El tipo de pregunta abierta se utiliza mejor en discusiones de grupos sin líder.
1. Preguntas abiertas:
Contenido tipo pregunta: Generalmente se plantean de 1 a 3 preguntas en función del material, y se dan motivos, contramedidas o ideas de trabajo para el tiempo en el que se encuentra. material y finalmente llegar a un consenso.
Ideas para la resolución de preguntas: este tipo de preguntas es similar a las preguntas estructuradas y se centra en probar la capacidad de análisis integral y la capacidad de coordinación organizacional de los candidatos durante el proceso específico de resolución de preguntas. Pensar en el contenido de la respuesta desde una perspectiva estructurada. Si logra un mayor grado de integridad y precisión al responder las preguntas, será más fácil ganarse el apoyo del equipo durante las discusiones posteriores.
2. Dos preguntas difíciles:
Contenido del tipo de pregunta: generalmente, la pregunta dará dos puntos de vista opuestos, lo que requerirá que los candidatos elijan uno de ellos y lleguen a un consenso a través de la discusión.
Ideas de resolución de preguntas: Este tipo de preguntas tienen cierta probabilidad de investigación. En general las preguntas no tendrán respuestas muy tendenciosas debido al escenario. Es decir, los dos puntos de vista opuestos son razonables y. Debe investigarse en detalle es el desempeño de ambas partes durante la discusión.
Discusión en grupo sin líder sobre preguntas de opción múltiple y preguntas de competencia de recursos:
Preguntas de opción múltiple:
Contenido del tipo de pregunta: seleccione un número específico entre múltiples opciones opciones y llegar a un consenso.
Ideas para resolver preguntas: este tipo de preguntas darán múltiples opciones, algunas son opciones múltiples, algunas son opciones complementarias y luego opciones múltiples, algunas se combinan con preguntas de clasificación o preguntas de competencia de recursos, etc. Lo importante de las preguntas de clase es distinguir claramente las diferencias y similitudes entre las opciones.
Pregunta de competencia de recursos:
Contenido del tipo de pregunta: La pregunta dará el número total de recursos, las tareas que deben completarse y el número de recursos que requiere cada tarea. Se pide a los candidatos que hagan recursos razonables, se asignan y se llega a un consenso.
Ideas para resolver problemas: este tipo de preguntas generalmente combinan eventos muy específicos, dan 1 millón de yuanes y tienen varias cosas que hacer. En este momento, es muy importante examinar primero la comprensión de lo que es. por hacer, y en segundo lugar, es la experiencia de la vida laboral.
Cuando se trata de publicidad en plazas públicas, publicidad en áreas rurales, conferencias televisivas, etc., muchas organizaciones o libros brindarán orientación sobre algunas de las respuestas específicas a las preguntas aquí La lógica de la asignación de recursos. Hay que explicarlo claramente para demostrar que no es sólo cuestión de imaginación. La publicidad en la plaza es de 300.000 y la promoción en el campo es de 200.000, etc.