1El artículo 57 de la nueva "Ley de Contrato de Trabajo" implementada el 1 de julio de 2013,
Las condiciones que deben cumplirse para operar un negocio de despacho de mano de obra incluyen que el capital registrado no ser inferior a RMB Dos millones de yuanes,
Tener locales comerciales fijos e instalaciones adecuadas para realizar negocios.
Al mismo tiempo, también se estipula que quienes operan negocios de despacho de mano de obra deben solicitar una licencia administrativa del departamento administrativo laboral de conformidad con la ley.
La Ley de Contrato de Trabajo revisada estipula que los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los trabajadores de la unidad empleadora.
La unidad empleadora deberá, de acuerdo con el principio de igual salario por igual trabajo, implementar el mismo método de distribución de la remuneración laboral para los trabajadores despedidos y los trabajadores en puestos similares dentro de la unidad.
La Ley de Contrato de Trabajo revisada también estipula que
El contrato de trabajo es la forma básica de empleo para las empresas en mi país.
La expedición de mano de obra es una modalidad supletoria y sólo puede implementarse en puestos de trabajo temporales, auxiliares o alternativos.
Al mismo tiempo, se estipula que el empleador controlará estrictamente el número de trabajadores expedidos por mano de obra y no excederá una determinada proporción de su empleo total. La proporción específica será estipulada por el departamento de administración laboral. del Consejo de Estado.
2 Sólo para las unidades de despacho de mano de obra, el capital social se incrementará de 500.000 yuanes a 2 millones de yuanes. No existen disposiciones de modificación para otras unidades de empleo.
3 Para operar un negocio de despacho de mano de obra, debe solicitar una licencia administrativa del departamento de administración laboral de acuerdo con la ley. Se trata de un reglamento. Las unidades de despacho deben gestionar estrictamente su empleo para proteger los mejores intereses de los trabajadores.