Pregunta 1: ¿Cómo redactar la información de contratación? Aviso de contratación de xx Co., Ltd.
Requisitos de contratación: Los detalles deben especificar el personal a contratar y otros asuntos específicos.
1. Presentación de la empresa: xx Co., Ltd. se estableció en xx, xx, xx y es una empresa privada. Actualmente es una empresa líder en la industria xxx, con una facturación anual de xxx. yuanes y empleados de la empresa... La cultura corporativa, etc. son cosas que deben escribirse claramente en el aviso de contratación.
2. Requisitos específicos para la contratación de empleados:
Edad:
Género:
Requisitos educativos:
Requisitos de competencia:
Responsabilidades laborales:
Experiencia laboral:
Otros requisitos:
Beneficios laborales:
¡Lo anterior es el contenido requerido para cualquier muestra de aviso de contratación!
Pregunta 2: Cómo redactar el contenido del trabajo de 58 reclutamiento. Algunas sugerencias personales: Me complace compartir mis 7 años de experiencia laboral con usted para que pueda evitar desvíos.
Primero, puedes conectarte a Internet para encontrar tus perspectivas laborales. Algunas industrias son bastante buenas.
No importa en qué industria estés, siempre que trabajes duro y lo hagas bien, básicamente serás recompensado.
No he encontrado trabajo. Antes era muy caro. Si vas a buscar trabajo ahora, debes prepararte con anticipación
Intenta trabajar en una ciudad con. muchos conocidos y amigos cuando estés cansado, puedes hablar con familiares y amigos
La economía nacional actual no es muy próspera y está en transformación. Puedes prestar atención al canal económico CCTV.
Porque a veces otros piensan que tus calificaciones académicas son bajas y te falta experiencia, ¡¡¡Déjame compartir contigo mis varios años de experiencia laboral
1. ¡¡¡Trata de evitar las áreas urbanas cuando trabajes, ya que la competencia por puestos de trabajo en las zonas urbanas es feroz
2. Elija empresas manufactureras, que no tengan requisitos académicos demasiado estrictos
3. Elija pequeñas y medianas empresas, las grandes empresas tienen requisitos académicos altos y estrictos
4. Aprenda y vuelva a aprender, ya sea que esté empleado o no, lea más libros relacionados con el trabajo para enriquecerse.
5. El proceso de búsqueda de empleo es en realidad un proceso de aprendizaje. Puedes revisar tus propias deficiencias y compensarlas a tiempo.
6. Todo el mundo es un talento. Cree en ti mismo y ten paciencia a la hora de buscar trabajo.
7. Al mismo tiempo, las pequeñas y medianas empresas pueden ofrecerle más oportunidades de formación práctica.
Primero: Cómo prevenir el fraude a la hora de buscar trabajo
1. Acude al mercado laboral habitual local y no creas en la llamada información en la carretera
2. Envíe su currículum formalmente en línea y no confíe en la información sobre empresas cuyas marcas no están claras
3. Si recibe una solicitud de entrevista de la otra parte, primero debe analizar aproximadamente la información de la otra parte. situación de la empresa
4. Inicie sesión en línea para conocer los detalles de la empresa de antemano y decidir adónde quiere ir.
5. No confíe en la información de contratación laboral que se encuentra en la carretera. Algunos de ellos lo llevarán a lugares con poca gente para extorsionar.
Segundo: la otra parte llama para analizar los factores integrales
1. Comparación: según los requisitos de inspiración de reclutamiento. , enumera tu situación y clasifícala: conforme, básicamente conforme y no conforme.
2. Análisis: analiza y estudia el estado de la unidad, la situación de la industria, la competencia, etc. que estás solicitando y comprende la información relevante.
3. Currículum vitae: además de los requisitos del público, los currículums personales tendrán buenos resultados si se pueden diseñar de manera diferente y única para cada individuo.
4. Por ejemplo, bueno en Si es una persona creativa, traiga un currículum tipo "libro" (reúna sus artículos)
5. Manuscrito - (copia del recibo de pago del manuscrito para trabajos publicados) currículum
6 , trabajos - currículum (traiga sus propios trabajos con "video") (registre su situación personal, desempeño laboral, etc.).
Tercero: Autopresentación al postularse
1. Recomendación: prepárese para presentarse en el lenguaje más simple y apropiado en el menor tiempo posible.
2. Confianza: no preguntes "cuántos reclutar", cree que eres el único candidato adecuado, pero no seas ciegamente arrogante.
3. Apariencia: la apariencia personal debe "empaquetarse" de acuerdo con el puesto que solicita, lo que también puede brindarle confianza a usted mismo.
4. Registre - Prepare papel y lápiz y anote la ubicación, ruta y persona encargada del lugar de la entrevista, su presentación, opiniones, etc.
5. Prepárese: esté preparado para preguntas comunes durante las entrevistas, como por qué quiere dejar su puesto original, cuáles son sus fortalezas y debilidades.
6. Piense: usted es el más destacados ¿Cuáles son sus logros y cuáles son sus objetivos laborales?
7. En el pasado - ¿qué piensan los jefes, gerentes y empleados de la empresa?
8. La empresa - ¿cuánto? ¿Lo sabes? ¿Cuáles son los requisitos y qué puesto esperas conseguir?
9. ¿Cuáles son tus suposiciones sobre el puesto, así como los requisitos salariales, etc.?
Cuarto: Cómo ser educado durante las entrevistas de trabajo
1. Sea puntual: llegue antes de la cita y haga algunos preparativos antes de presentar la solicitud.
4. Responda las preguntas, sea flexible y sincero; al terminar, no olvide agradecerle;
5. Enfoque: haga todo lo posible para captar el foco de la comunicación en un tiempo efectivo: los puntos clave del puesto.
6. Sentimientos - Después de la entrevista, no importa cuál sea el resultado, debes anotar una experiencia y una mejora.
7. Tabú: falta de confianza, falta de seriedad, deshonesto, buscar conocidos, prestar demasiada atención al trato, hacer preguntas al azar.
Quinto: Cosas con las que hay que tener cuidado
1. Si la otra empresa es una empresa pequeña con poca gente, se le pedirá que pague un depósito, tarifas de ropa, etc. No paga
2. Aún no has ganado dinero, por lo que definitivamente eres un mentiroso al pagarle primero. Recuerda observar con atención cuando vayas a la entrevista.
3. Y hay Ponga el nombre de su empresa en...gt;gt;
Pregunta 3: Cómo escribir las condiciones básicas para la contratación:
Género, edad, altura/peso/apariencia. , requisitos de educación, profesional, experiencia laboral
Condiciones blandas básicas: si es responsable, tiene sentido de servicio, obedece a la dirección, tiene buenas habilidades para trabajar en equipo, etc.
Requisitos laborales específicos : Por ejemplo, poder obedecer tres turnos diarios, viajar frecuentemente, tener cierta forma física, etc.
Una vez redactado el reclutamiento, trátese como un solicitante y vea si puede comprender las condiciones específicas para postularse para el puesto.
Pregunta 4: ¿Cómo escribir el contenido del reclutamiento? El formato de escritura y el título de muestra del aviso de reclutamiento Escriba directamente "Anuncio" o agregue el contenido del aviso, es decir, "Aviso de reclutamiento" ××. Requisitos generales para el contenido del texto principal del aviso de contratación para profesores de secundaria. Escriba claramente los detalles específicos del anuncio. Primero, introduzca la naturaleza de la unidad de contratación, la ciudad donde está ubicada, la ubicación geográfica y las condiciones básicas de funcionamiento de la empresa.
Al describir la experiencia laboral, no se trata solo de una simple presentación o transición laboral, debe poder mostrar su progreso. Si puede ver su crecimiento y mejora en su currículum, este es un currículum exitoso. Plantilla de currículum personal Muestra de currículum personal Formato de currículum personal Formulario de currículum personal Portada de currículum personal Habilidades de producción de currículum Currículum en inglés
Carta de presentación Carta de recomendación Carta de autorrecomendación Autopresentación Autoevaluación Habilidades para entrevistas Currículum vitae personal
Pregunta 6: Al contratar en el mercado de talentos, ¿cómo redactar información continua de contratación? El contenido principal es escribir cuál es el nombre de la unidad de reclutamiento, cuál es el tipo de puesto de reclutamiento, el número de contacto y la persona a cargo, y finalmente agregar una oración, los detalles son negociables. Simplemente escriba estos tres puntos claramente.
Pregunta 7: Contenido de contratación: ¿Cómo redactar la información para la contratación de personal de ventas? Es necesario indicar el número de reclutas, el salario de contratación, los beneficios y beneficios, el contenido del trabajo, los requisitos del reclutador, etc.
Pregunta 8: Cómo redactar la información de contratación para describir la unidad de contratación (este paso debe ser profesional y simplificado. Un buen comienzo da a la gente una buena impresión y también es un paso clave para mejorar la imagen de la empresa de contratación). unidad)
Requisitos laborales: (Los requisitos laborales deben indicarse claramente. Esto puede facilitar que varios solicitantes de empleo tomen decisiones y facilitar a otros. También es conveniente para usted y puede reducir los costos de contratación para usted).
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1. Especialidades chinas relevantes, sin límite de edad, sin límite de educación, se prefiere experiencia como escritor.
2. Sólidas habilidades de redacción, gran capacidad de redacción y experiencia en la redacción de artículos blandos y artículos relacionados con la experiencia de búsqueda de empleo (se requiere prueba material).
3. Ser capaz de aceptar los trabajos de redacción que le encomiende el supervisor editorial en cualquier momento y completarlos en tiempo y calidad.
4. Tener un fuerte sentido de innovación y poder escribir diferentes artículos junto con el sitio web en cualquier momento.
Responsabilidades laborales: (Responsabilidades laborales claras, informe directamente a los solicitantes lo que deben hacer, brinden requisitos más claros para los solicitantes calificados, los solicitantes inadecuados, naturalmente, no los molestarán y los solicitantes adecuados no serán molestados) Puede tomar sus propias decisiones.)
Salario: (Muchos solicitantes de empleo esperan tener un concepto salarial claro, de modo que haya una palanca clara para reducir el tiempo de vacilación al tomar decisiones y ahorrar costos de contratación.)
El pago basado en el desempeño significa que cuanto más trabaja, más obtiene.
Información de contacto: Invitar si corresponde, por favor no llame ni visite, de lo contrario se cancelará la calificación de la solicitud. (Muchas unidades de contratación utilizarán esta frase, porque las consultas y visitas sin cita previa tendrán un impacto innecesario en sus propios procedimientos de trabajo y afectarán la eficiencia del trabajo).
1. Teléfono: número de teléfono de contacto
2. Correo electrónico: correo electrónico de la empresa
Pregunta 9: ¿Cómo redactar una carta de contratación? Requisitos de contratación
Por ejemplo, restricciones de género, restricciones de edad, restricciones de calificaciones académicas, indique su experiencia laboral.
Luego las cuestiones salariales y de bienestar
Luego la información de contacto
Finalmente, el sello oficial de la unidad de contratación. Si se publica en línea, indique el nombre de la unidad. unidad, la dirección es suficiente.