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Plan de objetivos de trabajo personal de la enfermera 1
En los últimos años, con la mejora cada vez mayor del nivel de vida de las personas, nuestros servicios médicos y de salud han mejorado gradualmente de manera efectiva y han recibido la atención y el fuerte apoyo de los líderes en todos los niveles, lo que hace que nuestro personal médico tenga más confianza en su trabajar. Por ejemplo, hemos realizado servicios de enfermería de alta calidad y popularizado la educación sanitaria. Este es nuestro mejor testimonio. Esto refleja el importante papel y estatus del trabajo de enfermería. Las enfermeras han hecho contribuciones positivas a la salud de las personas y, por lo tanto, son respetadas por la sociedad y conocidas como "ángeles de blanco". En este próximo Año Nuevo, como personal de enfermería, me he formulado especialmente un plan de trabajo de enfermería:
Primero, continuar fortaleciendo el aprendizaje y mejorando mi calidad profesional. En particular, los estudiantes de pregrado necesitan adquirir más conocimientos relevantes sobre algunas enfermedades comunes para facilitar su aplicación efectiva en la práctica clínica.
2. Ayudar plenamente a la jefa de enfermería en la gestión eficaz de la sala. Por ejemplo, distribuimos activamente cuestionarios de satisfacción, abordamos y mejoramos activamente los problemas descubiertos y animamos a los pacientes a participar en foros de días festivos para animarles a expresar sus opiniones y hacer sugerencias eficaces, a fin de obtener una ayuda más eficaz para nuestro trabajo futuro. La producción de algunos folletos orientados al paciente puede garantizar que cada paciente pueda aceptarlos y comprenderlos fácilmente. Aclare sus responsabilidades, asegúrese de que sus servicios de enfermería de alta calidad estén disponibles y exíjase con los estándares de "tres buenos y uno satisfactorio" para satisfacer a los pacientes y tranquilizar a los líderes.
3. Cumplir estrictamente con las reglas y regulaciones del programa de pregrado. No llegar tarde al trabajo ni salir temprano. Participar activamente en diversas actividades de aprendizaje organizadas por el departamento y el hospital.
4. Hacer un buen trabajo en los trabajos y tareas que me asigne la dirección.
5. Emancipar la mente, brindar sugerencias para el desarrollo del departamento y hacer todo lo posible para crear más beneficios para el departamento.
6. Fortalecer la comunicación y la cooperación con los médicos responsables, los pacientes y sus familias, esforzarse por construir un modelo médico-paciente moderno y científico, y manejar correcta y adecuadamente la relación médico-paciente.
7. Ayudar a los colegas a hacer un buen trabajo en el departamento, lograr responsabilidades laborales claras, compartir recursos, unirse y ayudarse mutuamente y crear un buen ambiente, servicios de alta calidad y un desempeño superior dentro del departamento. .
La enfermería es una gran y noble causa, y estoy orgullosa de ser miembro del equipo de enfermería. ¡En trabajos futuros, redoblaré mis esfuerzos y haré mi debida contribución al desarrollo del departamento! En el próximo -*-, trabajaré duro para corregir mis defectos y deficiencias, hacer bien mi trabajo, ser responsable de los pacientes y ser responsable de mi propio trabajo. ¡Inténtalo, inténtalo, inténtalo de nuevo!
Plan 2 de objetivos de trabajo personal de enfermería
El tiempo vuela, hemos entrado en el período de pasantía, pasantía: esta etapa es para cada nueva enfermera que está a punto de ingresar a la sociedad y asumir un puesto de enfermería. Dicho esto, todas estas son experiencias cruciales. Los días de pasantía serán inolvidables para toda enfermera, porque trabajaremos duro para aprender, descubrir, explorar y darnos cuenta de las responsabilidades y obligaciones de ser una enfermera calificada durante los días de pasantía.
La enfermería desempeña un papel insustituible en el desarrollo de la medicina moderna, que impone mayores exigencias al personal de enfermería. La tarea básica de las enfermeras es brindar a los pacientes diversos servicios médicos para mejorar la salud, prevenir enfermedades, recuperarse lo antes posible y regresar a la sociedad. En su trabajo diario, las enfermeras formulan e implementan planes de enfermería basados en la condición y las necesidades del paciente, brindan un entorno de enfermería y medidas adecuadas a las necesidades del paciente y desempeñan un papel positivo en el tratamiento de la enfermedad. Una enfermera excelente, además de conocimientos teóricos de enfermería especializada y habilidades técnicas especializadas, también debe tener una buena ética profesional, un cultivo de calidad y un cultivo estético. Por tanto, mejorar la calidad de las enfermeras es una parte importante de la gestión de enfermería. Sólo mejorando la calidad de las enfermeras podremos realizar el trabajo de enfermería mejor y más eficientemente.
En este arduo camino, desde el momento en que comencé mis prácticas en el hospital, sentí una presión sin precedentes. La presión no sólo proviene de una estudiante de enfermería, sino también de mí misma.
Como estudiante universitario, no tengo ninguna ventaja en comparación con mis compañeros de clase de Changsha Medical College y Huaihua Medical College que están haciendo prácticas juntos. Por lo tanto, solo puedo trabajar duro durante mi pasantía para no quedarme atrás y ser eliminado por la sociedad en auge.
Estudiaré detenidamente los conocimientos sobre el quirófano, comprenderé el rendimiento laboral del quirófano, me familiarizaré con los elementos e instrumentos especiales necesarios para cada operación y dominaré sus métodos operativos básicos. Capaz de realizar con habilidad y precisión técnicas operativas asépticas, como usar guantes esterilizados, ponerse y quitarse batas quirúrgicas y métodos correctos de lavado de manos. Sin embargo, debido al tiempo relativamente corto, todavía no sé mucho sobre los nombres y usos de algunos instrumentos quirúrgicos, lo cual es realmente una lástima.
En estos 10 meses, pasé gradualmente de estudiante de enfermería a enfermera, practicando en diez meses y perfeccionándome en diez meses. Intento ser una buena enfermera, trato de afrontar a mis pacientes con una sonrisa todos los días, intento ser paciente y meticulosa sin impacientarme, e intento hacer un trabajo sólido sin cometer errores. Frente a todos los "maestros", soy una maestra diligente y seria. Frente a los pacientes, soy una joven enfermera amable, amable y tranquila. Durante mi pasantía, aprendí a ganarme el respeto de los demás. No discutí ante malentendidos. Aprendí a corregir mi actitud ante las críticas. Por ser joven, haré más que los demás; por ser joven, debo ser lo suficientemente valiente para aceptar los desafíos.
1. Establecer un concepto de servicio humanizado "orientado a las personas", y todo el trabajo de enfermería se desarrolla en torno al ingreso del paciente. Los seres humanos son organismos que tienen diversas necesidades fisiológicas y sociales todo el tiempo. Sobre esta base, los pacientes también tienen necesidades de tratamiento y atención de enfermedades. Por tanto, cómo satisfacer las necesidades normales de los pacientes incluye todo nuestro trabajo de enfermería. Es nuestro deber abordar las inquietudes del paciente, pensar en las inquietudes del paciente y resolver las dificultades del paciente.
Entre ellos, la creación de un ambiente de sala cómodo y tranquilo, una educación de admisión paciente y meticulosa, una comunicación lingüística cálida y amigable, un cuidado de la vida considerado, un cuidado humanista altamente responsable, etc. Es la encarnación concreta del trabajo de enfermería, y la calidad de la atención de enfermería también se reflejará en esta rutina diaria. En definitiva, todo está centrado en el paciente. Si los pacientes están satisfechos, significa que estamos haciendo un buen trabajo.
2. Cumplir estrictamente con diversas reglas, regulaciones y procedimientos operativos en el sistema de trabajo de enfermería, incluido el "sistema de verificación", el "sistema de transferencia de turnos y turnos", el "sistema de ejecución de órdenes médicas" y ". sistema de labores de rescate”, “sistema de desinfección y aislamiento”, “sistema de atención gradual”, etc. Todos los procedimientos operativos están claramente especificados en nuestros libros de texto. Sin una disciplina estricta y restricciones del sistema, el trabajo de enfermería estará fragmentado y desorganizado, haciendo imposible completar el trabajo normal con precisión. & gtLas regulaciones, sistemas y procedimientos operativos son resumidos por nuestros predecesores en cientos de años de práctica de enfermería, incorporando su valiosa experiencia y lecciones, algunas de las cuales fueron adquiridas con sangre, lágrimas e incluso vidas. La violación de estos sistemas y regulaciones puede retrasar el diagnóstico erróneo y el tratamiento, y también puede causar deterioro funcional o incluso la muerte del paciente. Por lo tanto, debemos cumplirlo estrictamente, tomar menos desvíos, cometer menos errores y evitar errores, para asegurar la calidad de la atención médica y prevenir errores y accidentes de enfermería.
En tercer lugar, las personas que hacen "cuatro diligencias" son vagas. Presta atención a la superación de las dificultades durante la etapa de prácticas. A los profesores les gustan más los estudiantes diligentes. Sólo el trabajo duro puede apreciarse y aceptarse, y habrá más oportunidades de aprender más conocimientos prácticos. Las "Cuatro Diligencias" deben primero ser diligentes, es decir, tener buena observación.
1] Observar y estudiar atentamente la actitud rigurosa en el trabajo, la organización y planificación del trabajo del docente.
2] Observar diversos procedimientos operativos de enfermería y técnicas de gimnasia. Sólo observando y comprendiendo lo esencial en la práctica podemos lograr avances cualitativos y avances en el trabajo práctico.
3) Observe la condición con frecuencia, conozca bien a los pacientes de la sala y observe de cerca a los pacientes clave. Otra es ser diligente, aprender conocimientos, ser diligente, hacer preguntas, ayudar a los pacientes a tomar la iniciativa de hacer preguntas y explicar con paciencia. La relación enfermera-paciente y profesor-alumno se basa principalmente en la comunicación lingüística. Una vez que la relación sea buena, trabajar y estudiar será mucho más fácil. Además, lo más importante es ser diligente, es decir, no tener miedo a las dificultades, al cansancio ni a las pérdidas, y estar dispuesto a trabajar duro y tomar la iniciativa.
1. Si soy enfermera responsable del tratamiento, debo vestirme prolijamente, lavarme las manos, cortarme las uñas y usar una mascarilla antes de la cirugía.
2. Prepare diversos suministros de tratamiento y medicamentos, márquelos, guárdelos en categorías, asegúrese de que no estén vencidos, cuéntelos diariamente y entréguelos con cuidado.
3. Responsable de la infusión intravenosa, transfusión de sangre, inyección intramuscular y otras preparaciones de tratamiento a largo plazo y temporales. Respete estrictamente los procedimientos asépticos durante la cirugía.
4. Implementar estrictamente el sistema de desinfección y aislamiento, e implementar puntualmente los horarios y rutinas de trabajo y descanso.
5. Sigue las indicaciones del médico con prontitud y corrección, y haz tres controles y siete pares. Las órdenes médicas a largo plazo deben implementarse a tiempo, las órdenes médicas temporales deben implementarse de manera oportuna y, al rescatar pacientes, las órdenes médicas deben implementarse con prontitud y prontitud.
6. Equipos de infusión usados: jeringas, etc. Después de una desinfección preliminar, se pueden enviar a la sala de suministros.
7. Hacer un buen trabajo en la clasificación de los residuos médicos.
8. Supervisar e inspeccionar al personal para implementar estrictamente el sistema de la sala de tratamiento.
9. Mantener la sala de tratamiento limpia, higiénica, ordenada y realizar un buen trabajo de limpieza.
Si trabajo temprano, haré lo siguiente:
1. Tomar más de 30 minutos antes para recoger los suministros de enfermería.
2. Seguir al docente para ayudar a los enfermeros del equipo en sus labores, tales como: toma de temperatura general, toma de presión arterial, toma de azúcar en sangre, fisioterapia, inspección de fluidos, etc.
3. Seguir al docente docente para ser responsable del tratamiento y cuidado de los pacientes en toda la sala, y realizar trabajos de traspaso con la enfermera responsable.
4. Siga al instructor para ponerse en contacto con los departamentos pertinentes para reparar varios dispositivos médicos que funcionan mal.
5. Compruebe y reemplace el oxígeno a tiempo.
6. Mantener la oficina limpia, higiénica y ordenada. Durante la pasantía, me exigí estrictamente no salir temprano, no llegar tarde, no ausentarme del trabajo y cumplir con las reglas y regulaciones del hospital.
Plan de objetivos de trabajo personal para enfermeras 3
¡El tiempo vuela muy rápido! Han pasado casi dos años desde que ingresé al hospital y soy una enfermera que salva vidas y cura a los heridos. Bajo el correcto liderazgo de los líderes hospitalarios, directores de departamento y jefes de enfermería, me adhiero al concepto de servicio clínico "centrado en el paciente", llevo adelante el espíritu de salvar vidas y ayudar a los heridos, y me dedico a estudiar y trabajar con seriedad y Actitud rigurosa y entusiasmo positivo. Aunque hay lágrimas por el éxito y amargura por el fracaso, la competencia social cada vez más feroz también me ha hecho comprender plenamente la importancia de convertirme en enfermera integral. En el aprendizaje práctico y el trabajo de enfermería médica, ha sido ampliamente elogiado por los pacientes y reconocido por líderes de todos los niveles y jefes de enfermería. La misión de trabajo de 20 años ha culminado con éxito. El trabajo específico se resume en:
1. Estudiar activa y concienzudamente los conocimientos profesionales de la enfermera, tener una correcta actitud laboral, ser seria y responsable, y establecer una correcta visión de la vida y de los valores. En el proceso de ejercicio de la enfermería médica, obedecer órdenes y seguir instrucciones. Capacidad para cumplir estrictamente las normas y reglamentos del hospital, cumplir con la ética médica y estandarizar las operaciones. Capacidad para participar activamente en diversas actividades organizadas por el hospital y los departamentos, respetar el liderazgo y unir a los colegas.
2. Conocimiento profesional y capacidad de trabajo: Con el objetivo de "hacerlo mejor", he desarrollado un sentido de innovación y he completado con éxito las siguientes funciones: ayudar a la jefa de enfermería en la gestión de la sala y organizar los documentos médicos. Reciba a cada paciente con seriedad, trátelo como a un amigo y familiar y póngase siempre en el lugar de los demás. Haga un buen trabajo redactando documentos médicos, aprenda los estándares de redacción de documentos departamentales y redacte registros generales de enfermería y registros de rescate. Cumpla con las reglas y regulaciones y tenga en cuenta los tres conceptos básicos (teoría básica, conocimientos básicos y habilidades básicas) y los tres estrictos (actitud seria, requisitos estrictos y métodos estrictos). Para mejorar el nivel teórico y operativo de cada enfermero, el Departamento de Enfermería realiza mensualmente exámenes teóricos y operativos y establece altos estándares para su trabajo. La actitud laboral debe ser correcta. "Los padres de los médicos quieren que todos los pacientes se recuperen lo antes posible, por eso cada vez que entro a la sala, no escatimo esfuerzos para alentarlos, ayudarlos pacientemente a comprender la enfermedad y generar confianza para superarla. Me siento muy feliz cuando Veo al paciente recuperarse.
En tercer lugar, en la vida: desarrollar buenos hábitos de vida, vivir una vida plena y organizada, tener una actitud rigurosa ante la vida y tener una buena actitud y estilo de vida. y generoso, honesto y confiable, dispuesto a ayudar a los demás, y tener mi propio yo. Tener buenos principios de accidentes y ser capaz de vivir en armonía con los colegas participar activamente en diversas actividades extracurriculares para enriquecer continuamente mi experiencia. >Metas futuras:
Estoy decidido a vigorizar aún más mi espíritu y fortalecerme personalmente. Transformar la cosmovisión, esforzarme por superar los propios problemas y lograr:
(1) Hacer una. buen trabajo en el estudio teórico y mantener la firmeza política
(2) Atención de los líderes del hospital y directores de departamento Bajo la dirección del departamento, completaremos con éxito las tareas de enfermería médica y cumpliremos con nuestras obligaciones concienzudamente. y amo nuestro trabajo
(3) Trate al departamento como su hogar, trabaje activamente, trate a los pacientes con entusiasmo y paciencia y satisfaga las necesidades de los pacientes. Sin embargo, utilizamos. nuestro amor sincero para sanar las heridas espirituales de los pacientes y usar un entusiasmo como el fuego para encender su coraje para superar la enfermedad.
Plan de trabajo de 20 años:
1. con las normas y reglamentos pertinentes del hospital y el departamento, y no llegue tarde ni salga temprano.
2. Hacer con seriedad el trabajo y las tareas que me asigna la dirección.
3. Emancipe su mente, haga sugerencias para el desarrollo del departamento y haga todo lo posible para crear más beneficios para el departamento.
4. Fortalecer la comunicación y la cooperación con los médicos responsables, los pacientes y sus familias, esforzarse por construir un modelo médico-paciente moderno y científico y gestionar adecuadamente la relación médico-paciente.
5. Fortalecer el estudio del conocimiento profesional, esforzarse por mejorar sus habilidades profesionales y brindar a los pacientes mejores y más efectivos servicios.
6. Ayudar a los colegas a hacer un buen trabajo en el departamento, lograr responsabilidades laborales claras, compartir recursos, unirse y ayudarse mutuamente y crear un buen ambiente, un servicio de alta calidad y un desempeño superior en el departamento. departamento.
La enfermería es una gran y noble causa, y estoy orgullosa de ser miembro del equipo de enfermería. ¡En trabajos futuros, redoblaré mis esfuerzos y haré mi debida contribución al desarrollo del departamento! En los próximos 20 años, trabajaré duro para corregir mis defectos y deficiencias, hacer bien mi trabajo, ser responsable de mis pacientes y ser responsable de mi trabajo. También me exigiré estrictamente en la vida. Creo que puedo hacerlo. ¡Por favor guíame y supervísame!
Plan 4 de objetivos de trabajo personal de enfermera
En el último año, bajo el correcto liderazgo del Comité Estatal del Partido y del Gobierno Popular del Estado, y con el cuidado, apoyo y gran ayuda de la Oficina Estatal de Salud, el Trabajo Central de Xinjiang La conferencia y una serie de reuniones de los comités del partido de las regiones autónomas y prefecturas autónomas, de acuerdo con la toma de decisiones y el despliegue del trabajo nacional de salud, se centran estrechamente en las ideas de trabajo de "uno centro, dos luchas, tres consolidaciones, cuatro perfecciones y cinco mejoras ", centrándonos en la calidad médica, aprovechando la oportunidad de proyectos de demostración de servicios de enfermería de alta calidad, siendo pioneros y esforzándonos por la excelencia y otras actividades, nos basamos en la realidad, hacemos prácticas cosas, tomar múltiples medidas y avanzar de manera constante. El hospital presenta una "mejoría unida y emprendedora, estable y ordenada, constante de los indicadores de desarrollo empresarial, construcción de infraestructura estandarizada y todos los ámbitos de la vida". Una buena situación con una relación armoniosa y críticas favorables. práctica de emergencia."
En este año en el que el sistema nacional de salud continúa profundizando la reforma, todo el personal de enfermería, bajo la atención y el liderazgo directo del decano, se adhiere al principio de servicio de "centrado en el paciente, centrado en el paciente" y Completó con éxito varias tareas de enfermería asignadas por los líderes del hospital y completó más del 90% del plan de enfermería de 20 años. El trabajo se resume en lo siguiente:
Primero, implementar concienzudamente las normas y reglamentos.
La estricta implementación de normas y reglamentos es la garantía fundamental para mejorar la calidad de la atención y garantizar la seguridad médica.
1. El Departamento de Enfermería reiteró las responsabilidades del personal de enfermería en todos los niveles, aclaró el sistema de responsabilidad y el sistema de trabajo de enfermería para diversos puestos, como enfermeras de turno y enfermeras circulantes, y eliminó los problemas de cambio de pacientes. Fenómeno de extracción de agujas y botellas de infusión por sí solos.
2. Cumplir con el sistema de inspección:
(1) Exigir que la clase verifique las órdenes médicas y la jefa de enfermería participará en la verificación total 1 o 2 veces por semana. y regístrelo;
(2) Las operaciones de enfermería requieren tres controles y siete pares;
(3) Complete persistentemente la tarjeta de infusión y no se han producido errores importantes de enfermería en el pasado año.
3. Implementar con seriedad rutinas de enfermería ortopédica y rutinas de enfermería de microcirugía, insistir en completar diversos registros de información y datos y equipar cinco tipos de bandejas de tratamiento quirúrgico.
4. Respete el sistema de entrega junto a la cama y el cuidado matutino para evitar complicaciones.
En segundo lugar, mejorar el nivel de gestión del jefe de enfermeras
1. Cumplir con el registro y la evaluación del manual del jefe de enfermeras: el manual del jefe de enfermeras debe entregarse a la enfermería. departamento para evaluación antes del día 5 de cada mes, y Supervisar la implementación de acuerdo con el plan anual, el arreglo estacional y el plan mensual formulado por la jefa de enfermería, y monitorear el efecto de la implementación. La jefa de enfermera debe resumir el trabajo mensual en orden. resumir la experiencia y realizar el trabajo.
2. Cumplir con el sistema de reuniones periódicas de la jefa de enfermería: de acuerdo con los requisitos del hospital clasificado, se lleva a cabo una reunión periódica de la jefa de enfermería cada semana. El contenido es: organizar el enfoque del trabajo de esta semana. , resuma las ventajas y desventajas del trabajo de la semana pasada y proponga las medidas de rectificación correspondientes. Informe el estado de la inspección de control de calidad de enfermería a la jefa de enfermería y conozca información relevante sobre la gestión de la jefa de enfermería.
3. Verificar la calidad de la atención de enfermería cada mes y brindar retroalimentación oportuna para mejorar continuamente el nivel de gestión del jefe de enfermería.
4. Organizar a las jefas de enfermería para estudiar en el extranjero y aprender de la experiencia avanzada de las unidades hermanas y ampliar sus conocimientos: a finales de mayo, se seleccionarán jefas de enfermería de tres salas para participar en la nueva enfermería internacional. Clase de progreso. Después del estudio, todos los informes de enfermería.
En tercer lugar, fortalecer la construcción de ética médica del personal de enfermería
1. Continuar implementando las normas de comportamiento de las enfermeras e implementar 50 elementos de lenguaje civilizado para las enfermeras en el trabajo diario.
2. Organizar a todas las enfermeras para que participen en la capacitación sobre etiqueta en el hotel Wenling y el hotel Wanchang en junio y octubre.
3. Continuar realizando educación sanitaria y emitiendo formularios de encuestas de satisfacción a los pacientes hospitalizados. Los resultados de las encuestas de satisfacción (evaluación regular o irregular) son todos superiores al 95%. Además, se propusieron medidas correctoras de los problemas existentes en la encuesta de satisfacción y se seleccionaron enfermeras.
4. El departamento celebra simposios periódicos todos los meses para solicitar opiniones de los pacientes y satisfacer sus necesidades.
5. Llevar a cabo educación sobre ética profesional, normas y reglamentos previos al empleo, educación sobre estándares de comportamiento de enfermería y evaluación de conocimientos básicos de enfermería, conocimientos especializados y operación de tecnología de enfermería para las enfermeras recién asignadas. empleo ofrecido.
En cuarto lugar, mejorar la calidad profesional del personal de enfermería
1. Realizar una formación sobre los "tres conceptos básicos" del personal en servicio y organizar exámenes teóricos.
2. Cooperar con el departamento médico y contratar expertos para enseñar ortopedia, medicina interna y cirugía para mejorar el conocimiento profesional.
3. Cada departamento hará preguntas 1 o 2 veces por semana por la mañana, cubriendo conocimientos teóricos básicos y conocimientos ortopédicos.
4. En el Día de la Mujer, se llevó a cabo un concurso de operación de tecnología de enfermería (operación estéril) y se entregaron el primer premio (, segundo premio (, Tang,) y tercer premio ().
5.65438+A principios de febrero, el Departamento de Enfermería realizó exámenes de funcionamiento técnico de enfermería a todas las enfermeras del hospital:
Examen de enfermería de sala: infusión intravenosa e inhalación de oxígeno. Examen de enfermería de urgencias: cardiopulmonar; reanimación, inhalación de oxígeno, lavado gástrico; evaluación de las enfermeras de quirófano: infusión intravenosa y operación aséptica
6. Fortalecer la atención de los pacientes críticos y cumplir con el sistema de transferencia junto a la cama y la atención matutina.
7. Adherirse a las rondas de enfermería: Realizar rondas de enfermería en tres salas cada mes para discutir el diagnóstico de enfermería y las medidas de enfermería para mejorar la calidad profesional
8.165438+9 de octubre-junio, derecha. Las enfermeras que ingresaron al hospital este año recibieron capacitación previa al empleo. El contenido de la capacitación incluyó conocimientos básicos de enfermería y enfermería especializada, y se organizó una clase para cada enfermera jefe para mejorar sus capacidades docentes. hospital. 5 enfermeras participaron en el autoexamen de la especialidad de enfermería y 3 enfermeras participaron en el curso por correspondencia de la especialidad de enfermería
5. Fortalecer el manejo de infecciones hospitalarias
1. Sistema de aislamiento formulado por el grupo de liderazgo de gestión del hospital.
2. Cada departamento insiste en realizar un cultivo de aire en las salas de tratamiento y vestuarios cada mes, y realiza un cultivo de aire secundario en verano en los departamentos de alto riesgo. como quirófanos y quirófanos ambulatorios para garantizar buenos resultados sin infección.
3. El departamento insiste en la desinfección ultravioleta de la sala de tratamiento y el vestuario todos los meses, y mantiene registros de las lámparas ultravioleta. espolvoreado con alcohol absoluto cada dos semanas. Controle la intensidad ultravioleta una vez al mes.
4. Después de su uso, todas las salas, quirófanos y salas de emergencia se pueden romper, empapar, concentrar e inspeccionar y supervisar periódicamente. para diversas desinfecciones, la concentración del desinfectante debe mantenerse en una cama, una escuela secundaria, una mañana y un barrido húmedo. 5. La sala de tratamiento y el vestuario de cada sala se pueden trapear con desinfectante (desinfectante 1:400) dos veces. al día, trapee regularmente el piso con desinfectante (desinfectante 1: 400) en la sala para la desinfección final (limpie la mesita de noche y limpie con desinfectante)
6. y es estéril. Incluye indicadores químicos.
7. La sala de suministros ha establecido un libro de registro de seguimiento del proyecto de desinfección para monitorear cada proyecto de desinfección regularmente.
6.
1. Adherirse al propósito de estar centrado en el paciente, centrado en la calidad y brindar servicios de calidad a los pacientes, y llevar a cabo una educación sanitaria profunda centrada en el paciente a través de la distribución de educación sanitaria. manuales y las palabras y hechos de las enfermeras. Familiarizar a los pacientes con la prevención de enfermedades, la rehabilitación y el tratamiento médico relacionado, los conocimientos de enfermería y autocuidado.
En febrero de 2019, las enfermeras de la tercera sala no solo enseñaron a los pacientes. prevención y tratamiento de enfermedades, pero también llevó a cabo un modelo de enfermería holística, conocimientos de rehabilitación, y también acudió a la sala para hablar con los pacientes
3. y 2.380 casos se realizaron en quirófano. Las enfermeras de emergencia brindan servicios completos a los pacientes de emergencia, incluido acompañar a los pacientes para tomar fotografías, realizar ecografías B, realizar electrocardiogramas, acompañar a los pacientes al hospital y enviarlos al quirófano. Hay enfermeras regulares de guardia y enfermeras circulantes en las tres salas, para que los pacientes puedan recibir servicios atentos.
4. Todas las enfermeras del hospital escribieron 30 artículos de enfermería, incluido 1 que participó en el 3er Intercambio Académico Nacional de Enfermería Ortopédica, 3 en el Intercambio Académico de Taizhou y 2 en el 21º Intercambio Académico Nacional de Enfermería Contemporánea.
7. Problemas existentes:
1. La calidad de las enfermeras individuales no es alta y el concepto de esterilidad no es fuerte. .
2. La enfermería holística aún se encuentra en la etapa exploratoria y la redacción de enfermería no está estandarizada.
3. Debido a la escasez de personal de enfermería, no existe atención básica. Por ejemplo, los pacientes de enfermería de primera clase no pueden recibir los servicios de enfermeras de primera clase, lo cual es superado solo por el trabajo diario.
4. La gestión del barrio es insatisfactoria.
Durante el último año, gracias a la atención, apoyo y ayuda del decano, el trabajo de enfermería ha logrado ciertos resultados en la construcción de la calidad y la ética profesional de la enfermería, pero también existen algunas deficiencias que necesitan mejorarse.
Plan 5 de objetivos de trabajo personal de enfermería
La gente dice "tratamiento de tres puntos y atención de siete puntos". Esta afirmación no es muy precisa, pero refleja la importante función y el estado de la enfermera. trabajo de enfermería. Las enfermeras contribuyen positivamente a la salud de las personas y, por tanto, se ganan el respeto de la sociedad. Se les llama "ángeles de blanco". En el nuevo año 20-2000, nuestro trabajo de enfermería también alcanzará un nuevo nivel. Hemos formulado un plan de trabajo de enfermería para 20-2000:
Primero, fortalecer la educación en el trabajo de las enfermeras. y mejorar la calidad integral del personal de enfermería.
(1) De acuerdo con el plan de implementación de capacitación estandarizada para enfermeras y educación continua de enfermeras en el trabajo, brindar capacitación y evaluación sobre los “tres fundamentos” y habilidades profesionales de las enfermeras.
1. Centrarse en fortalecer la evaluación de nuevas enfermeras, enfermeras contratadas y enfermeras junior para fortalecer la conciencia del aprendizaje. El Departamento de Enfermería planea centrarse en fortalecer los conocimientos básicos de enfermería en el primer semestre del año y aumentar el número de evaluaciones hasta cumplir con los estándares.
2. Fortalecer la formación de competencias profesionales: Cada departamento formula un plan de evaluación de la teoría y la formación de competencias profesionales dentro del ciclo, y organiza 2-3 exámenes cada año. El examen teórico debe contar con pruebas, y el jefe de enfermería organizará un examen a libro cerrado, que requiere resultados prácticos y no una mera formalidad, a fin de sentar una base sólida para la formación de enfermeras especialistas.
3. Evaluación de habilidades básicas: las enfermeras que están sujetas a una formación estandarizada deben cumplir con los estándares en las 16 habilidades básicas durante el año. La evaluación requiere una prueba aleatoria en el trabajo real. Está previsto que las enfermeras de otros niveles realicen un examen operativo y dos exámenes teóricos.
4. Fortalecer el aprendizaje y dominio de conocimientos relevantes, organizar una evaluación práctica de normas y reglamentos, combinar la evaluación teórica con la aplicación clínica y comprobar el cumplimiento de su implementación.
(2) Fortalecer el estudio del conocimiento humanístico y mejorar la calidad general de las enfermeras.
1. Organizar el estudio de la cultura de la etiqueta del servicio hospitalario y fortalecer la conciencia de las enfermeras sobre la cultura de la enfermería moderna, primero discutirla a nivel de enfermera jefe y luego llevar a cabo actividades de mejora de la calidad en todo el hospital después de alcanzar el nivel. nivel de * * * conocimientos, y formular planes de formación y plan de ejecución específico.
Organiza conferencias en todo el hospital e intenta aprender la etiqueta social y la etiqueta de servicio profesional de las enfermeras enviándolas e invitándolas a entrar. Lleve a cabo un concurso de etiqueta de enfermería, aproveche el Día de la Enfermera "5.12" para lanzar un mes de actividades para aprender etiqueta y alfabetización, y organice una fiesta entretenida y educativa.
(3) Actualizar los conocimientos teóricos profesionales y mejorar el nivel técnico de la enfermería especialista. El nivel de enfermería y el desarrollo de la tecnología médica están desequilibrados, y las jefas de enfermería de cada departamento organizan el aprendizaje de conocimientos profesionales. En el caso de proyectos de nueva tecnología o enfermedades especiales difíciles, los conocimientos y habilidades se pueden actualizar invitando a los médicos a dar conferencias, recuperando literatura, organizando el departamento de enfermería rondas de enfermería, debates de consulta de enfermería, etc. Al mismo tiempo, algunas enfermeras son seleccionadas para continuar sus estudios de manera planificada para mejorar su nivel académico.
2. Fortalecer la gestión de enfermería y mejorar el nivel de gestión de los jefes de enfermería.
(1) La clase de gestión de enfermeras jefes de hospitales se lleva a cabo a principios de año, principalmente para actualizar los conceptos de gestión, las habilidades de gestión y el cultivo del espíritu humanista en los servicios de enfermería, la demanda de enfermería de la población social actual. servicios y perspectivas del trabajo de enfermería en el nuevo año Comunicación emocional con la jefa de enfermería.
(2) Fortalecer la evaluación de la gestión objetivo de los jefes de enfermería, combinar las evaluaciones mensuales con las evaluaciones de fin de año y vincular la calidad de la enfermería del departamento con indicadores de gestión como las evaluaciones de los jefes de enfermería.
(3) Promover el aprendizaje y la comunicación entre los jefes de enfermería y los departamentos, organizar inspecciones mutuas de la calidad de la enfermería cada trimestre, celebrar reuniones de intercambio de experiencias laborales de los jefes de enfermería y mejorar el nivel de gestión de enfermería.
En tercer lugar, reforzar el control de procesos de calidad enfermera para garantizar la seguridad y eficacia del trabajo de enfermería.
(1) Continuar implementando el sistema de gestión de calidad de enfermería de dos niveles. En particular, es necesario cultivar y mejorar la capacidad de los jefes de enfermería para descubrir y resolver problemas. Es necesario aprovechar plenamente la función de control de calidad del equipo de control de calidad del departamento y aclarar sus respectivos estándares de control de calidad, mejorar la conciencia de todos los empleados para participar en la gestión de calidad y mejorar la calidad de la atención.
(2) Establecer un sistema de inspección, evaluación y retroalimentación, y establecer un mecanismo de trazabilidad. El personal del departamento de enfermería a menudo realiza inspecciones, supervisión y evaluaciones en profundidad en varios departamentos. El método de evaluación consiste en evaluar a las enfermeras en el lugar, examinar a los pacientes, revisar registros, escuchar opiniones de los médicos, descubrir problemas en el trabajo de enfermería y proponer medidas correctivas.
(3) Estandarizar aún más la redacción de documentos de enfermería, comenzando desde los detalles, fortaleciendo el sistema de evaluación de tres niveles del controlador de calidad, jefe de enfermería y departamento de enfermería para cada documento de enfermería, analizando y mejorando periódicamente los registros de enfermería. defectos, y se deducirán puntos crecientes por deficiencias en los registros médicos de alta, enfatizando que no se archivarán documentos de enfermería no calificados. Al final del año, los documentos de enfermería ocuparon el primer, segundo y tercer lugar del grupo.
(4) Fortalecer la gestión de la seguridad en el proceso de enfermería.
1. Continuar fortaleciendo el monitoreo y la gestión de tres niveles de la seguridad de la enfermería. El departamento y el departamento de enfermería realizan inspecciones mensuales de los posibles peligros para la seguridad de la enfermería y realizan análisis de atribución de errores, defectos y quejas de la enfermería. perspectiva de ellos mismos y del departamento, motivos, lecciones a aprender y medidas preventivas y de mejora. Responsabilizar a la jefa de enfermería de la gestión y la responsabilidad personal de los departamentos y personas con los mismos problemas recurrentes.
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