Responsabilidades: Reclutamiento de Empleados
Gestión del Desempeño de los Empleados
Gestión de Relaciones Laborales
Determinación de los salarios del personal
Logros: Estandarización del sistema de licencias
Cumplir el objetivo de contratación
En segundo lugar, la empresa produce principalmente piezas estampadas de alta precisión y cuenta con un sólido equipo de investigación y desarrollo y ventas, con más de 60 empleados;
Responsabilidades: Formular e implementar el sistema de personal de la empresa;
Elaboración e implementación de planes anuales de capacitación
Preparar planes anuales de reclutamiento y supervisar su implementación
Editor mensual de negocios
Personal de gestión y supervisión de nivel básico
Supervisión y gestión de seguridad y salud
Logros: descripción del puesto revisada
Aplicación de horas de trabajo e implementación de un sistema integrado
En tercer lugar, la empresa es un fabricante de equipos metalúrgicos y sus equipos se exportan al sudeste asiático.
Responsabilidades: Estadísticas de asistencia;
Uso y seguro de trabajadores jubilados.
Entrevistas al personal de recepción
Permisos de residencia y empleo.
Logros: fuerte sentido de responsabilidad, los gerentes de línea deben trabajar
En cuarto lugar, la empresa es una sociedad anónima de propiedad estatal que cotiza en bolsa y produce diversas placas, bobinas y productos de acero.
Responsabilidades: Capacitación de inducción de nuevos empleados;
Gestión de personal;
Procedimientos posteriores a la implementación;
Logros: Ganó el Cuadro Joven Sobresaliente; Premio