Métodos y procedimientos de entrevista para la contratación de docentes

El proceso de entrevista de contratación de docentes es el siguiente: determinar el objetivo de la entrevista - solicitar la entrevista y seleccionar preguntas - esperar el examen - ingresar a la sala de examen - responder las preguntas - evaluar los resultados.

1. Confirmar a los entrevistados

En la entrevista de contratación de docentes, la línea de aprobación de la puntuación de la prueba escrita también se traza en función de la situación real de cada lugar, pero de acuerdo con la prueba escrita total. puntuación de menor a mayor. Generalmente, los candidatos a la entrevista se determinan de acuerdo con una proporción de 1:3 o 1:5 con respecto al número de personas a reclutar.

2. Registro de la entrevista y selección del tema

Los candidatos deben presentarse en el lugar designado con 30 minutos de anticipación y el personal debe verificar la información de identificación del estudiante. Posteriormente, el personal notificará a los candidatos sobre la secuencia de la entrevista y el contenido del examen según el tiempo dispuesto por el sistema.

Esperando el examen

Después de registrarse, los candidatos ingresan a la sala de espera para prepararse para el examen. Los documentos que deben traer son su boleto de admisión y su documento de identidad. Vaya al lugar designado para preparar conferencias o conferencias de prueba. Dependiendo de la situación real de cada lugar, el tiempo de preparación de la lección generalmente es de 30 minutos a 60 minutos.

Ingrese a la sala de examen

El instructor caminó hacia la sala de espera y anunció: "Por favor ingrese al examen xx". El director no puede llamar directamente al candidato por su nombre; de ​​lo contrario, se considerará una infracción grave de la disciplina del examen. Generalmente, el director sólo conoce el número de serie del candidato.

Respuesta

Las respuestas serán diferentes según el formato de la entrevista. Informe el número de serie de su examen, explique el tema de la conferencia o conferencia de prueba y luego comience la conferencia o actividad de conferencia de prueba. En general, las conferencias y las conferencias de prueba duran entre 10 y 20 minutos. La defensa (entrevista no estructurada) generalmente no dura más de 15 minutos.

Evalúa tu desempeño

El examinador le dará su puntuación al evaluador, quien normalmente eliminará las puntuaciones más altas y más bajas del examinador para obtener una puntuación promedio. Una vez completada la contabilidad, preséntela al supervisor para su revisión. Una vez completada la revisión, el personal la registrará.

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