Ansiedad,
Tristeza y ansiedad,
Fruir el ceño,
Sentirse incómodo por algo
Modismos que describen a los examinadores
Desinteresado [dàg not ng wus:]
Nuevas palabras
Explicaciones básicas y detalladas
Significa hacer las cosas de manera justa y sin egoísmo. En la actualidad, se refiere principalmente a intereses colectivos y no a planes personales.
Chu Chu
"Biografía de Hanshu Jia Yi": "Una persona que es ministro; el maestro se olvida de sí mismo; se olvida de su país y de su familia; se olvida de sus asuntos públicos y sus intereses privados." "Ding Gong'an" de Gong Zizhen de la dinastía Qing "Colección Sobre Asuntos Privados": "¿Quién es el sabio Yang Mo hoy en día?"
Ejemplo de oración
* * * Los miembros deben ser honestos, ~.
Antónimos aproximados
Sinónimos
Sacrificar la vida por significado y olvidar el beneficio personal. Por encima del tablero. Sea despiadado y sincero. Por encima del tablero. Sea desinteresado y honesto. Destruye tu hogar y alivia tus problemas. Sé recto y sacrifica tu vida por la patria.
Iii Teoría de la entrevista Usa palabras para describirte a ti mismo.
Lo que más molesta es describirte a ti mismo en una entrevista.
No es necesario acudir a una empresa así.
Si quieres ir, simplemente busca algunas palabras para describirte en línea y memorízalas.
ⅳPalabras para describir la entrevista
Extremadamente activo, bueno en comunicación y con un fuerte sentido de unidad y cooperación.
Utiliza dos modismos para describir la sensación de esperar la entrevista.
Utilice modismos para describir el estado de ánimo al esperar una entrevista. Puede considerar los siguientes modismos: incómodo, sentimientos encontrados, confundido, lleno de pensamientos, extremadamente ansioso, molesto, inquieto, preocupado, ansioso, intranquilo. inquieto...
Modismos de cuatro caracteres en entrevistas tipo II.
Juzgar a las personas por su apariencia [yǐ mào qǔ rén]
Palabra nueva
Explicación básica
Juzgar la calidad y capacidad de una persona en función en apariencia.
Significado despectivo
Chu Chu
"Registros históricos: biografía de Zhongni Di": "Tantai destruyó la dinastía Ming; nativo de Wucheng; llamado Yu; Confucio tenía treinta años. Nueve años; se ve muy mal; quiere servir a Confucio; Confucio cree que la materia es escasa... Juzgo a las personas por sus palabras; las juzgo por su apariencia; p>
Oraciones de ejemplo
p>La selección de personas debe basarse en el carácter y la capacidad, no ~.
Modismos de cuatro caracteres sobre entrevistas
Caminar con inquietud
Pronunciación: xíng Zuo bān
Explicación: Ni caminar ni sentarse. Describe los derechos de aparición de la versión inquieta.
Fuente: Capítulo 8 de "El romance de los tres reinos" de Luo Ming y Guan Zhong: "Al ver el ceño fruncido de su señor, debe haber asuntos de estado, pero no me atreví a preguntar. Esta noche, Me sentí inestable al caminar y sentarme nuevamente, así que suspiré profundamente. No quiero que los adultos miren.
¿Cómo te describe en tres palabras durante la entrevista? En términos generales, el entrevistador le hará una pregunta al solicitante y la respuesta del solicitante será una base importante para que el entrevistador considere si lo admite o no.
1.
Contenido de la prueba: examine la comprensión que el solicitante tiene de sí mismo. Idea: la introducción debe ser lo más coloquial posible en la expresión y no decir irrelevante o inútil; contenido; estar claramente organizado; lo mejor es memorizarlo por escrito con antelación
2. Hablar de situaciones familiares
Contenido de la prueba: comprender los tutores que ha recibido el solicitante y su actitud hacia ellos. vida y trabajo futuros.
Idea: enumerar brevemente la población familiar; enfatizar el ambiente familiar cálido y armonioso, y la importancia que los padres otorgan a su propia educación, el buen estado de los miembros de la familia y el apoyo al trabajo.
3. ¿Tiene algún pasatiempo?
Contenido del examen: Los pasatiempos se pueden utilizar hasta cierto punto. Pensamientos: Es mejor no decir que no tienes pasatiempos; es mejor no decir que tus pasatiempos son vulgares y desagradables, es mejor no decir que tus pasatiempos se limitan a leer, escuchar música y navegar; Internet, de lo contrario el entrevistador puede dudar de la solicitud. El solicitante tiene una personalidad retraída; es mejor tener algunos pasatiempos al aire libre para "embellecer" la imagen.
4. p>
Contenido del examen: dirección de desarrollo futuro del solicitante.
Idea: No es apropiado decir que nadie se adora ni se adora a sí mismo, ni es apropiado adorar a una persona ilusoria o desconocida; es inapropiado adorar a una persona con una imagen negativa obvia de la persona que admira; Para el trabajo que estás solicitando, lo mejor es saber qué cualidades e ideas de las personas que admiras te han contagiado e inspirado.
5. ¿Cuáles son tus cursos universitarios favoritos y menos favoritos?
Contenido de la prueba: estructura de conocimientos y preferencias de personalidad del candidato. Pensamiento: En general, sea realista y realista.
6. Hable sobre las deficiencias
Contenido del examen: la integridad y la confianza en sí mismo del solicitante: es inapropiado decir que no tiene deficiencias, es inapropiado describir esas ventajas obvias como; deficiencias; sería inapropiado hablar de desventajas que son inquietantes e incómodas.
7. ¿Por qué elegiste nuestra empresa?
Contenido de la prueba: Motivación, deseo y actitud hacia el trabajo de los solicitantes. Pensamiento: Es más apropiado responder desde las tres perspectivas de industria, empresa y puesto, como "Soy muy optimista sobre la industria en la que se encuentra su empresa. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es muy adecuado". para mí. Creo que puedo hacerlo bien."
8. Si te contratan, ¿cómo realizarás tu trabajo?
Contenido de la prueba: Capacidad básica del solicitante para manejar cosas. Pensamiento: si no sabe lo suficiente sobre el puesto que está solicitando, es mejor no decirle directamente la forma específica de realizar el trabajo, puede intentar utilizar tácticas indirectas para responder, como “Escuche el; Primero, las instrucciones y requisitos del líder, luego comprender y familiarizarse con la situación relevante, luego desarrollar un plan de trabajo a corto plazo y presentarlo al líder para su aprobación, y finalmente llevar a cabo el trabajo según lo planeado ”
Contenido de la prueba: Comprensión del solicitante de los individuos y las unidades. Pensamiento: es mejor responder desde la perspectiva de la unidad de contratación. Los empleadores generalmente contratan candidatos que están básicamente calificados, interesados en el trabajo y con suficiente confianza.
10. Como recién graduado sin experiencia suficiente, ¿cómo puedo estar calificado para este trabajo?
Contenido de la prueba: a los empleadores en realidad no les importa la “experiencia”, la clave es cómo responden los candidatos. Pensamientos: Las mejores respuestas deben reflejar la sinceridad, el ingenio, el coraje y la dedicación del solicitante.
Espero que te ayude.
Por ejemplo, las tres palabras que uso a menudo son: gran adaptabilidad, gran sentido de responsabilidad y gran coherencia. Utilice ejemplos específicos para explicarle al examinador. . Espero que mi respuesta te sea útil.
Espero adoptar