1. Diferentes propósitos:
——Seleccionar lo mejor: generalmente se refiere a lo siguiente: Se utilizan ciertos criterios y procedimientos para seleccionar al mejor candidato entre varios candidatos. Este método de selección presta más atención a la calidad y capacidad general de los candidatos, así como a su desempeño sobresaliente en un campo determinado.
——Selección: especialmente en el sistema de servicio civil, el personal destacado se selecciona de agencias de nivel inferior o funcionarios públicos existentes y se transfiere a puestos de nivel superior o más importantes. La selección pone más énfasis en la optimización y adaptación de los funcionarios.
2. Diferencias entre objetos:
——Selección basada en méritos: Los objetos pueden ser una amplia gama de personas, no solo funcionarios, sino también personas de otros campos, como siempre que cumplan las condiciones de selección.
-Selección: El target suele ser aquellos que ya están en la función pública, o aquellos que tienen la condición de funcionarios.
3. Diferencias en los procedimientos:
——Seleccionar a los mejores entre los mejores: Los procedimientos pueden incluir registro, revisión de calificaciones, examen (incluyendo prueba escrita, entrevista), inspección y publicidad.
——Selección: El procedimiento suele incluir convocatoria, inscripción, revisión de calificaciones, examen (principalmente prueba escrita y entrevista), examen físico, inspección y convocatoria pública.
4. Diferencias en los resultados:
Selección por mérito: El resultado puede ser seleccionar uno o más candidatos destacados y asignarles responsabilidades o puestos específicos.
Selección: suele dar lugar a la selección de uno o más funcionarios que serán transferidos a un nuevo puesto, a veces acompañada de un cambio de grado.
En términos generales, la comparación de méritos es un concepto relativamente amplio y se aplica al proceso de selección de diversas organizaciones y campos. La selección es un método de selección único en el sistema de la función pública y se utiliza especialmente para seleccionar y ajustar a los candidatos. equipo de servicio civil.