La naturaleza de un anuncio de empleo es una invitación a negociar, pero en general, una invitación a negociar no es legalmente vinculante. Por lo tanto, cuando el contenido del anuncio de contratación no está incluido en el contrato de trabajo, el empleador no ha cumplido con sus obligaciones respecto del contenido relevante del anuncio de contratación. Sin embargo, los empleadores deben tener cuidado con las promesas hechas en los anuncios de empleo. Los motivos son:
1. Si el contenido del anuncio de contratación es claro, el formulario cumple con los requisitos de la oferta y el empleado tiene una confianza razonable en el contenido de la invitación, también se puede considerar. ser jurídicamente vinculante.
2. El principio de buena fe es el principio básico para la celebración de un contrato laboral. Si un trabajador bien intencionado tiene una confianza razonable en el contenido del anuncio de contratación y, por lo tanto, presenta un currículum, solicita un empleo e incluso paga una cierta cantidad de gastos por su cuenta, si la culpa del empleador o incluso su comportamiento malicioso causa pérdidas Al solicitante, el empleador asumirá la responsabilidad correspondiente por la indemnización.
3. Durante la negociación y celebración del contrato de trabajo, ambas partes deberán respetar el principio de buena fe. Si el empleador realiza declaraciones falsas que violen el principio de buena fe, podrá constituir fraude y asumirá la responsabilidad legal correspondiente.