Hoy quiero hablarles sobre el fenómeno del "homicidio" en el lugar de trabajo o en la vida, y quiero discutir con ustedes cómo tratarlo correctamente cuando nos encontramos con cualquier potencial "homicidio".
Este artículo también incluye otra palabra "maldición para matar", que proviene del artículo del Sr. Lu Xun. Si Bangsa es un cumplido malicioso, entonces es una crítica maliciosa, pero debido a que es menos dañino y menos probable que aparezca en la sociedad moderna, "Bangsa" es solo un tema menor en este artículo. Solo aparece con Bonsa en algunos pasajes.
Aquí empiezo con una cita célebre.
Hay dos tipos de matar, uno es matar con un palo y el otro es matar con un palo.
Creo que esta frase describe muy bien matar. La razón por la que cito esta frase al principio de este artículo es para alertar a todos sobre las graves consecuencias que puede traer el asesinato. Matar con un palo puede destruir el cuerpo de una persona, pero matar con un palo puede destruir el espíritu de una persona.
"Bangsha" es en realidad un elogio excesivo y un mal comportamiento que viola la intención original del elogio. Una muerte típica tiene los siguientes elementos:
■Hay un propósito detrás, como debilitar a un oponente potencial.
■? Dice cosas buenas sobre la otra persona, pero no puede describir con precisión sus ventajas.
■?Habrá algunos adjetivos exagerados
Si la otra parte no tiene voluntad fuerte, no se comprende a sí misma o es vanidosa todos los días, es fácil quedar cegado por Matar, por lo que inconscientemente se siente complacido. Cae en la trampa del asesino. Aquí es donde la matanza es más horrible.
Desde esta perspectiva, matar también es la forma más fácil de combatir. Una persona que es lo suficientemente decidida, a menudo autocrítica y continúa mejorando profesionalmente nunca se verá afectada. Alguien dijo una vez que matar es un "mal superior", pero no estoy de acuerdo, porque este tipo de mal es pasajero para las personas inteligentes y no deja rastros. Sólo tiene un impacto duradero en las personas que no tienen capacidad de resistir. entonces se convertirá en un verdadero gran mal.
Desde la perspectiva de la ley de conservación del tiempo, el asesino considerará matar como su estrategia diaria. Matará personas inconscientemente en su trabajo o vida diaria y utilizará el tiempo que utiliza para mejorar. Al final, inevitablemente levantará una piedra. Se estrellará en el pie y dejará que el asesino quede atrapado en la involución de su propia creación.
Aquí hay un libro escrito por el Sr. Lu Xun: "Curse and Killing". En este libro, el Sr. Lu Xun señaló el fenómeno del "insulto" y el "elogio indiscriminado" en la crítica literaria de su época, y escribió una declaración tan exquisita al final, que extraigo aquí:
“Criticar o presentar a un autor bajo la apariencia de un erudito o poeta es muy fácil de confundir a los demás al principio, pero cuando otros ven la verdad del autor, solo queda su propia falta de sinceridad o falta de conocimiento. la verdad, el escritor será asesinado y le llevará muchos años recuperarse."
Matar y regañar son un par, y los elogios y la crítica son un par.
Matar es esencialmente una forma de elogio y regañar es esencialmente una forma de crítica. Sin embargo, las motivaciones para matar y regañar no son puras y surgen de malas intenciones personales para confundir al público.
En la vida diaria, las cosas más comunes que encontramos son elogios y críticas. En algunos casos, nos encontramos con asesinatos y malas palabras. Para un buen elogio o crítica, debemos estar agradecidos con la persona que los dio y, a su vez, pagar sinceramente por ello y elogiar o criticar cuando sea necesario. No necesitamos ningún comentario sobre matar o regañar, ni necesitamos tomar represalias con amabilidad, porque tu futuro no tendrá ninguna intersección con el asesino, solo agita tu mano.
A continuación, presento mis sugerencias desde las dos perspectivas del destinatario (la persona que agrada) y del proponente (la persona que agrada).
Como se mencionó anteriormente, contraatacar es realmente muy fácil, siempre y cuando tu corazón sea lo suficientemente fuerte. Sólo el corazón se vuelve real.
Poderoso, cualquier asesinato puede revelarse ante nuestros ojos e inmediatamente se convertirá en aire y se alejará flotando silenciosamente.
1.? Realmente te conoces a ti mismo.
"¿Realmente te conoces a ti mismo?" Si esta es una pregunta, creo que a muchas personas les resultará difícil responderla, pero esta pregunta es una de las armas poderosas para resistir el asesinato.
Cada uno necesita torturarse en el alma, saber cuáles son sus objetivos, saber dónde están sus fortalezas y debilidades, y saber crecer y progresar en el futuro.
No te engañes en este momento, porque el autoengaño no es solo tu comprensión de tu enemigo, sino también tu mejor cómplice a la hora de matar personas.
Una vez que te engañes a ti mismo, cuando llegue el momento de matar, pensarás que ese asesinato es un verdadero cumplido para ti mismo, y luego caerás en la "gentil ciudad natal" que trae consigo el asesinato.
Y si realmente te comprendes a ti mismo, cuando vengas, muchas veces no podrás expresar tus opiniones correctamente, lo que hará que la gente se sienta irrelevante y ridícula.
2.? A menudo reflexionarás sobre ti mismo
Creo que todo el mundo ha leído el famoso dicho "tres comidas al día". Para la mayoría de las personas, no es realista reflexionar tres veces al día, pero al menos pueden reflexionar sobre lo que encuentran todos los días, ya sean tareas laborales o interacciones interpersonales, y ver qué deficiencias y áreas necesitan mejorar.
Recuerdo que cuando estaba en la escuela, había un maestro que pedía a todos los estudiantes que escribieran pasos detallados al corregir preguntas incorrectas y que marcaran los pasos incorrectos para formar un conjunto único de preguntas incorrectas para ellos. Todos.
Como líder, a menudo les recuerdo a los empleados que necesitan reflexionar sobre sí mismos. Cualquier duda o error en su trabajo se aborda posteriormente. Para algunos problemas que nunca antes ha encontrado, debe tomar la iniciativa de llevar a cabo la "práctica deliberada" correspondiente para evitar los mismos problemas tanto como sea posible.
Una persona que reflexiona a menudo sobre sí misma a menudo verá sus propios defectos, los comprenderá y los compensará constantemente. En este caso, muchas veces es difícil sacar provecho.
3.? Tiene la mente abierta y puede aceptar consejos difíciles.
Los consejos suelen ser desagradables e incómodos, pero cada palabra es cierta. Para las sugerencias de otras personas, asegúrese de expandir su mente al máximo y escuchar con atención. Cuando estás acostumbrado a escuchar consejos duros, es fácil saber si estás peleando.
Para más información sobre este aspecto, consulte el módulo "Digresión" al final de este artículo.
4.? Siempre estás progresando.
Todo aquel que trabaja duro no solo puede mantener los resultados de su carrera original, sino también mejorar y actualizar continuamente su nivel de pensamiento subyacente. Después de cierto nivel, cualquier asesinato no tiene ningún efecto. Sólo necesitas mantener una sonrisa en tu rostro y seguir creciendo según tu trayectoria establecida.
Como partido que elogia o critica, ¿cómo debemos ser objetivos, justos e imparciales?
Aquí introduzco un concepto, "asesinato inconsciente", es decir, la persona que está siendo elogiada tiene buenas intenciones y no tiene intención de matar, pero debido a que la persona que está siendo elogiada no es lo suficientemente fuerte, se vuelve complaciente con los elogios. Como resultado, igual que el asesinato.
Creo que cualquier defensor sincero no quiere que sus elogios bien intencionados se conviertan en los llamados "asesinatos inconscientes" y buenas intenciones de hacer cosas malas.
1.? Eres sincero.
La “sinceridad” es el elemento esencial que lo diferencia de “matar” o “reñir”. El elogio o la crítica es una actitud sincera, y su punto de partida es hacer el bien a la otra persona con sinceridad y ser responsable de la otra persona.
El elogio puede ser una afirmación sincera de la otra parte, o puede ser el resultado del trabajo, o pueden ser diversas contribuciones, la crítica puede ser un estímulo, o puede ser una expectativa para la otra parte; progreso continuo.
2.? Eres un profesional.
Pase lo que pase, tus elogios o críticas deben basarse en tu profesionalismo.
Me he encontrado con algo así antes. El líder publicó un blog técnico en el grupo. Al principio quería que todos vieran las partes buenas como referencia diaria. En ese momento, un colega sin experiencia técnica enumeró muchas ventajas de este blog técnico, muchas de las cuales se basaban en su propio sesgo de comprensión.
Aquí lo que debemos recordar es tratar de no hablar de cosas poco profesionales o que aún no hayan alcanzado un nivel profesional, y mucho menos hacer más elogios o críticas, de lo contrario puede engañar enormemente a los demás. el riesgo de "homicidio involuntario".
3.? Eres muy objetivo.
En realidad existen dos aspectos a nivel objetivo.
Por un lado, cuando elogiamos o criticamos debemos intentar no tener en cuenta quién es la otra persona. A veces, cuando elogiamos o criticamos a alguien que conocemos, podemos tener algunas preocupaciones emocionales, lo que puede llevarnos a cierta falta de sinceridad. Esta situación es particularmente probable que ocurra entre superiores y subordinados.
Por supuesto, también podemos ver que los verdaderos amigos pueden ser francos, y los verdaderos compañeros de trabajo también pueden ser francos. Éste es un buen ejemplo objetivo.
Por otro lado, cualquier elogio o crítica que hagas debe basarse en tu total comprensión y debes tener una actitud de "ver la esencia a través del fenómeno".
Si sólo confías en tu comprensión de los fenómenos superficiales, tus elogios o críticas se desviarán de los hechos objetivos y no lograrán tu intención original.
Si no puedes cumplir con los puntos anteriores, no hagas ningún elogio ni crítica, sino busca consejo y ayuda a la otra persona en la medida de lo posible.
"La buena medicina es amarga para la boca y buena para la enfermedad; el consejo leal es malo para los oídos y bueno para la acción" es en realidad el mejor truco, suficiente para resistir cualquier forma de asesinato.
Históricamente, la historia de Tang Taizong Li Shimin y Wei Zheng ha sido comentada por todos, el humilde caballero de Li Shimin y la franqueza de Wei Zheng también se ha convertido en un modelo de cooperación entre el emperador y los ministros. De hecho, Li Shimin se enojó varias veces, pero finalmente se calmó con la persuasión de los demás o su propio fuerte ajuste psicológico. Los sabios como Li Shimin ocasionalmente expresaban disgusto ante las sugerencias más desagradables, y mucho menos ante la gente común y corriente.
Es difícil aceptar consejos duros, pero si realmente los aceptas y cambias algo al respecto, avanzarás en la dirección de ser una mejor persona.
Pero lamentablemente siempre hay personas que no están dispuestas a aceptarlo, lo que hace estremecer a quienes dan consejos sinceros cuando no están contentos, porque la persona que realmente puede hacer esto debe ser la persona que se preocupa por ti. al máximo, de lo contrario este tiempo y energía no se desperdiciarán en absoluto.
Si el maestro mencionado anteriormente se encuentra con un estudiante que no está dispuesto a aceptar consejos duros, se estima que no solo no recordará la amabilidad del maestro, sino que también sentirá que el maestro le está imponiendo una carga adicional. sobre él.
Si eres una persona que no escucha consejos duros, también puedes intentar persuadirte con empatía. La empatía aquí es, asumiendo que usted es el proponente, cuánto costaría decirle estas cosas:
■El tiempo y la energía invertidos en escuchar su descripción y comunicarse con usted.
■?Piense en cómo se le puede persuadir para que gaste su tiempo y energía.
■?Tiempo y energía invertidos en persuasión.
■?El daño físico y mental (ira) causado por su falta de cooperación
En el lugar de trabajo, una vez me encontré con un colega así. Cada vez que el líder le hacía críticas o sugerencias, siempre se sentía disgustado, pensando que el líder estaba apuntando a él, y nunca reflexionaba sobre el contenido de esas críticas o sugerencias. Este colega ha cambiado de trabajo con frecuencia en los últimos años y su desarrollo profesional ha sido insatisfactorio.
Por casualidad, un día estaba charlando con él y realmente no pude evitar preguntarle: ¿crees que quieres que los demás sean malos contigo pero te desean lo mejor? ¿Será cortés contigo y te elogiará todos los días? Este colega lleva mucho tiempo atónito. Creo que ese fue probablemente el momento en que realmente entendió.