Cuando mucha gente escucha a los formadores, su primera reacción es la de esos profesores que lavan el cerebro de los empleados de las empresas. De hecho, además de subir al escenario y dar conferencias, los formadores también deben diagnosticar las necesidades de formación de la empresa, formular planes de formación y realizar evaluaciones posteriores a la formación. El papel del formador en la empresa es resolver algunos problemas de la empresa a través de la formación, mejorar las habilidades de los empleados y promover la mejora del desempeño.
Además de formadores, también escucharemos títulos como conferenciantes, mentores y profesores. Primero hablemos de las similitudes y diferencias entre los dos.
Conferencista: En una universidad, un conferencista es un título profesional, solo superado por el de profesor asociado en una empresa, un conferencista se refiere a una persona que da conferencias en el escenario y generalmente solo es responsable de la enseñanza; parte. Por ejemplo, si la columna vertebral empresarial de un determinado departamento comparte alguna experiencia laboral en la empresa, se le puede llamar profesor.
Tutor: Un tutor generalmente se refiere a un tutor de posgrado o doctorado en una universidad, un docente o investigador que orienta a los estudiantes a escribir artículos y realizar investigaciones en una empresa, un tutor puede ser un jefe o un colega; . Quienes nos ayudan a empezar y quienes nos ayudan y guían en nuestro trabajo son todos mentores.
Profesor: Es un honorífico general. Como dice el refrán, "Cuando tres personas caminan juntas, debe haber un maestro". Ya sea que estén en la industria o fuera de ella, las personas que conocen o no pueden ser respetadas como maestros. Cuando conozcas a un anciano desconocido o a una persona un poco mayor y no sepas cómo llamarlo, simplemente llámalo maestro. No puedes cometer ningún error. Verá, las personas en los círculos del entretenimiento y las tecnologías de la información ahora son profesores.
A continuación, vayamos al grano. Si ingresa al sector de la formación al comienzo de su carrera y trabaja como formador en el departamento de recursos humanos de la empresa, entonces su trabajo diario consiste básicamente en informar a los estudiantes, ponerse en contacto con los profesores, imprimir materiales de formación, dar comentarios sobre la asistencia, etc., y Incluso actuar como portero y organizador de mesas y sillas (romperé a llorar si hablo demasiado).
Aunque la mayor parte del trabajo es transaccional, existen muchas oportunidades de aprendizaje. Escucharemos muchas conferencias impartidas por profesores externos que pagan mucho dinero y también pensaremos mientras escuchamos. ¿Cuándo podremos convertirnos en profesores con un salario diario de decenas de miles?
Muchas personas mayores pueden pedirle que practique la elocuencia y las habilidades de control de campo desde el principio. Esto, por supuesto, es muy importante para los formadores, pero es una condición necesaria, no suficiente para determinar su competitividad en el mercado. Como puede decir todo actor de diafonía, es el contenido de la diafonía lo que limita su desarrollo a la hora de aprender habilidades básicas como los chistes divertidos. Por lo tanto, si desea convertirse en un profesor de renombre, debe tener una investigación profunda en un campo determinado (profesor TTT, ventas, desarrollo de cursos, mejora del rendimiento, etc.).
Para aquellos que No son profesores muy populares, poco a poco serán eliminados por el mercado. De lo contrario, en el mundo acelerado de hoy, ¿sacrificaría mi trabajo y mis vacaciones solo para escuchar tus chistes jactanciosos? Con este simple conocimiento, puedo buscar información en línea. Si quiero divertirme, ¿por qué no escuchar la conversación cruzada de Guo Degang? ¡La información seca es muy importante!
Para convertirse en un experto, la investigación en profundidad en un determinado campo definitivamente no se logra de la noche a la mañana. La formación es un proceso de aprendizaje mutuo. En el camino de la acumulación, debemos optimizar constantemente los contenidos impartidos. Bueno, para los que todavía somos blancos, la base todavía es muy fina. ¿Qué podemos decir cuando estemos en el podio?
Se puede resumir en tres frases:
Cuéntame qué has experimentado
Dime en qué eres bueno
Un actor de teatro que no sabe cantar no es un buen cocinero. Si Huang Lei abre una escuela de tecnología culinaria, creo que definitivamente podrá derrotar a New Oriental.
Primero hablemos de cómo acumular. La alta calidad de las zapatillas deportivas proviene de una acumulación a largo plazo. La vida está llena de artículos, experiencias, colecciones y materiales.
1. Lo más importante del curso es la estructura del conocimiento y el marco lógico. Tienes que poder demostrar tu valía. La mejor manera de mejorar su estructura de conocimientos es leer, porque la estructura de conocimientos de los libros es relativamente completa. Ahora se defiende el aprendizaje fragmentado. Fragmentado significa no sistemático y requiere una investigación en profundidad o un aprendizaje sistemático.
Por ejemplo, si quieres aprender a gestionar el tiempo, busca más libros relacionados con la gestión del tiempo. Antes de comprar un libro, lea las reseñas y el catálogo de Douban y decida si vale la pena leerlo.
Al leer, no se pueden copiar las opiniones del autor, porque diferentes autores pueden tener opiniones opuestas. Este proceso requiere pensar más, combinar su propia experiencia, discutir con colegas a su alrededor y elaborar su propio marco lógico completo.
Los siguientes son algunos libros que consulté al realizar el curso "Análisis de problemas y toma de decisiones":
2. Presta atención a todo en la vida y acumula más. No hay límite para el contenido acumulativo. Pueden ser imágenes, noticias, música, vídeos, chistes, juegos, etc. Cuando ves algún material interesante o conmovedor, tienes que pensar profundamente qué extensiones se pueden hacer en ese punto de conocimiento y qué cursos se pueden utilizar.
Por ejemplo, un día vi por casualidad la siguiente conversación en un grupo de trabajo, y enseguida pensé que este no es un problema común en muchas empresas. ¡Modo de pensamiento típico egoísta, teniendo problemas para llevarse bien con los demás! Luego inmediatamente hice las modificaciones apropiadas a la captura de pantalla y la usé en el caso del curso.
3. Comenta o comenta buenos artículos de la cuenta oficial de WeChat o Weibo para fortalecer tu capacidad de pensar profundamente.
4. Cuando escuches buenas historias y chistes de amigos y colegas, grábalos y trata de convertirlos en tuyos. Puede que el formador no tenga mucha experiencia, pero con un procesamiento adecuado puede injertar la experiencia de otras personas en la suya propia y luego explicarla de forma vívida y veraz.
Finalmente, los materiales acumulados deben ser aplicados en la práctica, actualizados y optimizados constantemente durante el proceso de solicitud, y ajustados adecuadamente según la situación de los estudiantes en cada clase.
Aprendizaje-producto-aprendizaje es el proceso cíclico del PDCA. ¡Mira más, piensa más, practica más y definitivamente irás más rápido y más lejos!