Mejorar el sistema de selección y formación, implementar un plan especial de apoyo a talentos de alto nivel, implementar un plan de apoyo a talentos innovadores posdoctorales (denominado “Plan Boxin”) e implementar un plan de formación talentos que se necesitan con urgencia en áreas clave.
1. Quienes cumplan una de las siguientes condiciones podrán pasar por los procedimientos de introducción de talentos [1].
(1) Académicos de la Academia de Ciencias de China y de la Academia de Ingeniería y líderes académicos y tecnológicos nacionales y extranjeros.
(2) Talentos con derechos de propiedad intelectual independientes que tengan patentes, invenciones o tecnologías patentadas y hayan alcanzado niveles avanzados en el país y en el extranjero.
(3) Expertos que disfrutan de asignaciones especiales del Consejo de Estado y expertos jóvenes y de mediana edad que han realizado contribuciones destacadas a nivel provincial y ministerial.
(4) Talentos menores de 50 años y con calificación profesional y técnica superior, y personas menores de 40 años y con calificación profesional y técnica superior asociada.
(5) Las personas menores de 45 años que tengan un posgrado en educación nacional y un título de doctorado o hayan estudiado en el extranjero y hayan obtenido el título de doctor.
(6) Las personas menores de 40 años que tengan título de posgrado en educación nacional y título de maestría y títulos profesionales y técnicos intermedios, títulos profesionales (excluidos los títulos profesionales de nivel auxiliar, los mismos que a continuación) o que haber obtenido una maestría en el extranjero.
(7) Personal profesional y técnico con título universitario de pregrado y bachiller de tiempo completo, graduados previos o grados asociados universitarios de tiempo completo y títulos profesionales intermedios.
(8) Cuadros que son transferidos o transferidos a agencias gubernamentales, organizaciones de masas e instituciones públicas para ocupar cargos de liderazgo por encima del nivel de división adjunta o superior, o puestos de no liderazgo por encima del nivel de división.
(9) Otros talentos de alto nivel claramente especificados en documentos del gobierno provincial y municipal (incluidos talentos altamente calificados que satisfacen las necesidades del desarrollo urbano de Guangzhou [2]).
(10) La persona ha vivido, trabajado (iniciado un negocio) y pagado seguro social en esta ciudad continuamente durante 3 años, y el impuesto sobre la renta personal acumulado pagado por el individuo en 3 años alcanzó 654,38 millones yuan.
2. Las parejas casadas o no casadas con residencia permanente en esta ciudad; las parejas casadas que sean residentes no permanentes de esta ciudad y cumplan con una de las siguientes condiciones pueden solicitar el trámite de introducción de talento.
(1) Tener título de licenciatura o superior en educación superior general, y ser menor de 35 años con título de licenciatura o superior.
(2) Personas menores de 35 años, con educación superior general y título asociado o superior, y títulos profesionales y técnicos intermedios y títulos vocacionales en carreras afines.
(3) No están sujetas las personas que buscan refugio con sus cónyuges, cuyos cónyuges tengan calificaciones profesionales y técnicas superiores, títulos de posgrado, títulos de doctorado, títulos de posgrado, maestrías, títulos profesionales y técnicos intermedios y títulos de ejercicio. al registro de hogares agrícolas.
(4) Las personas que buscan refugio con sus cónyuges. Los cónyuges tienen título de posgrado, maestría, bachiller, título universitario o superior, y calificaciones profesionales y técnicas intermedias y calificaciones vocacionales. han alcanzado la edad tardía para contraer matrimonio y la duración del matrimonio ha alcanzado el " El número de años que se puede conceder para el registro de hogar especificado en las Condiciones Suplementarias de Acceso de la Población.
Base legal:
Dictámenes de implementación del Comité Provincial del Partido de Henan y el Gobierno Popular Provincial de Henan sobre la profundización de la reforma del sistema y los mecanismos de desarrollo de talentos y la aceleración de la construcción de un talento. provincia rica.
Artículo 1: Fortalecer el apoyo y la capacitación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel.
Artículo 2: Reunir vigorosamente talentos profesionales y técnicos de alto nivel en el país y en el extranjero.
En tercer lugar, crear un buen entorno para que el personal profesional y técnico de alto nivel pueda innovar e iniciar negocios.