Compartiendo un resumen del trabajo de una semana para los recién llegados
Como recién llegados al lugar de trabajo, ¿qué ganamos cuando recién nos unimos a la empresa por una semana? El siguiente es un resumen del trabajo del recién llegado durante la semana que compilé. ¡Todos pueden leerlo y consultarlo!
Resumen del trabajo de una semana para nuevos empleados 1
Antes de darme cuenta, había pasado una semana desde que me uní a la empresa. Bajo la guía y el cuidado de mis gerentes y superiores. Poco a poco me familiaricé más con la cultura, los productos y los procesos comerciales de la empresa. Como nuevo empleado, todavía tengo un largo camino por recorrer y mucho que aprender. Mirando hacia atrás en mi trabajo esta semana, con el apoyo y la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, me exijo estrictamente y básicamente entiendo Haz tu propio trabajo. . Aquí, me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a los líderes y colegas de la empresa, gracias por sus generosas enseñanzas y gracias por su apoyo y ayuda en mi trabajo. Aunque no he trabajado durante mucho tiempo, aprendí muchos conocimientos que no aprendí en la escuela durante este tiempo. Además, poco a poco estoy aprendiendo a llevarme bien con mis compañeros de trabajo y poco a poco me estoy integrando en la familia de compañeros de Pengyuan.
Después de llegar a Pengyuan Cable Group, tengo un profundo conocimiento del ambiente corporativo de Pengyuan. El sistema de mentores defendido por Pengyuan puede ayudar a los nuevos empleados a integrarse rápidamente en la cultura del grupo, comprender el entorno laboral, familiarizarse con el proceso de trabajo y promover el crecimiento de los nuevos empleados. Como miembro del nuevo equipo, también me convertí en beneficiario de este sistema y Lynda, las veteranas de la oficina, se convirtieron en mis mentoras de nivel inicial cuando ingresé a Pengyuan Cable. Con ellos, nunca me sentí ciego o impotente al enfrentar problemas laborales. Cualquier pregunta que planteara era respondida con entusiasmo y prontitud, por lo que incluso durante la primera semana de trabajo, todavía me sentí confiado y ocupado. Después de una semana de trabajo, las principales tareas realizadas por el individuo son:
1. Completar con seriedad las tareas asignadas por el líder
2. Participar en la primera reunión ordinaria y realizar sistemáticamente el trabajo bajo la explicación del gerente general Comprender la situación y los antecedentes de la empresa
3. Participó en tres capacitaciones sobre cultura corporativa, sistemas de la empresa y conocimiento del producto
4. Haga su trabajo bien y une a tus colegas
Los planes para la próxima semana y la dirección de los esfuerzos futuros son:
Continuaré trabajando duro para mejorar mi nivel de trabajo y contribuiré con mis modestos esfuerzos para el desarrollo de la empresa. Creo que debería trabajar duro para: en primer lugar, cumplir con las normas y reglamentos internos de la empresa y salvaguardar los intereses de la empresa, en segundo lugar, fortalecer el aprendizaje, aumentar mis conocimientos, fortalecer el fortalecimiento y el aprendizaje de conocimientos y tecnologías profesionales, y planificar y hacer los míos propios; sea consciente de ello; en tercer lugar, fortalezca sus esfuerzos laborales, cree valor para la empresa de forma proactiva y esfuércese por lograr mejores resultados laborales.
En resumen, intentaré combinar mis conocimientos con la situación específica de la empresa, utilizar mis ventajas energéticas y receptivas para trabajar duro para aprender conocimientos y tecnología profesionales, y hacer lo mejor que pueda para el desarrollo de la empresa. Una vez más, me gustaría agradecer a mis líderes y colegas por su apoyo y ayuda. Continuaré trabajando duro para mejorar continuamente mi nivel profesional.
Aprenderé humildemente de mis colegas y continuaré trabajando duro. para alcanzar un nuevo nivel. Resumen de trabajo para nuevos empleados en una semana 2
En sólo seis días a la semana, gané mucho en el trabajo. El trabajo me permite enriquecer mi vida y "armarme" aún más; el trabajo me permite ver el camino a seguir y encontrar mi meta en la vida.
Mi trabajo principal esta semana es practicar en el taller de expansión. Durante mi trabajo, aprendí los principios básicos de la máquina de trabajo y cómo operar la máquina de expansión. Esta semana aprendí la expansión "tres-. "Cuna de dedo", comprendió las características de la máquina de expansión "Cuna de tres dedos" y aprendió las habilidades básicas de la máquina de expansión "Cuna de tres dedos". En el trabajo, aprendí sobre el proceso de producción de "uniones para cables" y el costo básico de producir "uniones para cables".
El viernes, hubo algunos problemas menores con la máquina que produce "cintas envueltas en tubos" en el taller, lo que impidió que la máquina produjera normalmente. Estudié con el maestro Zeng Dechang, y el maestro también me enseñó algunos conocimientos básicos sobre cómo hacer. "cintas envueltas en tubos", alineación de la "cinta", cuánta agua se debe agregar al tanque de agua para producir la cinta requerida, cuánta velocidad de rotación se debe ajustar para producir diferentes cintas requeridas para diferentes productos, etc.
Esta semana también me entrevisté para el puesto de "electricista, mantenimiento de equipos" de la empresa. Mi interés es ser electricista, por lo que también estudié contenidos profesionales relacionados. Sé que para ser un electricista calificado, lo hago. Requiere muchos conocimientos y ciertas habilidades. Básicamente estudio conocimientos teóricos en la escuela y mis puntajes profesionales están por encima del promedio, pero mis habilidades prácticas aún deben mejorarse. Espero que la empresa pueda brindarme la oportunidad de mostrarme y utilizar los conocimientos que he aprendido. Definitivamente estudia mucho y estudia con atención, completa cada tarea con cuidado. Espero poder ir a trabajar como becario lo antes posible y ser un "pequeño aprendiz". Resumen del trabajo de una semana del nuevo empleado 3
Ha pasado una semana desde que me uní al equipo del Departamento Administrativo y de la Secretaría de Bienes Raíces de Sino-Ocean, aunque solo fueron cinco días hábiles. Aprendiendo y observando, he adquirido mucha experiencia en el nuevo entorno. Todavía siento profundamente todas las cosas nuevas que han llegado, y se resumen a continuación:
1. Breve resumen de esta semana. trabajo
Para familiarizarse con la situación general de la empresa lo antes posible e integrarse en la nueva cultura corporativa, el trabajo principal de esta semana es aprender el proceso de la oficina en línea y las reglas y regulaciones relacionadas. comprender la estructura organizativa de la empresa y la división de responsabilidades de los principales ejecutivos del grupo, estudiar las actas de reuniones anteriores y la recopilación del discurso del presidente en 20XX, y participar en la redacción del capítulo cuarto a través de la implicación inicial en los asuntos secretariales del liderazgo. Las actas de la reunión de la oficina del Presidente en marzo, la participación en las discusiones sobre la serie de actividades del 18º aniversario y las actividades de capacitación del sistema administrativo, etc., entraron gradualmente en estado de funcionamiento.
2. Impresiones y sentimientos
1. La empresa tiene una gestión estandarizada y un funcionamiento eficiente
La sensación más grande después de ingresar a Sino-Ocean es que los departamentos funcionales de El grupo tiene una clara división del trabajo y el trabajo diario. Ser ordenado, tener reglas y sistemas a seguir. Esta es una característica que debería tener una gran empresa y también confirmó mi elección correcta de venir a Sino-Ocean.
2. Cada departamento desempeña sus propias responsabilidades y coopera de manera ordenada
El trabajo de nuestro departamento se divide en varias partes: asuntos de la junta directiva, asuntos del presidente, relaciones corporativas, secretaría y gestión administrativa, cada uno está dedicado en el campo de responsabilidad, y pueden trabajar juntos para poner en juego sus fortalezas profesionales y colaborar activamente en el importante trabajo del departamento.
3. El ambiente de comunicación es armonioso y no hay quejas.
Aunque los miembros del departamento tienen diferentes conocimientos y experiencia laboral, se ayudan entre sí y el ambiente es integrado. Cabe mencionar que aunque el tiempo que pasamos juntos fue corto, no escuchamos ni una sola queja, ya sea sobre el trabajo o las relaciones con los compañeros, lo que demuestra que los compañeros se encuentran altamente satisfechos con el ambiente laboral.
3. Ideas y Sugerencias
1. Promover la innovación laboral moderada
He estado involucrado en labores administrativas en la industria inmobiliaria durante más de tres años. Mi mayor sensación es que la administración es una tarea agotadora, pero no es un trabajo que agrada a todos. Aunque trabajamos muy duro para mejorar, cualquier error puede conducir al fracaso y, a menudo, caminamos sobre hielo fino. Los estrictos requisitos administrativos ilustran la importancia de la administración, pero el trabajo del Departamento de Administración de Secretaría no puede limitarse a los servicios de back-end y también requiere una innovación adecuada. Por ejemplo, utilizar la serie de actividades del 18º aniversario para construir la marca y promover la imagen de Sino-Ocean, difundir ampliamente la filosofía de Sino-Ocean e implantar símbolos sociales en el público tendrá sin duda una fuerza impulsora considerable para las ventas de productos y debería ser altamente valorado. Cuando trabajaba en Wanda, el concepto de "empresa centenaria" de la empresa demostraba que la creación de marca aún tenía un largo camino por recorrer. De manera similar, la "compañerismo de por vida" de Sino-Ocean también demostró que la búsqueda de negocios duraderos requiere una larga trayectoria. término vitalidad de la marca. Ahora que nuestro departamento ha asumido la tarea de promoción de la marca, podremos realizar el trabajo paso a paso cada año en el futuro.
2. Fortalecer la formación en conocimientos empresariales
Como organización central de la empresa, el Departamento de Secretaría y Administración es el responsable de coordinar la gestión y el apoyo logístico en el proceso de trabajo diario. Es necesario monitorear la empresa desde un nivel macro para controlar la estrategia de desarrollo en su conjunto, también es necesario tener una idea del negocio específico de la empresa desde la etapa de desarrollo, para "adoptar e implementar una visión a largo plazo". la acción”, con el fin de optimizar la eficiencia del servicio de la empresa de manera integral y de largo plazo. Ya sean servicios de secretaría diarios para PepsiCo, materiales resumidos completos o promociones de noticias sobre relaciones corporativas, todos deben basarse en una familiaridad con la situación empresarial. Por lo tanto, se recomienda realizar una capacitación sistemática en conocimientos comerciales internamente, invitar a colegas del departamento comercial a explicar las situaciones relevantes en el proceso de desarrollo inmobiliario, o participar conscientemente en conferencias de conocimientos más profesionales, etc., para sentar una base sólida. base de la industria.
3. Tratar correctamente las horas extras
Según las observaciones, aunque el sistema estipula que la salida del trabajo finaliza a las cinco de la tarde, ningún compañero del departamento sale a las cinco de la tarde. Horas y siguen trabajando como siempre. Creo que esta situación también se da en otros departamentos de la empresa. En términos generales, trabajar horas extras indica dos cosas: primero, la carga de trabajo está saturada; segundo, la eficiencia del trabajo es baja. Sin embargo, a juzgar por el trabajo de horas extras en nuestro departamento, los colegas están dispuestos a trabajar horas extras e incluso trabajar horas extras para completar las tareas en casa. Esto demuestra dos puntos: primero, están llenos de amor por su trabajo, segundo, les apasiona el trabajo; tareas asignadas. Ser serio y responsable. Por lo tanto, creo que, en principio, no se recomienda trabajar horas extras para evitar desarrollar el hábito de procrastinar en el trabajo, y también puede ahorrar una cierta cantidad de costos de oficina. Sin embargo, solo centrándonos en el rendimiento y dedicando más tiempo y energía podremos hacerlo. crear más valor útil.
4. Sobre el trabajo de secretariado
El trabajo de secretariado no es un asunto menor. En cualquier momento hay que pensar en lo que piensa el líder, e incluso pensar de antemano en lo que el líder no tiene. pensado. Esta es la manera de hacer un buen trabajo. Para los servicios básicos de secretaría, nos enfrentamos al problema de cómo mejorar la eficiencia del trabajo, por ejemplo, cómo gestionar de forma más científica los horarios de los líderes, cómo resolver el problema lento e ineficiente del envío de documentos para su firma, etc. Además, debido a que el puesto de secretaria carece de coherencia y herencia, se recomienda explorar y explorar gradualmente el establecimiento de un proceso de gestión estandarizado para secretarias y resumir un conjunto de plantillas de trabajo prácticas y universales para resolver el problema de conexión en el reemplazo. proceso y reducir el profesionalismo Para mejorar la calidad del trabajo de secretaría, el plan específico se resumirá en trabajos futuros.
Lo anterior es el informe de trabajo de la primera semana de empleo. Si hay algo inapropiado, solicite al líder que brinde comentarios y sugerencias. ;