Período de prueba
Las empresas generales tienen un período de prueba de 3 meses y algunas empresas tienen un período de prueba de 6 meses. Durante el período de prueba, el empleador debe examinar la capacidad y el desempeño del empleado y brindarle la capacitación adecuada. Los empleados también pueden aprovechar este tiempo para adaptarse al entorno de la empresa. Salvo pacto en contrario en el contrato, tanto el empresario como el trabajador podrán avisar a la otra parte con una semana de antelación para que ponga fin a la relación laboral dentro de ese plazo (o compensarles con una indemnización equivalente a una semana de salario). Por supuesto, si ambas partes están mutuamente satisfechas y el empleado se convierte en un empleado regular, el salario normalmente aumentará. Durante el período de prueba, los empleados normalmente no disfrutan de los beneficios de los que disfrutan los empleados regulares, como licencia por enfermedad, reembolso de gastos médicos, etc.
Horario laboral
El horario laboral legal en Singapur es de 44 horas semanales. La mayoría de las empresas locales implementan un sistema de media jornada laboral de cinco días, es decir, todo el día (8 horas) de lunes a viernes y 4 horas el sábado por la mañana. También hay muchas empresas (en su mayoría extranjeras) que utilizan un sistema de cinco días, pero la jornada laboral diaria es de unas 9 horas. Los empleados que trabajan en las líneas de fabricación generalmente trabajan por turnos, con horarios que dependen de la empresa.
Salario
Los salarios generalmente se pagan a los empleados mensualmente y algunas empresas los pagan una vez cada dos meses. Para evitar que a los empleados se les deban salarios, la Ley de Salarios estipula que los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Para los ciudadanos y residentes permanentes de Singapur, los empleadores deben realizar contribuciones al CPF en su nombre. Para los empleados menores de 55 años, la tasa de cotización total actual es del 32% del salario, del cual el empleador aporta el 12% y el empleado el 20%. Entonces, el salario real que reciben es 112 del salario literal, pero pueden gastar 80.
Vacaciones
En el primer y segundo año, los empleados ordinarios disfrutarán de 7 a 14 días de vacaciones anuales. En el tercer año, el número de días de vacaciones aumentará, pasando de 9. a 18 días. A menos que se trate de una cirugía u hospitalización, las empresas generalmente estipulan que la baja laboral acumulada no puede exceder las dos semanas en un año.
Bonos de distribución
Tradicionalmente, la mayoría de las empresas pagan dividendos equivalentes a un mes de salario a los empleados en febrero de cada año. Este dividendo se denomina dividendo mensual número 13 o dividendo de fin de año. Algunas empresas también determinan diferentes pasos para los dividendos de fin de año en función de los años de servicio de los empleados, como 1,1 mes, 1,25 meses, etc. Las empresas con buen desempeño también emitirán bonificaciones especiales de vez en cuando para permitir que los empleados participen en las ganancias de la empresa.
Compensación por lesiones laborales
De acuerdo con la Ley de Compensación Laboral, los empleados serán compensados por sus empleadores por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Las familias de los empleados fallecidos en el cumplimiento del deber recibirán una indemnización. 1996 65438 A partir del 1 de octubre, la indemnización máxima por lesiones permanentes es de 147.000 dólares de Singapur; la indemnización máxima por muerte es de 1.101.000 dólares de Singapur. Además, el empleador también deberá pagar los gastos médicos, gastos de hospitalización, etc. y pagar los salarios de los empleados como de costumbre durante el período de recuperación.
Reducir el número de empleados
Generalmente las empresas compensarán a los empleados despedidos. Generalmente, los empleados con menos de 3 años de servicio reciben 1 semana de compensación salarial por año y los empleados con más de 3 años de servicio reciben 1 mes de compensación salarial por año. Por supuesto, el importe específico de la compensación depende de la situación financiera de la empresa y no existe una regla general.
Renuncia a (puesto/trabajo/puesto)
A menos que estén obligados por otros contratos, los empleados deben avisar al empleador con un mes de antelación. Para los titulares de permisos de empleo y permisos de trabajo, renunciar significa que sus permisos no son válidos. Deben abandonar Singapur a menos que puedan encontrar un nuevo empleador para solicitar permiso nuevamente.
Espero adoptar