Carta de nombramiento 1
_ _× (unidad):
El camarada _ _ _ de su hospital ha trabajado en nuestro grupo durante dos mandatos desde el año . En los últimos dos años, el camarada _ _ _ _ ha presentado muchas veces sugerencias racionales para el desarrollo de la empresa, ha hecho muchas cosas buenas para la empresa, ha ayudado a la empresa a resolver muchos escollos y problemas, ha desempeñado funciones de temporal cuadro bien y se ganó los elogios de todo el grupo. Excelentes críticas por parte del personal. Cuando la camarada XX llegó por primera vez a nuestro grupo, descubrió que era necesario enriquecer las actividades culturales corporativas, por lo que bajo su organización, nuestro grupo estableció un club de bádminton para empleados, que regularmente organizaba a los empleados para participar en partidos de bádminton cada semana, lo que no solo ejercía el cuerpos de los empleados, sino que también mejoró sus relaciones, enriqueciendo la vida cultural de los empleados. Este evento fue bien recibido por todos los empleados del grupo. Al mismo tiempo, el camarada XX se integró rápidamente en la gran cultura familiar y corporativa de nuestro grupo.
Desde entonces, Comrade _ _ ha dirigido y organizado _ _ la fiesta de Nochevieja del grupo y otras actividades culturales y artísticas a gran escala y actividades benéficas como donaciones a casas de asistencia social, que fortalecieron aún más el valor corporativo de la empresa. construcción de cultura y enriquecimiento de la vida cultural de los empleados de la empresa ha mejorado enormemente la cohesión, la fuerza centrípeta y el orgullo de los empleados de la empresa, y ha hecho una gran contribución a la publicidad corporativa.
(Enumere en detalle una o dos contribuciones y trabajos importantes que este camarada ha realizado para la empresa). Además de hacer sugerencias activas para la construcción de la cultura corporativa y las iniciativas de bienestar público, el camarada _ _ _ _ también participa activamente En gestión corporativa, utilizó los conocimientos avanzados y los conceptos comerciales que aprendió para brindar muchas sugerencias valiosas para el desarrollo de la empresa. _ _ _Los camaradas están en mi colección
Durante el período de empleo temporal, el Comité de la Liga Juvenil a menudo bajaba a las bases para realizar investigaciones sobre el trabajo de primera línea. Experimentaron sucesivamente ventas, cobro de pagos y otros trabajos. Y nos convertimos en uno con los empleados comunes y descubrimos muchas cosas para la empresa de manera oportuna. Hemos presentado muchas soluciones razonables y sugerencias de mejora, hemos ayudado a las empresas a superar muchos obstáculos y hemos ahorrado muchos años de deuda externa.
_ El camarada _, como cuadro temporal asignado a nuestra unidad por el Comité Municipal del Partido, el Gobierno Municipal y _ _, ha demostrado el espíritu de tomar la empresa como su hogar y trabajar duro y servir a la empresa. Desde el primer día que entró en la empresa hizo una gran contribución a su desarrollo. Esto cambia por completo nuestra visión anterior de que los cuadros “doran” las empresas. Al mismo tiempo, nos hemos dado cuenta profundamente de la superioridad de esta política de cuadros temporales.
¡Aquí nuestro grupo desea expresar nuestro agradecimiento a su hospital por su gran apoyo y ayuda en nuestro trabajo! ¡Gracias a personas talentosas como el camarada _ _ _ que tienen capacidad e integridad política para trabajar en nuestra empresa! ¡Gracias por cada pequeña y gran contribución que ha hecho a nuestra empresa en los últimos dos años! Al mismo tiempo, deseo que nuestro grupo y su hospital alcancen un nuevo hito gracias a esta cooperación.
_ _×Empresa
x día, x mes, x año
Carta de nombramiento 2
Estimados líderes de Nanpiao United Middle School y Profesores:
¡Hola!
¡Me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a los líderes y maestros de Nanpiao Union Middle School por su cuidadosa organización, gran apoyo y dedicación desinteresada a nuestro estudio temporal! ¡Son ustedes quienes nos hacen sentir que Nanpiao es nuestra segunda ciudad natal!
Hace tres meses, asumimos la gran confianza y las expectativas de la Oficina de Educación de Heihe y llegamos a la Escuela Secundaria Nanpiao Union con todas las expectativas de comenzar un semestre de vida temporal. Con los cuidadosos arreglos del director de United Middle School y la gran ayuda de los maestros de United Middle School, hemos avanzado sin problemas. Hemos adquirido más confianza gracias a la experiencia de este semestre y a nuestra comprensión de United Middle. La escuela se ha fortalecido aún más. La formación cultural única, el sólido personal docente y la gestión científica y rigurosa nos brindan el mejor ambiente de aprendizaje, permitiéndonos completar con éxito las tareas de aprendizaje programadas. Por eso les decimos sinceramente: "¡Han trabajado duro!"
Durante tres meses, líderes y maestros han estado a nuestro lado, guiándonos y ayudándonos en términos de conceptos, y guiándonos cuidadosamente. en los negocios. Su mente abierta, su enseñanza desinteresada, sus clases vívidas, sus palabras incisivas y sabias y sus conocimientos únicos y profundos nos han atraído profundamente y nos han beneficiado mucho.
Lo que nos conmovió aún más fue la profunda sabiduría y el carisma infinito que irradiaba el director Su Zhonghai. Es un erudito con una visión amplia. Estos nos hacen sentir asombro y pensar profundamente.
Ven a Lianzhong con el corazón para aprender y sal de aquí con el corazón agradecido. Gracias a los Estados Unidos por brindarnos un ambiente de aprendizaje superior, gracias a los líderes estadounidenses por su guía y cuidado, gracias a los maestros por brindarnos apoyo y ayuda, gracias a los estudiantes por sus saludos sinceros y sonrisas alegres; aula de vida por traernos sabiduría; gracias al grupo Construcción nos trae experiencia; estamos agradecidos por la inspiración que nos brinda la realista y emprendedora United Middle School!
Tres meses de empleo temporal y tres meses de integración emocional me permitieron experimentar la experiencia avanzada en educación y gestión docente de Lianzhong. Cada pequeña cosa, cada momento, dentro y fuera del aula, demuestra el desinterés y el amor de la gente de Lianzhong. Una vez al día, una vez en la vida. El tiempo del apego está llegando a su fin, pero nuestra preocupación por Union Middle School no terminará, nuestro apego a Union Middle School no terminará y nuestra buena impresión de Union Middle School tampoco terminará. Dondequiera que estemos en el futuro, continuaremos enfocándonos en el crecimiento y desarrollo de United High School y esperamos volver a conectarnos con China en un futuro cercano.
Una vez más, me gustaría decirles a todos los líderes y maestros de United Middle School: ¡Habéis trabajado duro! ¡Gracias a todos!
Finalmente, ¡le deseo a United Middle School una vida maravillosa en un salón de clases eficiente!
Por la presente transmito
¡respeto!
Cuadros de capacitación en el trabajo de la ciudad de Heilongjiang Heihe
Año 65438 febrero 65438 junio
Certificado de nombramiento 3
Estimados líderes:
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¡Hola a todos!
Mi nombre es, mi unidad de trabajo original es y ahora estoy afiliado a Dashiqiao Town como teniente de alcalde. Soy el principal responsable de apoyar la agricultura y ayudar en educación y salud. Mirando hacia atrás en mi vida laboral reciente, se puede resumir en "tres agradecimientos, tres trabajos y tres cambios".
Tres agradecimientos:
En primer lugar, me gustaría agradecer a la organización por organizar esta oportunidad de capacitación temporal, nuevamente gracias al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido por su seguimiento; mejorar la evaluación y el servicio; también me gustaría agradecer a los líderes del comité del partido de la ciudad y al gobierno por su atención y ayuda para brindarles seguridad laboral y de vida.
Tres tareas:
La primera, fortalecer el aprendizaje con una actitud humilde, prudente e integrarse activamente. Con una actitud de aprendizaje y aprendizaje, aprenda humildemente a ser una persona y adquirir habilidades, y comprender plenamente la construcción de los órganos del partido y del gobierno en la ciudad de Shifo, las costumbres de cada aldea y la tendencia del funcionamiento social y económico.
El segundo es aprovechar al máximo nuestras ventajas y apoyar la agricultura con un estilo diligente y dedicado. Hacer un buen trabajo en la gestión del trasplante de arroz en los arrozales de la localidad. Al contratar expertos para dar conferencias, desarrollar plántulas en fábricas y coordinar departamentos relacionados con la agricultura, como conservación de agua y meteorología, la tasa de operación mecanizada de la ciudad alcanzó el 90% este año, un récord de trasplante de arrozales se produjo 6 días antes que en el pasado; 2006. La ciudad tomó la iniciativa en completar la tarea de trasplantar campos de arroz.
El tercero es utilizar el pensamiento de emergencia repentino para manejar el trabajo y la experiencia. Desde principios de verano, la producción agrícola de nuestra ciudad se ha enfrentado a la peor sequía en 63 años. La resistencia a la sequía es una orden y el sustento de la gente es como el cielo. Como teniente de alcalde encargado de la agricultura, conoce muy bien los sufrimientos y las dificultades de la gente. Celebramos reuniones de emergencia, formamos equipos, establecimos alertas tempranas, formulamos planes, nos comunicamos activamente con el Comité de Agricultura, Electricidad Rural, Conservación del Agua, Meteorología y otros departamentos, y llevamos a cabo una serie de trabajos. También dimos ejemplo y dirigimos al equipo de servicio durante varios días para verificar el suministro de agua en los condados de Dawa, Panshan y otras aldeas de todo el país, y brindamos coordinación y orientación para garantizar que se minimizaran las pérdidas.
Tres cambios:
Después de cuatro meses de capacitación en el trabajo, se puede decir que tengo un conocimiento profundo y logré tres cambios: primero, la transformación de un partido insuficiente espíritu al aprendizaje integral. Fortalecer la investigación teórica sobre la construcción de partidos municipales y centrarse en el estudio de "tres rigores y tres realidades". El segundo es la transición de arriba a abajo. Solía ser un cuadro del gobierno municipal, pero ahora soy un funcionario del nivel más bajo y debo cumplir, renunciar a mi dignidad y usar mi cerebro. El tercero es la transición de la pereza libre a la tensión física y mental. Sé que la formación temporal no sólo representa al individuo, sino que también representa la imagen de la unidad de despacho. Debemos ser cautelosos, cautelosos y más cautelosos.
En el camino, la experiencia del apego es un proceso desde el “saber – comprender – gustar”. Finalmente, "estaré a la altura de las altas expectativas de la organización y recuperaré el buen estilo del municipio; estaré a la altura de las esperanzas de las masas y mostraré una buena imagen de los cuadros agrícolas; no estaré a la altura de estos años y trataré yo mismo bien."
Calidad y capacidad para realizar ejercicio. "
¡Gracias a todos!
Carta de nombramiento 4
Estimados líderes y maestros de la escuela Qizhi en el distrito de Minhang, Shanghai:
Hola
En primer lugar, en nombre de la Oficina de Educación de Zhuzhou y la Escuela de Educación Especial de Zhuzhou, me gustaría expresar mi gratitud a los líderes y maestros de la Oficina de Educación de Minhang y la Escuela Qizhi por su cuidadosa organización. Fuerte apoyo y apoyo desinteresado para mi estudio. ¡Mi más sincero agradecimiento por su dedicación! ¡Fuiste tú quien una vez más me hizo sentir el verdadero significado de "la educación especial en el mundo es una familia"! , Asumí la gran confianza del Comité del Partido de la Oficina de Educación Municipal de Zhuzhou y de la Escuela Municipal de Educación Especial de Zhuzhou. ¡Con grandes expectativas, vine a la tierra caliente de la Escuela Qizhi en el distrito de Minhang y comencé mi vida de un mes después del servicio! Bajo los cuidadosos arreglos de la Oficina de Educación del distrito de Minhang, con el apoyo total de la escuela Qizhi y con la ayuda de los maestros, avancé de manera constante y adquirí más confianza gracias a la experiencia de este mes y a mi comprensión. de Qizhi Education se fortaleció aún más.
En los 30 días, escuché con entusiasmo conferencias de expertos y tomé clases, consulté con maestros, me comuniqué con líderes y no puedo esperar para hacerlo. Conoce todas las buenas prácticas del colegio para guiar nuestra enseñanza de educación intelectual y ayudar a las familias con niños con discapacidad intelectual que necesitan orientación urgente.
30 días de amistad, 30 días de integración emocional y experiencia personal. de la educación avanzada y la experiencia de gestión de la enseñanza de la Escuela Qizhi. Cada pequeño detalle dentro y fuera del aula demuestra el desinterés y el amor de la gente de Qizhi. El tiempo del apego está llegando a su fin, pero mi atención a la Escuela Qizhi no terminará. Mi apego a la Escuela Qizhi y mis sentimientos por Qizhi nunca terminarán, no importa dónde esté en el futuro, continuaré prestando atención al crecimiento y desarrollo de la Escuela Qizhi y espero renovar mi relación y mi relación con ella. Qizhi en un futuro cercano
Una vez más, me gustaría decirles a todos los líderes y maestros de la escuela Qizhi en el distrito de Minhang: ¡Gracias por su arduo trabajo! : Escuela de educación especial de Zhuzhou, provincia de Hunan
Año 165438 7 de octubre
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