¡Generalmente las pequeñas empresas no necesitan demasiados recursos humanos! ¡Puede contratar directamente a un especialista en recursos humanos para que sea responsable de todos los aspectos de contratación, capacitación, compensación, etc.!
¡El puesto está configurado de manera que el especialista en reclutamiento o capacitación solo es responsable de una sección, mientras que el especialista en recursos humanos es responsable de todas!
¡El establecimiento de este puesto en la empresa depende del tamaño y la estructura de la empresa y de la importancia que la empresa concede a los recursos humanos!