En los últimos años, han comenzado a surgir y difundirse ideas como que ningún secreto puede garantizarse y que el secreto es inútil. En este sentido, debemos mantener una comprensión clara y fortalecer la orientación correcta.
1. Entender correctamente el secreto.
Secreto es lo opuesto a público. Los secretos están en todas partes, desde países y partidos políticos hasta familias e individuos. Los secretos no son fijos y absolutamente cerrados. Sólo lo conocen un cierto número de personas dentro de un período de tiempo determinado. Después del tiempo asignado, el secreto ya no es un secreto. Incluso dentro de un tiempo determinado, quienes lo saben pueden conocer legalmente los secretos pertinentes. Las agencias y unidades gubernamentales de base no están clasificadas, pero tampoco lo están. En sus actividades oficiales, políticas y comerciales, hay más o menos secretos, algunos son secretos de estado, otros son secretos de trabajo y otros son información sensible. A veces recorren todo el proceso de un trabajo y, a veces, solo existen en un determinado enlace de un trabajo. Sin embargo, es necesario proteger y restringir a las personas dentro de un cierto rango dentro de un cierto período de tiempo para evitar la filtración de secretos.
2. Tratar la apertura correctamente.
Confidencialidad y publicidad son dos caras de una misma moneda. Tanto el énfasis unilateral en la confidencialidad como la exageración excesiva de la divulgación son erróneos. Ambos deben estar orgánicamente vinculados. Por un lado, las cuestiones que las leyes y los reglamentos administrativos exigen divulgar deben divulgarse y la divulgación no debe rechazarse por motivos de confidencialidad; en el momento adecuado, de manera adecuada y dentro del alcance adecuado. Realizar de conformidad con los procedimientos legales. Las agencias y unidades no divulgarán información confidencial ni divulgarán información que no haya sido revisada para determinar su confidencialidad.
3. Juzgar correctamente la situación.
Externamente, las fuerzas enemigas hostiles y las agencias de inteligencia extranjeras han mejorado significativamente sus estrategias de inteligencia y vigilancia de la información, las actividades de infiltración, rebelión y robo de secretos se han intensificado y la situación de confidencialidad se ha vuelto más grave.
A nivel nacional, el Partido y el Estado conceden gran importancia a la confidencialidad y han adoptado una serie de medidas efectivas en los últimos años. Sin embargo, algunas agencias gubernamentales están gravemente paralizadas, la gestión no se implementa y no existen garantías. El riesgo de filtrar secretos ha aumentado sin precedentes y algunos han causado grandes pérdidas al partido y al país. El trabajo secreto ha llegado a un período crítico en el que hay que comprenderlo y hay que comprenderlo. La mayoría de los cuadros gubernamentales, especialmente los camaradas responsables de las agencias y unidades gubernamentales a cargo del trabajo de confidencialidad, deben prestar suficiente atención, construir efectivamente una línea de defensa fuerte para la confidencialidad y hacer conscientemente un buen trabajo en el trabajo de confidencialidad.
2. Establecer e implementar responsabilidades de confidencialidad.
En la actualidad, los sistemas de responsabilidad laboral de confidencialidad de algunas agencias gubernamentales son incompletos, poco claros o sólo de nombre, lo que no favorece la implementación del trabajo de confidencialidad. En este sentido, las agencias y unidades deben asumir una posición importante en el establecimiento e implementación de un sistema de responsabilidad laboral de confidencialidad.
1. El sistema de responsabilidad laboral de confidencialidad incluye principalmente el sistema de responsabilidad laboral de confidencialidad para los cuadros dirigentes, el sistema de responsabilidad laboral de confidencialidad, el sistema de responsabilidad para los jefes y el personal de los departamentos clave de confidencialidad y el sistema de responsabilidad para la gestión y el mantenimiento. de sistemas de información confidencial.
2. Las agencias y unidades implementan un sistema de responsabilidad laboral confidencial. Lo más importante es implementar un sistema de responsabilidad laboral confidencial para los cuadros dirigentes del partido y del gobierno. debe asumir la responsabilidad de liderazgo general, y el líder a cargo tiene responsabilidades específicas de liderazgo organizacional, otros líderes son responsables del trabajo de confidencialidad dentro del alcance de sus funciones.
3. Los requisitos básicos para implementar el sistema de responsabilidad laboral de confidencialidad son mejorar el sistema de gestión de confidencialidad, mejorar las medidas de protección de la confidencialidad, llevar a cabo publicidad y educación sobre la confidencialidad, fortalecer las inspecciones de confidencialidad y garantizar de manera efectiva la seguridad absoluta de Secretos de partido y de Estado.
4. El sistema de confidencialidad y responsabilidad laboral debe ser estudiado y aprobado por el comité del partido (grupo del partido) o la reunión del equipo de la unidad de la agencia, anunciado dentro de un alcance apropiado e incluido en la reunión de vida democrática de los cuadros. y se implementará una evaluación y rendición de cuentas estrictas sobre el contenido de la evaluación anual. Garantizar la confidencialidad se convierte en una gran responsabilidad.
En tercer lugar, el alcance de la confidencialidad debe determinarse científicamente.
La investigación encontró que el alcance de la confidencialidad se entendió y definió de manera inexacta y que el trabajo de confidencialidad en general carecía de objetivo y era inactivo. Esta es también una razón importante por la que muchas agencias gubernamentales de base generalmente creen que no existe confidencialidad. En términos generales, hay tres aspectos principales del contenido confidencial de las agencias y unidades de base:
1. Varios documentos y productos confidenciales emitidos por unidades superiores;
2. asuntos derivados del trabajo empresarial, incluyendo asuntos confidenciales estipulados en las "Disposiciones Específicas sobre Secretos de Estado y su Ámbito de Clasificación" en esta industria, así como secretos de trabajo e información sensible en el trabajo de agencias y unidades que no son secretos de estado pero no deben ser divulgada;
3. Información confidencial y sensible que haya sido infiltrada por otros departamentos comerciales en el trabajo de esta agencia y unidad.
Sobre esta base, debemos tomar "tres determinaciones":
1.
La ubicación de los departamentos clave y confidenciales se determina basándose en el principio de "minimización". Las agencias y unidades deben identificar instituciones que involucran secretos de alto nivel o secretos de estado relativamente confidenciales o de nivel secreto como departamentos clave de confidencialidad, como oficinas, negocios (departamentos) confidenciales, etc., identificar lugares dedicados para la producción, el almacenamiento y la custodia centralizados de; portadores de secretos de estado. Áreas clave para la confidencialidad, como salas de confidencialidad, salas de impresión, salas de sistemas de información confidencial, etc.
2. Cargos confidenciales y personal confidencial.
Se considerarán puestos secretos los puestos que generen, gestionen, entren en contacto con frecuencia o conozcan secretos de Estado en el trabajo diario, y se considerará secreto el personal que trabaje en puestos relacionados con el secreto. -Personal relacionado.
3. Portador secreto.
Se trata principalmente de sistemas de información informáticos, equipos y documentos de información (incluidos los documentos electrónicos), etc.
4. Establecer y mejorar un sistema de gestión de la confidencialidad.
? En la actualidad, se deben hacer esfuerzos para resolver los problemas de sistemas incompletos, mixtos pero no refinados y de implementación ineficaz.
1. Debemos seguir haciendo un buen trabajo en la construcción del sistema.
La formulación incluye un sistema de responsabilidad de confidencialidad, un sistema de identificación de confidencialidad, un sistema de gestión de personal confidencial, un sistema de gestión de documentos confidenciales, un sistema de gestión de puestos para departamentos clave de confidencialidad, un sistema de gestión del uso de Internet, un sistema de información y un sistema de gestión del uso de equipos de información, y un sistema de revisión de divulgación (liberación) de información y otros sistemas. El sistema no es lo suficientemente bueno, pero no favorece su implementación. Cuando sea necesario, las agencias y unidades pueden tomarlo prestado e intentar decidir nuevamente más tarde, y modificarlo y mejorarlo gradualmente para garantizar que se formulen varios sistemas según sea necesario y que el sistema sea pertinente, operable y estandarizado.
2. Debemos implementar este sistema en serio.
Debemos estudiar el sistema detenidamente y estar familiarizados con todos los aspectos y requisitos del mismo. Los principales líderes deben tomar la iniciativa para dar ejemplo y respetar el sistema. Las instituciones y unidades deben fortalecer la inspección y supervisión, y descubrir y corregir rápidamente los problemas en la implementación del sistema. Debemos implementar estrictamente el sistema. Adhiérase al enfoque de arriba hacia abajo, resalte los puntos clave y preste mucha atención a la implementación de un extremo a otro. Aquellos que no implementen el sistema, no actúen de acuerdo con el sistema o lo destruyan serán considerados responsables.
En quinto lugar, debemos mejorar continuamente el sistema de protección de la seguridad.
Se deben realizar esfuerzos para solucionar el problema de la falta de confidencialidad de profesionales, instalaciones, equipos y medios técnicos.
1. Fortalecer la defensa humana.
El objetivo es establecer y mejorar la estructura organizativa del trabajo de seguridad, seleccionar profesionales para participar en la seguridad informática y de redes y el trabajo de gestión de seguridad, especialmente para dar pleno juego a la asistencia mutua y la cooperación entre los miembros de la organización y departamentos relevantes (departamentos), para evitar una única situación en la que los departamentos y el personal son exclusivos.
2. Mejorar la defensa física.
Es obligatorio instalar "tres hierros y un dispositivo" (puertas de hierro, ventanas de hierro, armarios para contraseñas de ordenadores, alarmas) en los departamentos clave de seguridad, y estar equipados con instalaciones y equipos como protección contra fugas electromagnéticas y Interferencias en las comunicaciones móviles. Está estrictamente prohibido utilizar equipos de audio y video y equipos inalámbricos de Internet en computadoras conectadas a Internet en lugares confidenciales.
3. Fortalecer la defensa técnica.
Las computadoras relacionadas con secretos deben dedicarse a máquinas especiales e instalarse con un sistema de administración "tres en uno" (alcance ilegal, importación unidireccional y medios de almacenamiento extraíbles). Los equipos de información confidencial deben adquirirse de manera uniforme, registrarse, etiquetarse y administrarse por personal dedicado. Las computadoras no confidenciales que son "una máquina para dos propósitos" (navegar por Internet y trabajar) están equipadas con tarjetas de aislamiento de doble disco y están instaladas con un sistema de administración de medios de almacenamiento móvil y una "máquina intermedia".
Las unidades oficiales acceden a Internet a través de un puerto. La red comercial (oficina) confidencial está físicamente aislada de Internet y otras redes de información pública, y la red comercial (oficina) no confidencial está lógicamente aislada de la red. Internet y otras redes de información pública. La construcción de redes relacionadas con secretos debe planificarse, construirse y operarse simultáneamente con la construcción de instalaciones relacionadas con secretos y medidas técnicas como autenticación de identidad, control de acceso, auditoría de seguridad, protección con contraseña, control de entrada y salida y seguridad contra virus. deberían adoptarse al mismo tiempo.
6. Fortalecer la supervisión diaria de la confidencialidad.
El trabajo de confidencialidad se extiende a través de todo el trabajo comercial de las agencias y unidades gubernamentales, y siempre persistimos en ello y nunca nos relajamos.
1. Reforzar la publicidad y la educación e insistir en hacer sonar la alarma.
El comité de unidad del partido (grupo del partido) o la reunión de miembros del equipo deben estudiar y desplegar el trabajo de confidencialidad. Los líderes principales siempre deben enfatizar el trabajo de confidencialidad, y todo el personal debe organizar el estudio del trabajo de confidencialidad en el estudio de la política. teoría.
Al mismo tiempo, las agencias y unidades deben abrir puestos de publicidad y educación sobre confidencialidad, utilizar diversos medios para promover el conocimiento de la confidencialidad y proporcionar periódicamente educación sobre la situación, educación sobre responsabilidad, educación sobre advertencias y capacitación en conocimientos a los cuadros dirigentes y al personal confidencial, y crear constantemente un "Secreto en todo momento, confidencialidad en todas partes" atmósfera fuerte.
2. Fortalecer la supervisión y la inspección para promover la investigación y la gestión.
Los líderes a cargo deben supervisar e inspeccionar periódicamente el trabajo de confidencialidad de sus propias agencias y unidades, y presentar rápidamente opiniones y sugerencias específicas para fortalecer y mejorar el trabajo de confidencialidad. Las agencias de confidencialidad de las agencias y unidades gubernamentales deben realizar inspecciones y supervisión integrales de la implementación de las leyes y regulaciones de confidencialidad y el cumplimiento de los sistemas de confidencialidad por parte de las agencias y unidades, descubrir rápidamente vínculos débiles, implementar rápidamente medidas de rectificación, utilizar inspecciones para promover la educación, utilizar inspecciones. promover las correcciones y mejorar continuamente el nivel de gestión de la confidencialidad de las agencias y unidades, para salvaguardar mejor la seguridad secreta del partido y del Estado.