Base jurídica: El artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" establece que los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que infrinjan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, el departamento administrativo del trabajo le ordenará pagar salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar compensaciones: (1) Retener salarios a los trabajadores o no pagar los salarios sin motivo; (2) Negarse a pagar a los trabajadores salarios por horas extras; (3) Pagar salarios por debajo del estándar de salario mínimo local. Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
¿Qué debo hacer si la institución educativa no paga a los profesores a tiempo parcial?
Análisis Legal: El primer paso debería ser intentar resolver el problema mediante la negociación. Puede contactar directamente con el representante legal de la empresa, el propietario de la empresa, el departamento financiero o el director financiero. Si la negociación fracasa, puede presentar una queja ante la brigada de inspección laboral local. Debe existir evidencia fáctica, como: convenio, contrato, registro de jornada de trabajo, etc.