La contratación y la creación de docentes son diferentes. En primer lugar, los dos son conceptualmente diferentes. Los docentes que generalmente son contratados a través de docentes, es decir, docentes no empleados, son personal temporal o trabajadores subcontratados. Como personal de instituciones públicas, los docentes deben firmar un contrato por cinco años de acuerdo con las regulaciones pertinentes después de unirse a la empresa (en la práctica, el contrato generalmente solo se firma una vez) y disfrutar de los beneficios de trabajar en instituciones públicas de acuerdo con las normas pertinentes. Sin embargo, los trabajadores subcontratados a los que nos referimos generalmente se refieren a empleados temporales. A los maestros que no forman parte del personal generalmente se les llama maestros sustitutos. Después de aprobar el examen de maestro, se convertirá en un personal profesional y en un maestro en plantilla. Se puede decir que tiene una estabilidad laboral extremadamente alta como miembro del personal de una institución pública. Por lo tanto, los docentes que aprueban el examen de selección de docentes no necesariamente pueden convertirse en docentes establecidos.
El examen de preparación docente es un examen de reclutamiento al que los estudiantes de escuelas normales pueden postularse directamente. Sin embargo, aquellos estudiantes no profesionales, solo pueden solicitar el certificado de calificación docente después de aprobar el examen de preparación para el reclutamiento. exámenes. El examen de selección de docentes es un examen de contenido formulado por el Ministerio de Educación local. En cuanto al examen de selección para el establecimiento docente, el país ha iniciado un requisito de materia de examen escrito nacional unificado desde 2012. Debe aprobar el examen sobre las materias de conocimiento y capacidad docente, el examen integral de materias de calidad y solicitar el examen de selección para el establecimiento docente. en la escuela secundaria y superior, más un examen de conocimientos profesionales más. Por lo tanto, se puede observar que si bien ambos son exámenes para ser docente, aún existen diferencias entre ambos.
Lo anterior son todas respuestas a si la contratación de docentes es un establecimiento docente.