2023 es un año crítico, coincidiendo con el desarrollo prioritario de la educación. Respetamos el conocimiento y priorizamos el desarrollo de la educación y la ciencia y la tecnología en todo el país. Aquí hay un gran misterio, y es que prestamos más atención a la construcción de un equipo de talento. Los profesores de primaria y secundaria son intelectuales que son personal profesional y técnico. Los talentos son similares a los funcionarios públicos en términos de salario y estatus. En términos de prestaciones de pensión, se ajusta periódicamente con referencia a los funcionarios públicos para reflejar el trato preferencial.
Hay más de 1.800.000 profesores de primaria y secundaria en todo el país. No habrá aumento salarial en 2020. En 2026, el aumento salarial medio será de 350 yuanes, 5.438,0, y en 2022, el promedio. El aumento salarial será de 300 yuanes. Se trata de un cambio provocado por el ajuste de los estándares salariales en las agencias e instituciones gubernamentales. ¿Deberían aumentar o disminuir los salarios de los docentes en 2023? El consejo de los expertos es no aumentar los salarios.
Sin embargo, creo que lo que dicen los expertos es parcial. Creo que debería reflejar el aumento continuo de los salarios, pero los estándares de ajuste salarial varían de mayor a menor. Si el desarrollo económico en 2023 se ajusta de acuerdo con el estándar de tasa de crecimiento salarial de 5, la base del estándar de salario mínimo también se ajustará en consecuencia. Los estándares de salario mínimo publicados por más de 30 provincias en 2022 muestran que Beijing está a la vanguardia y Jiangsu y Zhejiang están en el nivel de salario medio, lo que nos sorprendió mucho. Ya sabes, en 2021, el salario medio anual de los profesores de secundaria en la provincia de Zhejiang es de 6.543.809 yuanes.
En 2023, el sistema de crecimiento salarial sufrirá varios cambios y la tendencia al alza sigue siendo evidente.
Para el primer factor, 2023 es el período de ventana para el crecimiento salarial de los docentes, y es el año en el que se deben aumentar los salarios.
El segundo factor es que 2023 es el año de la reforma de los títulos profesionales docentes y debería ser el año que refleje un crecimiento salarial estable.
El tercer factor es que las pensiones y los beneficios de jubilación experimentarán 19 aumentos consecutivos en 2023, lo que también impulsará el crecimiento de los salarios de los docentes.
El cuarto factor, el salario incremental por desempeño nacional en 2023, se implementará en la mayoría de las regiones para reducir la brecha con los funcionarios públicos.
El quinto factor es que en 2023 los docentes de zonas difíciles y remotas disfrutarán de más subvenciones y subsidios.
El sexto factor es que 2023 es el año con los estándares de tarifas navideñas más altos, que son alrededor de 1.500 yuanes para el Festival de Primavera, 1.000 yuanes para el Festival del Medio Otoño y el Festival del Bote Dragón, y 2.000 yuanes para Día del Maestro. Al mismo tiempo, el nivel salarial nacional general en marzo se incrementará en 65.438.
El séptimo factor es que los docentes y los funcionarios públicos son iguales en estatus social y trato económico, por lo que seguirá reduciéndose en 2023 y mantendrá sin cambios la dirección general de crecimiento constante de la brecha.
El octavo factor, como dicen los expertos, puede ser el ajuste a la baja de los estándares salariales en algunas áreas, mientras que en otras áreas los estándares salariales siguen aumentando. Por ejemplo, en algunas áreas, si el salario es demasiado alto y excede el salario anual de 6.543.800.500, se debe reducir el salario por desempeño, especialmente el salario de incentivo por desempeño del 30%.
El noveno factor es que muchos lugares aumentarán la proporción y el monto total de las bonificaciones de fin de año en 2023, de modo que las bonificaciones de fin de año de los docentes alcanzarán un rango de entre 50.000 y 80.000 yuanes para garantizar que están en consonancia con los objetivos de coherencia de la evaluación de los funcionarios.
Diez factores, el aumento de los ingresos salariales de los docentes y los ingresos y beneficios generales de diversas industrias, serán dividendos positivos que traerá el desarrollo económico en 2023.
En resumen, creo que la sugerencia de los expertos de reducir los salarios en 2023 no es factible y no se ajusta a las leyes actuales de desarrollo económico y a la tendencia general de ajuste salarial.
El aumento salarial y el ajuste salarial en 2023 deben completar las siguientes misiones y tareas importantes:
1. Entre las tareas, los ajustes de pensiones y beneficios de jubilación deben cumplir con la inclinación adecuada y aumentar el salario. proporción de ajustes vinculados y reducir la brecha, las pensiones con un límite superior de 8.000 yuanes o más quedan suspendidas del crecimiento.
La segunda tarea es aumentar las pensiones de jubilación de los empleados jubilados de las empresas.
La tercera tarea es resolver la tarifa de refrigeración, la tarifa de calefacción y el salario en el mes 13 dentro del alcance de implementación unificada.
La cuarta tarea es aumentar significativamente los subsidios por edad docente y los subsidios de ajuste para los certificados honoríficos con 30 años de experiencia docente.
La quinta tarea es comparar exhaustivamente la concesión promedio de evaluación objetivo para los funcionarios públicos y los subsidios para vehículos de las instituciones públicas, y otorgar a los docentes una bonificación única de fin de año de más de 10.000 yuanes.
La sexta tarea es aumentar significativamente la base y el nivel de ingresos de las personas de ingresos medios y hacer que los salarios sean más científicos, justos y sostenibles.
El objetivo prioritario de la educación en la estrategia de rejuvenecer el país a través de la educación es aumentar el producto interno bruto (PIB). Se invertirá una meta no menor al 4 en el campo educativo, principalmente para aumentar. salarios docentes.
Para lograr la prosperidad común y la tercera redistribución de la riqueza, se ha enfatizado repetidamente que los salarios por desempeño y las pensiones de jubilación también deben ajustarse en consecuencia, con más énfasis en la justicia y el desarrollo sostenible. Creo que los ajustes salariales de los docentes sólo pueden aumentar, no disminuir. Sin embargo, hay un principio que debemos entender aquí. El aumento general no significa que los individuos no puedan disminuir, y la disminución en áreas individuales no significa que el nivel promedio nacional haya disminuido. Ésta es una cuestión filosófica además de lógica. Debemos comprender esta cuestión, que también es la cuestión central.
Finalmente, tengo dos esperanzas y sugerencias. Espero que todos gocen de buena salud en 2023, especialmente aquellos que se jubilan con más de 60 años, y la salud de los empleados ocupa un segundo lugar. Espero que los ingresos salariales de nuestros profesores en servicio puedan superar a los de los funcionarios públicos. La segunda es que la pensión media de nuestros profesores jubilados superará el objetivo y el nivel de 9.000 yuanes. La tercera es que nuestro subsidio para personas mayores de 70 años aumentará a 500 yuanes por mes.
En una sociedad que envejece, al implementar beneficios de jubilación diferenciados, no solo debemos adherirnos a los viejos métodos para permitir que las personas participen, sino también garantizar que los recién llegados tengan nuevos métodos durante el período de transición de 10 años. En 2025, el subsidio de subsistencia para los jubilados se aplicará plenamente con referencia al ajuste salarial del personal en servicio, y el salario del personal en servicio se ajustará con referencia a los funcionarios públicos. Se puede decir que el salario de los funcionarios públicos es ejemplar, orientativo y de referencia.
En 2023, como dice el refrán, será más fácil para la gente común ganar dinero y será más fácil que nuestras billeteras se hinchen. Entonces hay dos significados de supervivencia que contradicen la recomendación de los expertos de reducir los niveles salariales, por lo que creo que las sugerencias de los expertos no son razonables. Actualmente, en 2023 no sólo aumentarán los salarios, sino que también aumentarán las pensiones.