¿Cuál es el proceso de formación de incorporación para nuevos empleados? Primero, el perfil de la empresa, la cultura corporativa y luego las normas y reglamentos de los empleados.

Cada empresa tiene sus propias peculiaridades, al igual que el proceso de incorporación. La formación de incorporación completa debe incluir:

1. Cultura corporativa

La cultura moldea a las personas. No hace falta decir que todos los sistemas de la empresa se basan en la cultura.

2. Consulta de salud mental de los empleados

Desde el incidente de FSK el año pasado, ha recibido cada vez más atención por parte de las empresas. Por supuesto, no basta con realizar la incorporación. Las empresas deben disponer de un sistema completo de consulta psicológica a los empleados.

3. Sistema salarial

Si el sistema salarial de tu empresa es jerárquico, incluye dividendos, sistema salarial anual, bonificación de fin de año, etc. En definitiva, parece relativamente complicado y se recomienda explicarlo en la formación de onboarding.

4. Sistema de formación de empleados/desarrollo profesional

La formación ha superado al salario y se ha convertido en el primer factor de las empresas para retener a los empleados. Por lo tanto, los empleados necesitan saber qué oportunidades de aprendizaje y promoción pueden obtener al permanecer en la empresa, y qué planes de desarrollo de talentos tiene la empresa.

5. Conciencia de calidad

Si se trata de una empresa fabricante, esto es imprescindible. Lo mejor es analizar todos los incidentes importantes de calidad que hayan ocurrido antes en la empresa, dejando una profunda impresión en los empleados y reduciendo la posibilidad de cometer errores en el futuro.

6. Proceso de desarrollo de producto

Apto para empresas de I+D

7. Concienciación sobre seguridad ambiental y salud ocupacional

Si su empresa lo ha obtenido. ISO14000 y OHS18000, esto es necesario.

8. 5 segundos/6 segundos/7 segundos

El benevolente ve benevolencia y el sabio ve sabiduría: diferentes personas tienen diferentes puntos de vista sobre la misma cosa; Lo mismo

9. Otros cursos optativos

Por ejemplo:

Reglamento de gestión de talleres (aplicable a empresas de producción)

Reglamento de gestión de seguridad de la información (Aplicable a empresas con datos técnicos sensibles como Huawei y Foxconn)

Gestión de Calidad Total TQM

Comunicación Efectiva

¿Qué tipo de personas necesitan las empresas?

Introducción del producto

Entrenamiento al aire libre

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