El manejo del despido sin motivo es el siguiente:
1 Si no se firma un contrato laboral y el empleador es despedido sin motivo, el empleador no se ha comunicado con el empleado. más de un mes pero menos de un año desde la fecha de empleo Cuando un trabajador firma un contrato laboral, el trabajador puede reclamar el doble de salario al empleador;
2. Por razones propias del empleador, el trabajador puede reclamar una compensación económica al empleador, se le pagará al trabajador un mes de salario por cada año completo de servicio en la unidad.
¿Cuáles son las condiciones para que la empresa despida a los empleados?
1. Aquellos que demuestren no cumplir con las condiciones laborales durante el período de prueba.
2.
3. Incumplimiento grave del deber, mala práctica para beneficio personal, causando daño significativo al empleador
4. con otros empleadores al mismo tiempo, y no es responsable de completar el trabajo del empleador. Impacto grave en las tareas laborales.
Base legal: artículo 61 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
No se obligará a las empleadas a realizar trabajos físicos de tercer nivel con la intensidad estipulada por el estado. durante el embarazo y parto contraindicado durante el embarazo. Las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses no podrán disponer de prórrogas de su jornada laboral ni de sus turnos nocturnos.
Artículo 63
Las empleadas no podrán realizar trabajos con la intensidad de trabajo físico de tercer nivel estipulada por el estado durante el período de lactancia de niños menores de un año y aquellos que sean tabú durante la lactancia no se organizarán otros trabajos para extender la jornada laboral o trabajar en turnos nocturnos.