Primero, calidad política ideológica y moral
Ser capaz de implementar concienzudamente la línea, los principios y las políticas básicas del partido, y aprender teoría política a través de periódicos, publicaciones periódicas y libros; obedecer las disciplinas Cumplir con la ley, estudiar conocimientos jurídicos con seriedad, amar su trabajo, tener un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, tomar la iniciativa de aprender conocimientos profesionales de enfermería, tener una actitud laboral correcta, ser serio y responsable, y establecer una correcta visión de la vida y de los valores. En el proceso de ejercicio de la enfermería médica, obedecer órdenes y seguir instrucciones. Capacidad para cumplir estrictamente las normas y reglamentos del hospital, cumplir con la ética médica y estandarizar las operaciones. Capaz de participar en diversas actividades organizadas por el hospital y los departamentos, respetar el liderazgo y unir a los colegas.
En segundo lugar, conocimiento profesional y potencial laboral.
Con el objetivo de "hacerlo mejor", cultivamos un sentido de innovación y cumplimos cuidadosamente las siguientes responsabilidades: Ayudar a la jefa de enfermería en la gestión de la sala. , organizar documentos médicos. Reciba a cada paciente con seriedad, trátelo como a un amigo y familiar y póngase siempre en el lugar de los demás. Haga un buen trabajo redactando documentos médicos. Redactar documentos médicos requiere seriedad y responsabilidad, actitud correcta y pensamiento claro. Mi material educativo X estudió cuidadosamente los estándares de redacción de los documentos del departamento y redactó cuidadosamente registros de enfermería generales, registros de enfermería críticos y registros de rescate. Cumpla con las reglas y regulaciones y tenga en cuenta los tres conceptos básicos (teoría básica, conocimientos básicos y habilidades básicas) y los tres estrictos (actitud seria, requisitos estrictos y métodos estrictos). Para mejorar el nivel teórico y operativo de cada enfermero, el Departamento de Enfermería realiza mensualmente exámenes teóricos y operativos y establece altos estándares para su trabajo. La actitud laboral debe ser correcta: "Los médicos son el corazón de los padres". Mi misión es hacer todo lo posible para aliviar el sufrimiento de mis pacientes. Espero que todos los pacientes puedan recuperarse lo antes posible, por eso cada vez que entro a la sala, no escatimo esfuerzos para usar mi tiempo limitado para alentarlos, ayudarlos pacientemente a comprender la enfermedad y generar confianza para superarla. Me siento muy feliz cuando veo a los pacientes recuperarse.
En tercer lugar, en términos de actitud y aprendizaje.
Estrictamente exigente conmigo mismo, con la fuerte búsqueda de la meta y el conocimiento de convertirme en el ángel blanco estándar nacional, estudio mucho, estudio mucho, tengo una actitud correcta, metas claras, básicamente domino algunos conocimientos profesionales y habilidades e integrar la teoría con la práctica Además de aprender conocimientos profesionales, también prestamos atención a la expansión del conocimiento en todos los aspectos, exploramos extensamente otras disciplinas y mejoramos la calidad ideológica y cultural;
En cuarto lugar, en términos de vida
He desarrollado buenos hábitos de vida, una vida plena y organizada, una actitud rigurosa ante la vida y una buena actitud y estilo de vida. Soy entusiasta y generoso, honesto y digno de confianza, dispuesto a ayudar a los demás, tengo mis propios principios buenos e inesperados y puedo vivir en armonía con mis colegas. Participo activamente en diversas actividades extracurriculares para enriquecer continuamente mi experiencia;
Verbo (abreviatura de verbo) metas futuras
Estoy decidido a inspirar aún más mi espíritu, fortalecer la transformación de mi cosmovisión personal, esforzarme por superar mis propios problemas y lograr:
1. Hacer un buen trabajo en el estudio teórico y mantener la firmeza política.
2. Bajo el cuidado y la guía de los líderes del hospital y los directores de departamento, completamos con éxito las tareas de atención médica, desempeñamos nuestras tareas concienzudamente y amamos nuestro trabajo.
3. Trate al departamento como su hogar, sea proactivo en su trabajo, trate a los pacientes con entusiasmo y paciencia y satisfaga sus necesidades.
La enfermería es un trabajo común y corriente, sin embargo, utilizamos nuestro amor sincero para curar las heridas espirituales de los pacientes y utilizamos un entusiasmo similar al fuego para encender su coraje para superar la enfermedad.
Las personas siempre están madurando y creciendo.
Si ayer era tan impetuosa y temblorosa, hoy soy más madura y estable, tengo una nueva interpretación del trabajo de enfermería, tengo una comprensión más clara de mis propias responsabilidades y cargas y tengo una comprensión más clara de cada paciente. servicio. Es sólo que en este proceso, aunque el paciente es más grande que el cielo, ¡no es Dios! Nuestro trabajo no es sólo una industria de servicios. ¡Las enfermeras también tienen su dignidad! ¡Podemos sudar y follar, pero no llorar! ¡Somos humildes pero nunca humildes! ¡Ante Dios todos somos iguales!
Agradezco a todos los que han trabajado conmigo durante los últimos seis meses. ¡Gracias por tu amabilidad, gracias por conocerme así, gracias por tu amabilidad y perfección, gracias por dejarme vivir en una familia tan cálida! ¡Espero que en el nuevo año todavía podamos sentir el honor, la desgracia y la belleza perfecta de la vida * * * y crear un futuro mejor con * * *!
Resumen del trabajo de enfermería (2) En 20XX, me adherí al concepto de servicio "centrado en el paciente", llevé adelante el espíritu revolucionario de salvar vidas y curar a los heridos con una actitud de trabajo seria y responsable, y Realizar el trabajo de enfermería concienzudamente. Completar las tareas laborales con seriedad. El trabajo se resume de la siguiente manera:
1. Haga su debida diligencia y haga un buen trabajo en enfermería.
Como dice el refrán: "Tres puntos de tratamiento, siete puntos de enfermería". Después de más de 20 años de práctica de enfermería, siento cada vez más la importancia del trabajo de enfermería. En mi trabajo diario, insisto en vestirme pulcra y elegantemente, usar un lenguaje educado y estandarizado y ser amable y educado. Respetar estrictamente la ética médica y los procedimientos operativos, redactar cuidadosamente los registros de atención, hacer todo lo posible para aliviar el dolor de los pacientes y realizar su trabajo de manera segura. Ya sean familiares de empleados o pacientes locales, siempre trato a los pacientes como parientes. Tengo buena actitud, palabras amigables y movimientos amables. Respondo pacientemente las preguntas de los pacientes y sus familiares sobre sus condiciones, así como las precauciones en la familia. tratamiento y atención médica. No ha habido conflictos verbales con los pacientes, ni disputas que surjan de la actitud de servicio, la eficiencia y la calidad del servicio, y ha sido bien recibido por los pacientes y sus familias.
En segundo lugar, desempeñar un papel y brindar ayuda y atención.
Para los pacientes, el trabajo de enfermería no es un trabajo que una enfermera pueda realizar, sino un trabajo que requiere rotación en equipo. En los últimos años, los hospitales han añadido nuevas fuerzas a sus equipos de enfermería. En el trabajo, puedo aprovechar al máximo mis ventajas de altas calificaciones y rica experiencia, tomar la iniciativa para ayudar a enfermeras jóvenes, explicar técnicas comerciales y conocimientos de comunicación con los pacientes, resolver problemas difíciles en el negocio de la enfermería y guiar la implementación de la enfermería. medidas. Ayudar a las enfermeras jóvenes a crecer lo más rápido posible y hacer sus propias contribuciones a la mejora de los estándares generales de enfermería.
3. Aprender y mejorar continuamente los estándares ideológicos y profesionales.
El año pasado, pude estudiar seriamente los principios, líneas y políticas del partido a través de periódicos, televisión y medios. estudios políticos., estudiar las instrucciones y normas y reglamentos de los superiores. A través del estudio, se ha mejorado el nivel de teoría política, se ha corregido aún más la actitud de servicio y se ha mejorado la conciencia de hacer un buen trabajo y mantener conscientemente una buena imagen del hospital. Al mismo tiempo, participó activamente en el aprendizaje empresarial y la capacitación de habilidades organizados por el hospital y los departamentos, y persistió en el autoestudio de libros de negocios relevantes. Al aprender constantemente nuevos conocimientos y actualizar mi acumulación de conocimientos, he mejorado mejor mi calidad profesional y mi potencial empresarial, y me he adaptado a las crecientes necesidades del desarrollo de la profesión médica.
Con el desarrollo y progreso de la sociedad y la mejora de la calidad de vida de las personas, los pacientes tienen cada vez mayores exigencias en cuanto a la calidad de la atención de enfermería. En el trabajo futuro, estableceré aún más firmemente la idea de "servir a los pacientes y dar forma a la imagen del hospital", basarme en mi puesto, trabajar duro, desempeñar mis funciones y agregar brillo a la imagen general de la comunidad médica. personal.
Resumen de muestra de trabajo de enfermería (3) El tiempo vuela y pasa un año. Mirando hacia atrás, tengo muchas emociones en mi corazón. El trabajo desde 20XX se resume de la siguiente manera:
Primero, gestión estricta, coordinación efectiva
El año pasado, bajo el liderazgo del Departamento de Enfermería y el Director del Departamento, nos exigimos estrictamente en todos los aspectos y tomamos la iniciativa en la realización del trabajo del departamento. , especialmente el trabajo de enfermería, gestionó con audacia e implementó concienzudamente el hospital y el departamento. El sistema de trabajo garantiza el avance constante del trabajo del departamento. Cooperar activamente con el director en la coordinación médica y guiar a todos en la comunicación médica para descubrir y resolver rápidamente algunas fricciones y contradicciones, mejorar la cohesión del departamento y hacer del departamento de medicina china una familia cálida que permita a los médicos y enfermeras trabajar en un estado feliz; de mente y cuerpo, y también crear un ambiente hospitalario cálido y armonioso para los pacientes.
2. Preste mucha atención a la formación profesional de enfermería
Como departamento integral que integra la medicina tradicional china y occidental, nuestro departamento se enfrenta al problema de muchas enfermedades diversas, muchas de ellas difíciles y enfermedades complicadas y poca experiencia en enfermería. En consecuencia, entre las 12 enfermeras del Departamento de Medicina Tradicional China, solo una se graduó de la Escuela de Enfermería de Medicina Tradicional China y Occidental Integrada. El resto (incluyéndome a mí como enfermera jefe) se graduó de Enfermería de Medicina Occidental y solo aprendió conceptos básicos simples. de la Medicina Tradicional China en la escuela. Conocimiento Hoy en día, a medida que continúa desarrollándose la formación de "enfermeras especialistas" en medicina occidental, las características y ventajas de las enfermeras especialistas son cada vez más obvias. Las enfermeras de medicina tradicional china no tienen conocimientos profesionales específicos ni una dirección de desarrollo, lo que afecta en cierta medida el entusiasmo de este grupo y la estabilidad del equipo, y también tiene un impacto negativo en la calidad del trabajo de enfermería en la sala.
Ante esta realidad, tomé una decisión decisiva: empezando por mí, todos los empleados deberían estar formados. A través de una combinación de conferencias y rondas de negocios, los directores de departamento y los médicos participaron conjuntamente en capacitación sobre enfermedades comunes en medicina interna, incluidos los sistemas respiratorio, circulatorio, digestivo y nervioso, y llevaron a cabo capacitación sistemática sobre conocimientos básicos y habilidades comunes del chino tradicional. incluso impartieron formación sobre tratamientos conservadores y conocimientos de enfermería para algunas enfermedades de cirugía general y ortopedia. Después de un año de formación sistemática, los resultados de la evaluación muestran que las enfermeras tienen un conocimiento integral de las enfermedades comunes en los sistemas antes mencionados, lo que no sólo mejora su nivel profesional y técnico, sino que también aumenta enormemente su confianza en sí mismas y en el desarrollo de la salud. departamento. Desde entonces, adopté métodos de refuerzo diario, los combiné constantemente con el conocimiento adquirido a través de una capacitación intensiva sobre los casos existentes en la sala, y finalmente construí un equipo de enfermería con sólidas habilidades y características de la medicina tradicional china.
En tercer lugar, probar la gestión cultural y esforzarse por crear características.
Mis muchos años de experiencia como jefa de enfermería me han hecho comprender profundamente que es importante para un equipo estandarizar el comportamiento, pero lo más importante es cambiar el pensamiento, sublimar el mundo interior y dejar que los factores externos de la "gestión de enfermería" pasen por el "personal" de la enfermera. Entra en juego el factor interno de "calidad". Para ello, he tomado una serie de medidas: en el horario de las enfermeras, les enviaré información sobre la vida y el lugar de trabajo cada semana; Las historias cortas filosóficas y de otro tipo pueden despertar su pensamiento sobre la vida y la carrera. Sutilmente, la calidad humanística de nuestras enfermeras de MTC ha mejorado enormemente. Al final, se creó una cadena benigna de "Utilizo el conocimiento humanista para cambiar a las enfermeras (las enfermeras se gestionan a sí mismas de forma eficaz) y mejorar la calidad del trabajo de enfermería". En los últimos años no sólo ha florecido la construcción de una cultura de enfermería en MTC, sino que también se han logrado con éxito diversos objetivos laborales. En inspecciones provinciales y municipales anteriores, nuestro Departamento de Medicina Tradicional China era famoso por sus estándares de cobro. Siempre acogimos con agrado las inspecciones basadas en tarifas y no perdimos ni un solo punto para el hospital. Los servicios de enfermería y educación sanitaria de la medicina tradicional china obtuvieron el reconocimiento y elogios de los expertos participantes en la inspección de evaluación de ética profesional 20XX.
En cuarto lugar, prestar atención a los detalles del servicio y mejorar la satisfacción del paciente.
Por ejemplo, en términos de educación sanitaria para los pacientes, la mayoría de los departamentos dependen únicamente de la educación verbal de las enfermeras, pero después de mucho tiempo Durante la observación a término, descubrí una deficiencia: la enfermera habla menos, el contenido está incompleto y habla demasiado. Debido a que el tiempo es limitado, habla rápido y sin concentración, por lo que el paciente no puede recordarlo en absoluto. Con este fin, hice un resumen del contenido de la educación de admisión como contenido de la educación dental para enfermeras e ingresé el contenido detallado en la computadora. Después de la educación general, la enfermera envió información detallada al paciente, lo que desempeñó un muy buen papel. Otros similares incluyen "Promoción del conocimiento sobre alimentación nasogástrica", "Métodos para retener muestras de cultivo de esputo", "Precauciones para retener muestras de urocultivo", etc. Este tipo de propaganda oral y escrita no solo ayuda a los pacientes a dominarla, sino que también ahorra mucho tiempo a las enfermeras, por lo que es muy popular entre todos.
5. Aprender y resumir continuamente para mejorar tu propia calidad.
Como dice el refrán, para atacar hay que ser fuerte. Mientras hacemos un buen trabajo en la gestión de enfermería del departamento, persistimos en aprender nuevos conocimientos, resumimos constantemente la experiencia de enfermería clínica y mejoramos nuestra calidad general. Participé en la formación de consejeros psicológicos de Siko International en los Países Bajos y realicé el examen de consejeros psicológicos en mayo. Espero obtener el certificado de consejero psicológico de tercer nivel en agosto. Participó activamente en proyectos departamentales de investigación científica y participó en cursos de capacitación de calificación PICC de Henan en los últimos tres años, publicó tres artículos académicos, cuatro artículos completos en revistas nacionales y provinciales y publicó un poema y dos ensayos en la revista de nuestro país; colega.
Desventajas y esfuerzos de los verbos intransitivos
Aunque, mirando ahora hacia atrás, puedo decir sin vergüenza: no perdí tiempo frente a mis pacientes, frente a mi departamento, también puedo; ¡Di con franqueza que he estado trabajando duro para ti! Sin embargo, frente a mí mismo, sé que mi trabajo todavía tiene muchas deficiencias.
Por ejemplo, la investigación científica es una fuerza impulsora importante para el progreso y desarrollo del trabajo de enfermería, pero nuestro proyecto de investigación de enfermería en el Departamento de Medicina Tradicional China todavía está en blanco. Para otro ejemplo, a veces los requisitos son demasiado estrictos y tengo; Incluso se vieron las lágrimas y el desamparo de las enfermeras. Por lo tanto, de cara al futuro, mis esfuerzos son:
1. Luchar por lograr avances en la investigación de enfermería;
2. Combinar la indulgencia con la severidad para hacer que su estilo de gestión sea más maduro.
Resumen del trabajo de enfermería de enfermería (4) En XX, bajo el liderazgo del hospital, el Departamento de enfermería solo se centró en tareas clave como "brindar servicios, controlar la cantidad, comprender la implementación y garantizar la seguridad". actualizó el modelo de gestión e innovó el concepto de Servicio, unió al equipo de enfermería y promovió aún más las diversas labores de enfermería.
Primero, mejorar la calidad del servicio
De acuerdo con los requisitos de "tres buenos y uno satisfactorio", el departamento de enfermería requiere que cada unidad de enfermería formule diferentes objetivos de servicio de enfermería según sus propios características: la luz roja en la sala es cero, las enfermeras lo acompañan dentro y fuera del hospital, el servicio ambulatorio es rápido y preciso, no tiene preocupaciones, el quirófano es cálido y valiente, y la sala de suministros recibe y despacha en tiempo y forma. De acuerdo con los objetivos anteriores, nos esforzamos por lograr cero quejas sobre los servicios de enfermería. Tomando esto como un punto de inflexión, el 12 de mayo se llevó a cabo un concurso de conocimientos de etiqueta de servicio para seleccionar grupos profesionales destacados. Fomentar que cada personal de enfermería preste atención a su apariencia en el trabajo y mejorar la imagen profesional del personal de enfermería. Mensualmente se realizan encuestas de satisfacción sobre los servicios de enfermería de alta calidad en las tres salas y trimestralmente en el departamento de enfermería. Cada investigación se resume y analiza, y el departamento de enfermería plantea rápidamente sugerencias de rectificación para resolver los problemas pendientes reflejados en la investigación.
El segundo es controlar estrictamente la calidad de la atención de enfermería para garantizar la mejora continua de la calidad de la enfermería.
En vista del control de calidad de primer nivel relativamente débil de la enfermería XX, el Departamento de Enfermería celebró rápidamente una reunión de enfermeras jefe a principios de XX para determinar los objetivos, las tareas y la dirección de desarrollo de la calidad de la enfermería XX. y reformular las normas de calidad de enfermería de los departamentos clave. La jefa de enfermería realiza inspecciones semanales y resúmenes mensuales basados en los estándares de control de calidad de enfermería. El departamento de enfermería realiza inspecciones de control de calidad en departamentos clave cada mes, realiza análisis de retroalimentación en la reunión de jefa de enfermería y formula medidas correctivas para mejorar de manera oportuna. Debe haber estándares de implementación, inspección e implementación, análisis resumido, retroalimentación de información, medidas correctivas y registros detallados. Reflejar la mejora continua de la calidad de enfermería. (Estándares de referencia: registros generales de inspección de calidad de enfermería, registros de supervisión de calidad de gestión de salas de servicios de enfermería de alta calidad, registros de mejora del control de calidad de enfermería de primer nivel, estándares de redacción de documentos de enfermería, estándares de inspección de calidad de enfermería para cada disciplina y sistemas básicos de enfermería)
En respuesta a los problemas existentes en la inspección a finales de XX, nos centramos en fortalecer la supervisión de la calidad de los servicios de enfermería de alta calidad para las enfermeras de turno y las jefas de enfermería de sala en 20XX.
En tercer lugar, se debe implementar un trabajo específico.
Los problemas destacados que afectan a la mejora continua del trabajo de enfermería son:
1. Falta de plan de objetivos;
2. Existe un plan de objetivos pero no se ha implementado;
3. El trabajo se ha realizado, pero no existen registros ni libros de contabilidad detallados.
En respuesta a los problemas anteriores, el Departamento de Enfermería XX trabajó muy duro, exigiendo que cada unidad de enfermería tuviera planes cada año, arreglos cada mes, puntos clave cada semana, registros todos los días y datos de gestión clasificados. Se completó con éxito la construcción y gestión del control de calidad de primer nivel en tres salas principales y departamentos clave.
4. Monitorear los estándares relevantes de calidad de enfermería, implementar medidas de prevención de riesgos y garantizar la seguridad de la enfermería.
Desarrollar procedimientos y medidas de trabajo seguros para aspectos clave como la identificación de pacientes, el tratamiento, la medicación, la cirugía, la prevención de infecciones y la prevención de caídas. Monitorear mensualmente caídas, caídas en cama, úlceras por presión y complicaciones de cirugías electivas en el hospital, e implementar indicadores de control de calidad y medidas preventivas. No ocurrieron incidentes de este tipo en el hospital en XX.
Establecer un sistema unificado de gestión de vehículos de rescate para todo el hospital. Los medicamentos de alto riesgo y los medicamentos de respaldo deben almacenarse por separado y estar claramente marcados.
Establecer un sistema unificado de gestión de emergencias y plan de riesgos para aspectos clave del hospital (medicación, transfusión sanguínea, tratamiento, recogida de muestras, periodo perioperatorio, operaciones de enfermería, etc.). ), y realizar entrenamientos y simulacros regulares.
Disponer de planes y procedimientos de urgencia para la atención de urgencias hospitalarias.
Todo el hospital cuenta con un sistema unificado de enfermería y un proceso de notificación de eventos adversos.
El Departamento de Enfermería requiere que el 100% de las enfermeras conozcan el sistema de notificación de eventos adversos de enfermería, la tasa de notificación es ≥90%, la tasa de conocimiento de las reacciones a las transfusiones de sangre y los planes de tratamiento de reacciones a las infusiones es del 100%. la tasa de verificación de seguridad quirúrgica es del 100% y la tasa de implementación del paciente es del 100%. El sistema de verificación de identidad alcanza el 100%.
En quinto lugar, prestar atención a la formación del equipo de enfermería, implementar una formación por niveles y mejorar la calidad de las enfermeras.
En XX, el hospital realizó 4 capacitaciones de enfermería, 2 exámenes teóricos y 2 exámenes técnicos.
Los datos cubren medicamentos, instrumentos y equipos de rescate, pacientes críticamente enfermos, planes de emergencia, etiqueta de enfermería, etc. , incluido el personal recién contratado, el personal de enfermería clave y el personal directivo de enfermería.
El Departamento de Enfermería exige que cada departamento realice capacitación de aprendizaje empresarial dos veces al mes, una para exámenes y otra para días festivos.
El año XX está a punto de pasar. El resumen y análisis del trabajo pasado es hacer que nuestros pasos sean más sólidos y firmes y nuestros objetivos de trabajo más claros y específicos en el nuevo año 20XX. En XX tuvimos muchas deficiencias y expusimos muchos problemas. Esperamos que en el nuevo año, con un liderazgo fuerte y los esfuerzos conjuntos de las enfermeras de todo el hospital, nuestro trabajo de enfermería pueda alcanzar un nuevo nivel.