La entrevista QQ se puede completar en 10 minutos.
En la mañana del día 18, Xiao Lin, un recién graduado de la Universidad de Fuzhou, llegó al dormitorio de su compañero de clase Sun Xiao. Sun Xiao encendió la computadora, agregó la cuenta QQ del entrevistador, hizo clic en el sistema de video y comenzó su entrevista entre distritos.
Xiao Lin dijo que él y Sun Xiao vieron la información de contratación de esta empresa en Shanghai en Internet y primero enviaron sus currículums a través de Internet. Al tercer día, recibieron un aviso solicitando una entrevista en línea. el día 18 por la mañana. "La otra parte dijo que primero debíamos entrevistarnos en línea y luego ir a Shanghai para una entrevista si había alguna otra intención, para no aumentar nuestros costos. Después de que la conexión de video fue exitosa, aparecieron tres entrevistadores en el video de QQ". El entrevistador dijo que estaban hablando con Sun Xiao en la "sala de entrevistas en video en línea" de la compañía. Muchos estudiantes universitarios como Sun Xiao serían entrevistados en línea esa mañana. Para aliviar el nerviosismo de Sun Xiao, el entrevistador empezó a hablar sobre el clima en Fuzhou. Les tomó 17 minutos completar la entrevista. "No estoy nervioso en absoluto. Me siento más relajado en un ambiente que conozco", dijo Sun Xiao.
Las entrevistas en línea logran una situación en la que todos ganan
“El empleador no necesita reembolsar al entrevistador por el transporte, el alojamiento, el alquiler del lugar, etc., y el solicitante no necesita Gastar dinero para ir corriendo al lugar de la entrevista sí ahorra tiempo, esfuerzo y dinero a ambas partes”, dijo Chen Xiaoneng, secretario del Comité de la Liga Juvenil de la Facultad de Software de la Universidad Tecnológica de Fujian.
Sun Xiao dijo que su compañera de cuarto Xiao Wang acaba de regresar de una entrevista con una empresa en Beijing a principios del mes pasado. Más de 500 personas participaron en la entrevista ese día, pero la empresa solo contaba con 10 cupos de contratación. Permaneció en Beijing durante cuatro días y gastó casi 1.800 yuanes en el viaje de ida y vuelta. Como no tenía empleo, todo el dinero se desperdició. "Las empresas examinan los currículums, luego realizan entrevistas en línea y luego entrevistan si están interesados, lo que definitivamente evitará costos laborales innecesarios", dijo Sun Xiao.
De hecho, además de las entrevistas en línea de los estudiantes con empresas, algunas universidades de Fuzhou también han establecido “centros de entrevistas por video en línea” para organizar “sesiones de entrevistas en línea”. La Universidad Normal de Fujian tiene una "sala de entrevistas por video en línea" que cuenta con computadoras, cámaras, micrófonos y otros equipos para uso de los estudiantes. El maestro Zhong del Centro de Orientación Laboral de la Universidad Normal dijo que las entrevistas en video se basan principalmente en MSN, QQ y otros programas, y que la escuela a menudo ayuda a los empleadores a organizar a los estudiantes para realizar entrevistas en línea. Dijo que la mayoría de las empresas de Guangzhou, Shenzhen y Shanghai adoptan este método.
Zhong dijo que aunque las entrevistas en línea tienen muchas ventajas, también tienen desventajas. En la actualidad, se utiliza principalmente para la contratación de empresas jóvenes. "Si está interesado, eventualmente necesitará que un empleador venga a la escuela para una entrevista, o que los estudiantes universitarios vayan a una empresa para una entrevista". Lin, un experto en orientación laboral, dijo que las entrevistas en línea son un nuevo método. Tiene ventajas obvias en términos de ahorro de costos, pero también hay problemas con entrevistas insuficientes. Para los estudiantes universitarios, se debe prestar especial atención a los delincuentes que utilizan Internet para cometer fraude.
Xiangyang Life cree que, como nuevo método de contratación, las entrevistas en vídeo en línea pueden permitir a los empleadores y a los solicitantes de empleo comunicarse en tiempo real de la forma más económica y rápida, enriqueciendo los métodos de contratación existentes. Sin embargo, la audiencia actual para las entrevistas en video es limitada y es principalmente conveniente para estudiantes universitarios y talentos de nivel medio a alto. Para algunos solicitantes de empleo de nivel bajo y medio y empresas con uso intensivo de mano de obra, las entrevistas en video aún no se han vuelto populares.