La educación en seguridad de nivel 3 es la educación y forma de seguridad básica que el estado exige que las empresas cumplan para los nuevos empleados.
1. Educación en seguridad a nivel de empresa.
El Departamento de Recursos Humanos notificará a los nuevos empleados (incluidos los trabajadores contratados, los trabajadores a tiempo parcial y los pasantes) para que reciban educación sobre seguridad para el personal de la sede central; La filial será organizada e implementada por sus propias unidades.
Contenido de educación en seguridad a nivel de empresa:
1.1 Pautas, políticas, regulaciones y leyes de protección laboral de producción de seguridad y su importancia*;
1.2 Producción de la empresa (operación ) ) características, piezas peligrosas, instrucciones de seguridad, normas y reglamentos de seguridad y salud laboral y conocimientos básicos de seguridad y salud laboral;
1.3 Notificación y manipulación de accidentes laborales relacionados con lesiones laborales en la empresa, casos típicos de accidentes y lecciones para aprenderse;
1.4 Contenidos y requisitos para la gestión de emergencias, planes de rescate de emergencia y respuesta de emergencia en el sitio.
2. Educación en seguridad a nivel de cada filial y departamento.
La educación en seguridad en cada filial y departamento es implementada por la organización de supervisión de seguridad de cada unidad.
Contenido de educación en seguridad de cada subsidiaria y departamento:
2.1 Las características de producción (operación) de la unidad, el proceso de producción (operación), el lugar de trabajo, la distribución de equipos, las piezas clave y las áreas de peligro. Procedimientos de Trabajo Peligrosos, Trabajos Peligrosos y Tóxicos y Conocimientos de Prevención.
2.2 Los requisitos de la unidad para una producción segura, una construcción civilizada y una protección del medio ambiente.
2.3 Análisis y prevención de casos típicos de accidente en la unidad y métodos sencillos de autorrescate y rescate mutuo.
2.4 El contenido y requisitos de la gestión de emergencias de la unidad, el plan de rescate de emergencia y la respuesta de emergencia en el sitio.
2.5 Conocimientos de prevención de incendios de la unidad.
3. Educación en seguridad a nivel de departamento (equipo).
La educación sobre seguridad en este nivel la lleva a cabo el líder de la sección (equipo) o el oficial de seguridad de la sección (equipo) a tiempo parcial.
Contenido de educación sobre seguridad a nivel de rama (equipo):
3.1 Características de producción (operación) de pregrado (equipo), procesos comerciales, entorno de operación (trabajo), áreas peligrosas, factores peligrosos, equipo estado y medidas de lucha contra incendios;
3.2 La tecnología de seguridad de este puesto debe estar estandarizada y demostrada en la práctica;
3.3 Usar y cuidar correctamente el equipo de protección personal y las instalaciones de seguridad;
3.4 Lecciones sobre accidentes de pregrado (equipo);
3.5 Responsabilidades de seguridad del puesto;
3.6 Contenidos y requisitos de respuesta de emergencia en el sitio para este puesto;
3.7 Otros contenidos relacionados con la seguridad de este puesto.
Contenido de la formación de inducción de nuevos empleados:
1. Historial de desarrollo de la empresa.
Generalmente, una vez que los nuevos empleados ingresan a la empresa, serán capacitados por el departamento de personal y completarán los procedimientos de ingreso. Entonces, ¿qué es la incorporación? Generalmente, el primer elemento es el historial de desarrollo de la empresa. El historial de desarrollo de cada empresa es diferente, por lo que el contenido y las circunstancias específicos dependerán de las circunstancias específicas de cada empresa.
En segundo lugar, la estructura organizativa de la empresa.
El segundo contenido de la capacitación general de inducción para nuevos empleados es permitir que los nuevos empleados comprendan la estructura organizacional de la empresa y la dirección de desarrollo futuro, así como qué departamentos tiene la empresa y quién es responsable de cada departamento.
En tercer lugar, la cultura corporativa.
El tercer elemento de la formación de inducción de nuevos empleados generalmente habla de la cultura corporativa de la empresa, principalmente sobre el desarrollo de la empresa y los objetivos comerciales, la visión corporativa, la cultura corporativa, el espíritu corporativo, la misión corporativa, etc.
En cuarto lugar, normas y reglamentos de personal.
El cuarto contenido de la capacitación inicial para nuevos empleados generalmente se basa en las reglas y regulaciones de gestión de personal de la empresa, incluidos los estándares de gestión de la industria de los empleados y otras reglas y regulaciones como asistencia, manual del empleado, renuncia, salario, desempeño, recompensas y castigos a los empleados, etc., esto es lo que todo nuevo empleado debe aprender al ingresar a la empresa.
En quinto lugar, conocimiento del producto de la empresa.
La formación inicial para nuevos empleados generalmente requiere aprender sobre los productos de la empresa. Debe comprender qué productos fabrica la empresa y solo después de tener una cierta comprensión de los productos podrá utilizar su experiencia en trabajos futuros, por lo que la capacitación sobre productos de la empresa es imprescindible.
En sexto lugar, el sistema de gestión de reembolsos financieros de la empresa.
Una vez que los nuevos empleados ingresan a la empresa, definitivamente estarán involucrados en asuntos de gestión financiera, por lo que, en general, los nuevos empleados deben aprender el sistema de gestión de reembolsos, incluida la autoridad de aprobación de reembolsos y otros asuntos.
Éstas son cosas que los nuevos empleados deben aprender.
Séptimo, formación en conocimientos sobre seguridad contra incendios.
Después de que los nuevos empleados se unen a la empresa, generalmente necesitan recibir capacitación en seguridad y protección contra incendios, incluidas precauciones de seguridad para ir y volver del trabajo, manejo de incendios y capacitación en conocimientos sobre protección contra incendios. Estos deben recibir apoyo, por lo que generalmente implican la formación de nuevos empleados, especialmente en fábricas y empresas.
Tema 8: Examen de formación de inducción a nuevos empleados.
Básicamente, la mayoría de las empresas realizarán un sencillo examen de orientación para nuevos empleados después de la formación de los nuevos empleados. Algunas empresas utilizarán los resultados de los exámenes como referencia para la regularización, pero otras no, por lo que brindarán capacitación de inmediato. Por favor tómalo en serio.