/p>
(3) Apoyar la Constitución de la República Popular China;
(4) Tener buena conducta
(5) Tener la capacidad física; para realizar tareas normalmente Condiciones
(6) Tener un título universitario o superior y capacidad laboral que cumpla con los requisitos del trabajo
(7) Tener otras calificaciones requeridas para el puesto propuesto estipulado; por la condición del departamento central de funcionarios.
Los puestos de contratación claramente requieren experiencia laboral de base, y los solicitantes deben tener la correspondiente experiencia laboral de primera línea de producción y de base. La experiencia laboral a nivel de base y en la primera línea de producción se refiere a la experiencia de trabajo en agencias, empresas e instituciones del partido y del gobierno de condados y municipios, otras organizaciones económicas, organizaciones sociales, etc. Haber trabajado en un regimiento militar o unidades por debajo del nivel de regimiento puede considerarse experiencia laboral de base. Aquellos que postulan para las agencias del gobierno central y que han trabajado en agencias locales (de la ciudad) directamente afiliadas también pueden considerarse experiencia laboral de base.
Personas que han sido sancionadas penalmente por delitos y personas que han sido destituidas de cargos públicos, personas que han cometido fraude en la contratación de funcionarios públicos en todos los niveles y no se les permite postularse para funcionarios públicos, y Los funcionarios públicos que hayan sido despedidos por menos de cinco años, el personal militar activo, los funcionarios públicos en libertad condicional, los recién graduados actuales y las personas con otras circunstancias que prohíban el empleo como funcionarios públicos según lo estipulado por la ley no pueden postularse.
Los solicitantes no podrán postularse para puestos en los que los funcionarios de la agencia de contratación tengan circunstancias que deban evitarse según lo enumerado en el artículo 68 de la Ley de la Función Pública.
Pasos
Contenido específico
Propósito de la prueba
1. Solicitud
Revisión de calificación
Cualificación académica, experiencia y otros antecedentes
II Prueba escrita
Asignaturas *** públicas
Prueba de capacidad administrativa
Capacidad profesional administrativa Potencial
Prueba de conocimientos básicos
Conocimientos integrales de ocupaciones administrativas
Asignaturas profesionales
Prueba de capacidad profesional específica
Capacidad profesional especial
Conocimientos profesionales
Conocimientos profesionales específicos
3. Entrevista y evaluación psicológica
Entrevista estructurada
p>
Capacidad integral y calidad personal
Simulación de escenarios
Operación práctica
4.Examen físico
Experiencia organizacional
p>Condición física
5. Evaluación
Revisar expedientes, investigar y comprender
Carácter, desempeño
6. , contratación
p>Evaluación integral de los resultados del examen y evaluación de los candidatos
Determinación de candidatos para el empleo
La primera etapa de contratación y empleo de funcionarios públicos nacionales - aplicación
I, Publicar anuncios
Formular y publicar anuncios de contratación es la primera prioridad antes del registro. La información principal del departamento empleador sobre exámenes y contratación se notifica a la sociedad mediante anuncios.
1. Contenido del anuncio de contratación
El anuncio de contratación de la función pública incluye principalmente los siguientes contenidos:
(1) Alcance de la contratación, objetos y condiciones de la contratación;
(2) Unidades, puestos y planes de contratación (número de plazas)
(3) Métodos y procedimientos de contratación de exámenes
(4) Tiempo de registro, lugar y hora de inscripción Documentos que deben revisarse
(5) Materias, hora y lugar de la prueba escrita
(6) Método de entrevista
; (7) Resultados de pruebas escritas y entrevistas Método de anuncio
(8) Procedimientos y métodos de contratación
(9) Otros asuntos que deben explicarse a los candidatos;
2. Publicación de anuncios de contratación
Los anuncios de contratación de funcionarios públicos se publican generalmente en periódicos que son conocidos, tienen un gran número de lectores y son al mismo tiempo autorizados y serios. Al mismo tiempo, se deben tener en cuenta las características regionales, por ejemplo: si varios departamentos del Consejo de Estado contratan funcionarios en todo el país, deben publicar anuncios de contratación en el Diario del Pueblo; si la contratación se limita al área de Beijing, pueden publicar anuncios de contratación en; el Beijing Daily o el Beijing Evening News.
Si las provincias, regiones autónomas y gobiernos municipales directamente dependientes del Gobierno Central contratan funcionarios para toda la provincia (región autónoma), deben publicar anuncios de contratación en los periódicos provinciales si la contratación se limita a la ciudad donde está ubicada la provincia o región autónoma; , pueden publicar anuncios de contratación en los periódicos de la ciudad donde se encuentran.
El anuncio de contratación tiene carácter reglamentario una vez publicado, ninguna unidad o individuo podrá actuar en contra de su contenido. Si existen circunstancias especiales en las que sea necesario cambiar o ajustar el contenido, será el departamento que lo realice. Emitido el anuncio deberá realizar el anuncio original antes del registro. Anunciar la corrección de la reputación en el periódico.
El anuncio de contratación tiene un texto sencillo y claro. Para algunas cuestiones, como algunos requisitos específicos para el examen, las "Instrucciones de registro" se pueden formular y publicar o imprimir en la oficina de registro como explicación auxiliar para el anuncio de contratación.
Además, quienes deseen postularse también pueden realizar consultas centralizadas a través de sitios web profesionales relevantes. Los principales sitios web de referencia son los siguientes:
Sitio web del Ministerio de Personal de China
<. p>Información sobre el examen del servicio civil nacional www.gwyksw.orgCanal en línea del gobierno de Xinhuanet www.xinhuanet.com
Canal de educación de Sina edu.sina.com.cn
2. Condiciones de solicitud
Para postularse para el examen de servicio civil, debe cumplir con ciertas calificaciones, que son los requisitos mínimos estipulados por el país y la autoridad examinadora para convertirse en funcionario público en un determinado puesto. Según el artículo 11 de la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China, los funcionarios públicos deben cumplir las siguientes condiciones:
(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China
< p; >(2) Tener al menos 18 años;(3) Apoyar la Constitución de la República Popular China
(4) Tener buena conducta
<; p>(5) Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad(6) Tener el nivel educativo y capacidad para el trabajo que cumplan con los requisitos del cargo; condiciones estipuladas por la ley.
Además, los solicitantes deben gozar de buena salud y ser menores de 35 años. Los candidatos que soliciten puestos especiales también deberán cumplir las condiciones especiales requeridas para ese puesto.
El artículo 23 de la "Ley de Servicio Civil de la República Popular China" estipula que para postularse para funcionarios públicos, además de cumplir las condiciones especificadas en el artículo 11 de esta ley, también deben tener funcionarios supervisores a nivel provincial o superior. Calificaciones requeridas para el puesto propuesto según lo especificado por el departamento. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 24 de la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China, las siguientes personas no podrán ser empleadas como funcionarios públicos:
(1) Quienes hayan recibido sanción penal por delitos <; /p>
(2) Los que hayan sido despedidos del servicio público;
(3) Concurran otras circunstancias que prohíben el empleo como funcionarios públicos según lo estipulado por la ley.
3. Plazo de contratación
Desde 2002, el plazo de contratación de los funcionarios públicos de las agencias centrales y estatales se ha fijado. El plazo de inscripción es a mediados de octubre de cada año y el examen. El tiempo es en noviembre de cada año el cuarto fin de semana.
Aún no se ha fijado el horario para el examen de la función pública nacional a nivel provincial y subprovincial. Quienes deseen postularse deben prestar mucha atención a la información sobre la contratación de funcionarios públicos en diversas noticias. medios de comunicación para no perder la oportunidad de postularse.
IV. Procedimientos de solicitud
1. Procedimientos de registro para los exámenes de funcionarios públicos en agencias centrales y estatales
Antes de 2002, los métodos y procedimientos de registro de los funcionarios públicos en Las agencias centrales y estatales eran aproximadamente las mismas que las de varios lugares. De manera similar, el registro en línea se adoptó desde 2002. Los procedimientos específicos son los siguientes:
(1) Consulta de puesto de contratación
Los precandidatos pueden realizar consultas en el sitio web del Ministerio Nacional de Personal, el sitio web de Examen de Servicio Civil, el canal en línea del gobierno de Xinhua, Canal educativo China.com, etc. Ingrese a "Consulta y registro de empleo", primero seleccione las condiciones de la consulta de acuerdo con los indicadores enumerados en la tabla y luego envíe la consulta al siguiente paso. Seleccione el puesto al que desea postularse y complete el formulario según sea necesario. Nota: Los elementos marcados con "*" deben completarse. El contenido del texto que complete no debe exceder el número limitado de caracteres y no agregue etiquetas ni operadores de idioma HTML, como "+", "&", "<" y otros caracteres. Después de completar y verificar que es correcto, presione el botón "Enviar" para ver los resultados de su registro.
Nota: Cuando se le solicite "No hay posiciones que coincidan con su consulta...", reduzca las restricciones de condición de manera adecuada. Por ejemplo: simplemente seleccione el departamento de contratación como "Oficina General del Consejo de Estado", no complete otras opciones y presione el botón "Enviar consulta" para conocer todos los puestos contratados por la "Oficina General del Consejo de Estado".
(2) Método de registro
Todos los registros se realizarán en línea y no habrá registro presencial. Los solicitantes pueden elegir cada capital de provincia o municipio para postularse y realizar el examen.
① Envíe materiales y consultas en línea. Sitio web: sitio web del Departamento de Personal. Las consultas sobre políticas de registro, tecnología y asuntos de examen se pueden encontrar en el sitio web del Ministerio de Personal, las recomendaciones de registro, los formularios de registro y otros materiales necesarios para la solicitud se pueden descargar e imprimir desde el sitio web del Ministerio de Personal.
② Confirmación de inscripción y recibo de entrada. Aquellos que aprueben la revisión de calificaciones deben acudir al lugar del examen seleccionado dentro del tiempo especificado para su confirmación y realizar los procedimientos pertinentes al mismo tiempo. Al realizar la inscripción y confirmación se deberán tener en cuenta los siguientes aspectos:
a. Quienes no asistan a tiempo a la confirmación de inscripción se considerará que han desistido automáticamente de su inscripción al examen.
b. Al confirmar su nombre, asegúrese de: traer su tarjeta de identificación, identificación de estudiante y otros documentos válidos; enviar 2 fotografías idénticas recientes de 1 pulgada (se aceptan en blanco y negro o en color) y escribir. el número de serie de registro claramente en el reverso de la fotografía; pagar las tarifas correspondientes y recibir el boleto de admisión principal.
③Imprimir el boleto de admisión y los documentos de respaldo usted mismo. Los candidatos pueden descargar e imprimir el boleto de admisión y el certificado complementario en línea a la hora especificada.
④Otras precauciones. Quienes aprueben el examen escrito deberán presentar su cédula de identidad original y su cédula de estudiante (permiso de trabajo) al ingresar a la entrevista. Quienes carezcan de los documentos anteriores o no coincidan con la información personal presentada durante el registro no podrán participar en la entrevista. . Los candidatos deben traer consigo su boleto de admisión principal, cédula de identificación secundaria y cédula de identidad al asistir a la entrevista.
⑶ Los candidatos de familias pobres que necesiten estar exentos de las tasas de examen deben traer los siguientes materiales. Después de ser revisados y confirmados por los departamentos a cargo de los exámenes en cada provincia y ciudad, podrán realizar el examen. Procedimientos de exención de tasas:
① Los candidatos de familias urbanas que disfruten del subsidio mínimo de subsistencia nacional deben traer el certificado de disfrute del subsidio mínimo de subsistencia (original) y garantía mínima (copia) emitido por el departamento de asuntos civiles de la condado (distrito, ciudad) donde se ubica su familia
② Los solicitantes de familias absolutamente pobres en áreas rurales deben presentar un certificado de pobreza especial (original) y una tarjeta de expediente de situación básica (copia) de la pobreza especial; familia emitida por la oficina (departamento) de alivio de la pobreza del condado (distrito, ciudad) donde se encuentra su familia
2 Procedimientos de registro para los exámenes de servicio civil local
(1) Solicitud de registro
Antes del registro formal, quienes participan en el examen de servicio civil deben recopilar los documentos necesarios para el registro en el momento y lugar especificados. Varios formularios e instrucciones de solicitud Complete el formulario de solicitud cuidadosamente y comprenda la solicitud. instrucciones.
El contenido del formulario de registro generalmente incluye:
①Información personal básica: nombre, sexo, edad, lugar de origen, dirección, dirección postal, fotografía
③ Calificaciones y calificaciones: nivel educativo, experiencia laboral, personal; moralidad, hábitos, conocimientos, aficiones, condición física y estado de salud, etc.
④Otros asuntos: estado civil, situación familiar, relaciones sociales, cargas personales, etc.
(2) Revisión de calificación
La revisión de calificación es un método para verificar si el formulario de registro y los documentos relevantes cumplen con las condiciones de solicitud prescritas. El procedimiento de revisión de calificaciones, que es responsabilidad conjunta del departamento de personal del gobierno y el departamento empleador, es:
① Revisión de los puestos solicitados. Comprobar si las cualificaciones de los candidatos cumplen con los requisitos del puesto al que se postulan.
② Revisión de documentos. Centrarse en revisar el registro del hogar (comprobar el lugar de residencia y la edad), los certificados académicos y los documentos relacionados.
③Aspecto físico del solicitante. En términos generales, no existen requisitos especiales para la apariencia física de los candidatos que se postulan para funcionarios públicos nacionales. Sin embargo, las personas que trabajan en agencias gubernamentales al menos no deben tener defectos físicos obvios y no deben ser demasiado bajos. Además de estándares claros para el examen físico, los organizadores de exámenes también deben tener ciertos estándares para la revisión de calificaciones.
④ Revisar fotografías de los solicitantes. El objetivo principal es prevenir conductas que violen las disciplinas de examen, como realizar exámenes por cuenta de otros.
⑤ Otros contenidos especificados en el anuncio de contratación.
(3) Recibir el Boleto de Admisión
La autoridad de Examen de la Función Pública Nacional emite el Boleto de Admisión con base en los resultados del registro y la revisión de calificación.
El boleto de admisión será impreso de manera uniforme por la autoridad examinadora y se le colocará una fotografía reciente de 1 pulgada con la cabeza descubierta presentada por el solicitante. Será válido después de que el examen lo selle y selle con plástico. autoridad. Debe completar el certificado de admisión cuidadosamente y el nombre del candidato debe ser exactamente el mismo que el del formulario de registro.
Los talones del "Boleto de admisión" deben encuadernarse en un volumen acorde a la sala de examen para uso de los supervisores al controlar a los examinados. Si un solicitante pierde su boleto de admisión, debe emitir un certificado de su empleador y llevar los documentos pertinentes. La unidad emisora de certificados original lo volverá a emitir después de la verificación en el punto de registro. El boleto de admisión reemitido debe utilizar el boleto de admisión original, pero debe estar marcado con las palabras "reemitido".
Al asignar números de boleto de admisión, la autoridad examinadora debe hacer todo lo posible para organizar a los candidatos de la misma unidad en diferentes salas de examen y que los números de examen no sean adyacentes. El número del boleto de admisión generalmente utiliza 8 dígitos.
Nota: La mayoría de las provincias y ciudades ahora adoptan el método de registro en línea, imprimiendo el boleto de admisión directamente en línea y confirmando el registro en el sitio.
5. Agencias de Selección para la Contratación de Funcionarios Públicos
El Departamento de Personal del Consejo de Estado es la autoridad competente para la contratación de funcionarios públicos nacionales y es responsable de la gestión integral de la contratación. de funcionarios públicos nacionales en todo el país, incluyendo: la formulación de regulaciones de contratación de funcionarios públicos nacionales; formular políticas específicas relevantes para orientar y supervisar la gestión de la contratación de funcionarios públicos nacionales por parte de las agencias administrativas estatales locales; ser responsable de organizar el trabajo de examen y presentación de solicitudes; la contratación de funcionarios públicos nacionales por varios ministerios del Consejo de Estado. Ciertos trabajos de examen pueden confiarse al departamento de personal del gobierno provincial.
El departamento de recursos humanos de los gobiernos provincial, autonómico y municipal directamente dependiente del Gobierno Central es la autoridad competente para la contratación de funcionarios públicos nacionales dentro de su jurisdicción administrativa. Es responsable de la gestión del mismo. contratación de funcionarios públicos nacionales dentro de su jurisdicción administrativa, incluyendo: de conformidad con las normas de contratación de funcionarios públicos nacionales, la formulación de estas normas pertinentes sobre la contratación de funcionarios públicos nacionales en jurisdicciones administrativas implementar directrices y políticas nacionales pertinentes; la gestión de la contratación de funcionarios públicos nacionales en agencias administrativas nacionales por debajo del nivel municipal (prefectura) será responsable de organizar exámenes y exámenes para la contratación de funcionarios públicos nacionales para diversos departamentos del gobierno provincial. Trabajo de examen y aprobación; para exámenes de contratación para agencias administrativas nacionales por debajo del nivel municipal (prefectura); realizar trabajos de prueba pertinentes encomendados por el departamento de personal del Consejo de Estado;
Los departamentos de personal de los gobiernos inferiores al nivel municipal (prefectura) serán responsables de la gestión pertinente de la contratación de funcionarios públicos nacionales dentro de sus respectivas jurisdicciones administrativas de conformidad con las regulaciones de los departamentos de personal de los gobiernos provinciales. .
Los departamentos gubernamentales de todos los niveles deberán, de acuerdo con los requisitos del departamento de personal del gobierno del mismo nivel, realizar el trabajo relacionado con la contratación de funcionarios públicos nacionales en sus propios departamentos.
El Ministerio de Personal del Gobierno encomienda a la agencia nacional del servicio de examen de contratación de la función pública la realización de determinadas operaciones específicas del examen de contratación.
Sobre la base de resumir el trabajo de examen y contratación de agencias centrales y estatales en los últimos años, el Ministerio de Personal Nacional propuso los principios a seguir por el examen de contratación de funcionarios públicos de las agencias centrales y estatales a partir de 2002, es decir, "exámenes clasificados, destacando habilidades", para comodidad de los candidatos, de forma regular”. Según la naturaleza del puesto, los puestos a postular se dividen en dos categorías. Los solicitantes solo pueden elegir un departamento o unidad en una categoría para postularse. La primera categoría incluye los órganos centrales del partido y de masas, los órganos administrativos estatales centrales y algunas agencias e instituciones a nivel provincial directamente bajo las agencias centrales de gestión vertical, así como algunas instituciones públicas directamente bajo el Consejo de Estado administradas de acuerdo con el sistema de servicio civil. . La segunda categoría incluye todas las agencias por debajo del nivel de prefectura (ciudad) de las agencias centrales de gestión vertical y algunas agencias a nivel provincial y agencias directamente bajo las agencias centrales de gestión vertical, así como algunas instituciones públicas directamente bajo el Consejo de Estado que se gestionan en de acuerdo con el sistema de servicio civil. La prueba pública escrita para los candidatos que postulan a la primera categoría de puestos es la "Prueba de Capacidad Vocacional Administrativa I" y la "Teoría de la Aplicación". El alcance de la prueba "Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa 1" incluye: conocimientos generales, que abarcan política, derecho, economía, administración, humanidades, ciencia y tecnología, etc., comprensión y expresión del lenguaje, incluidos los siguientes tres tipos de preguntas: comprensión lectora ( lectura de ensayos, lectura de artículos), expresión de vocabulario (selección de palabras para completar los espacios en blanco, sustitución de palabras) y expresión de oraciones (juicio de oraciones incorrectas, análisis de ambigüedad, juicio de oraciones largas, selección de oraciones para completar los espacios en blanco (razonamiento numérico); , operaciones matemáticas); razonamiento de juicio (razonamiento gráfico, razonamiento deductivo, juicio de definición, clasificación de eventos) y análisis de datos (análisis de datos de texto, análisis de datos de tablas, análisis gráfico estadístico). Todas son preguntas objetivas, ***135-140 preguntas y el tiempo límite de la prueba es de 120 minutos. El tiempo es corto y la cantidad de preguntas es grande, lo que requiere que los candidatos no solo respondan las preguntas rápidamente, sino también que tengan ciertas habilidades para responder y, lo que es más importante, que tengan una buena calidad psicológica. La "Teoría de la aplicación" evalúa principalmente la capacidad del candidato para utilizar conocimientos teóricos como la filosofía marxista, la teoría de Deng Xiaoping y la gestión administrativa para resolver problemas prácticos como funcionario público, así como la comprensión lectora, el análisis integral y la expresión escrita a través del análisis y resumen del candidato. de los materiales dados. Todas las preguntas de "Shen Lun" son subjetivas y el tiempo límite de la prueba es de 150 minutos. Los candidatos que postulen a la segunda categoría de puestos deberán realizar la prueba escrita de la asignatura "Prueba de Capacidad Vocacional Administrativa II".
El tipo de pregunta, el volumen de la pregunta, la dificultad, etc. de la "Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa II" son ligeramente diferentes de la "Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa I". El contenido y los métodos de los exámenes escritos para materias profesionales los determina cada departamento de contratación.
En el proceso de operación real en varios lugares, los temas del examen pueden no ser completamente consistentes. Algunas provincias y ciudades también pueden evaluar los conocimientos básicos de asuntos públicos (que cubren política, derecho, economía, administración, humanidades, Ciencia y tecnología, etc.). Candidatos Puede revisar de acuerdo con los anuncios de contratación locales.