¿Cómo redactar información de contratación para personas con discapacidad?

Primero escriba claramente el puesto de trabajo y luego escriba los requisitos de discapacidad en los requisitos del trabajo. Al escribir el reclutamiento como una unidad, primero debe escribir el puesto de reclutamiento y qué puesto es, luego escribir el nombre del puesto por categoría y luego escribir los requisitos de reclutamiento. El primer ítem del requisito o del requisito indica que el puesto puede ser para personas con discapacidad o solo para personas con discapacidad, así como otros requisitos que la unidad necesita para el puesto, como edad, experiencia, etc. Por ejemplo, Beijing XXXX Co., Ltd. está contratando personal para el puesto XX.

Descripción del puesto: Mantenimiento de sala de actividades diarias, recepción, organización y asistencia de actividades relacionadas, etc.

Requisitos del puesto: Buena salud, trabajo serio y responsable. Poseer los correspondientes certificados de discapacidad, etc. Capaz de adaptarse al entorno laboral y a las necesidades laborales.

Tipo de discapacidad: Indique los tipos de discapacidad aceptados por la empresa, como discapacidad visual, discapacidad auditiva, discapacidad física, etc.

Beneficios de la empresa: Salario y beneficios competitivos. Brindar oportunidades de capacitación y avance. Ambiente de trabajo amigable e inclusivo.

Estamos comprometidos a brindar igualdad de oportunidades laborales para personas con discapacidades y le brindaremos el apoyo y las adaptaciones necesarias para garantizar que pueda desempeñar sus funciones con éxito. Si está discapacitado y cumple con los requisitos laborales anteriores, envíe su currículum a [Correo electrónico de la empresa]. ¡Esperamos su solicitud!