1. Formación instantánea cómoda y personalizada:
El sistema de formación online es flexible en tiempo y espacio. En comparación con la enseñanza presencial centralizada en un horario y lugar fijos fuera de línea, los empleados pueden aprender en cualquier momento y en cualquier lugar a través del aprendizaje en línea y utilizar un tiempo fragmentado para adquirir conocimientos. Cuando los empleados encuentran problemas prácticos en el trabajo real, también pueden resolverlos inmediatamente a través de la precipitación de contenidos, el intercambio de experiencias, las preguntas y respuestas interactivas y otras funciones del sistema de capacitación en línea.
2. Mejore la eficiencia y ahorre costos:
Todos los que han organizado capacitación fuera de línea saben que la capacitación fuera de línea a menudo requiere tarifas del lugar, tarifas de equipo, tarifas de material didáctico, tarifas de instructor y gastos de viaje. . esperar. , y el proceso de organización y coordinación también requiere mucho tiempo y es laborioso. Sin embargo, con el sistema de capacitación en línea, los administradores pueden utilizar fácilmente cursos, material didáctico, documentos, etc. en vivo o en video para popularizar el contenido de capacitación. Especialmente para proyectos de capacitación a gran escala, interregionales y de gran escala que requieren múltiples organizaciones fuera de línea, la capacitación en línea puede ahorrar mucho dinero. Además, existen muchas herramientas para impartir cursos y el costo de desarrollar cursos en línea está aumentando. más y más abajo.
3. Brindar apoyo para la capacitación fuera de línea:
Es innegable que parte de la capacitación en las empresas debe realizarse fuera de línea. Por ejemplo, la capacitación práctica en línea es insustituible, pero esto es lo que hace la empresa. El sistema de capacitación en línea también puede brindar soporte para proyectos de capacitación fuera de línea, como investigación en línea, registro en línea, registro en línea, vista previa en línea de puntos de conocimiento, etc. Este modelo de implementación mixto en línea y fuera de línea puede hacer que el proceso de gestión sea más conveniente y garantizar el efecto de la capacitación.
4. Precipitar el conocimiento y la experiencia empresarial
Cada recurso de contenido cargado en el sistema de capacitación en línea empresarial es la acumulación de conocimiento empresarial y es un recurso de aprendizaje reutilizable. Además, las plataformas de formación en línea como Cloud Learning también pueden utilizar las funciones de secciones temáticas y bibliotecas de casos para animar a los empleados a compartir espontáneamente sus conocimientos y experiencias. Esto no sólo puede proporcionar métodos e inspiración para otros empleados, sino también perfeccionarlos y desarrollarlos. -Contenido de calidad en cursos de formación formales para empoderar a más empleados.
5. Apoyar el desarrollo laboral de los empleados.
El sistema de formación online puede recopilar información de los empleados, información de la estructura organizativa, mapas de aprendizaje, mapas de desarrollo laboral, etc. y desarrollar planes de aprendizaje individuales (IDP) para empleados basados en sus planes de desarrollo profesional. La certificación de calificaciones también se puede utilizar para vincular el desarrollo del talento con el aprendizaje y la capacitación, estimular a los empleados a aprender espontáneamente, obtener ascensos y aumentar su salario, sentando las bases para el desarrollo profesional futuro. También es una forma eficaz para que las empresas reserven talentos.
6. Formas de aprendizaje más ricas
Los sistemas de capacitación en línea actuales no solo pueden brindar clases en línea convencionales, transmisiones en vivo y otras formas de aprendizaje, sino que también brindan una variedad de formas de aprendizaje gamificadas, incluida la obtención de información. iniciado, recopilando palabras, pk, etc. Con el desarrollo de la tecnología de IA y realidad virtual, también se puede proporcionar capacitación humano-computadora, simulacros de escenarios y otros modos, que pueden movilizar completamente el entusiasmo de los empleados y lograr mejores resultados de capacitación.
7. Gestión sistemática del aprendizaje organizacional
Diferentes organizaciones o departamentos de una empresa pueden tener diferente énfasis en el aprendizaje y la formación. Los sistemas de capacitación empresarial pueden establecer áreas o particiones especiales de acuerdo con diferentes estructuras organizativas, configurar diferentes páginas de inicio y administrar y operar de forma independiente en diferentes particiones para evitar el desorden de información y reducir la eficiencia de la obtención de recursos de aprendizaje específicos.
8. Apoyar el aprendizaje personalizado
La aplicación de la tecnología de big data en los sistemas de capacitación en línea permite que la función de recomendación inteligente recomiende el contenido de aprendizaje correspondiente de acuerdo con las necesidades y preferencias de los empleados, brindándoles Proporcionar planes de aprendizaje personalizados para satisfacer las necesidades de miles de personas.