El salario de jubilación de los profesores de primaria y secundaria es de 30 años (excluyendo 30 años). Al jubilarse por antigüedad, se considerará el 80% del salario básico, entre 30 y 35 años (excluidos 35 años) se considerará el 85% y 35 años (incluidos 35 años) se considerarán el 90%. En la tabla anterior, 10% de asignación = (salario del puesto + salario de grado salarial) * 10%, que está relacionado con el título profesional.
El método de cálculo del salario de jubilación de los docentes antes del 30 de septiembre de 2014: la suma del salario del puesto (puesto), grado o salario de nuevo grado y 10% de asignación * 90% (90% por más de 35 años , 35 años Lo siguiente se calcula como 85%) + salario docente + subsidio de subsistencia + subsidio de vivienda + subsidio de vivienda por hijo único (65438+) = (suma de los tres primeros elementos * 90% + subsidio de subsistencia + 10 yuanes por hijo único + subsidio por edad laboral) * 65
Los docentes tienen diferentes estándares salariales para diferentes títulos profesionales. No hay mucha diferencia en la escala salarial cuando se jubilan. Hay una brecha entre el salario laboral y el subsidio del 10%. Los subsidios de subsistencia, los subsidios de vivienda y los salarios de cuentas personales están todos relacionados con los títulos profesionales y tienen un gran impacto.
Profesores que se jubilaron en nuestro distrito después del 65 de junio de 2065, 438+07 y el 65 de junio de 438+0, debido al ajuste temporal del salario de los "maestros de nivel medio" (395 yuanes/ mes para profesores con títulos profesionales intermedios, 565.438 yuanes + 09,8 yuanes/mes para profesores con títulos profesionales superiores), y las demás condiciones de jubilación son las mismas.
Los docentes que se jubilen después del 14 de junio + 1 de octubre serán tratados según el nuevo método. Como la política aún no se ha emitido (escuché que algunas áreas emitirán nuevas políticas en 2018), no sé qué tan lejos está el salario de jubilación de los docentes con títulos profesionales intermedios del de los docentes con títulos profesionales superiores. Opiniones personales, sólo para comunicación.
A partir de septiembre de 2003, nuestro distrito dividió el distrito escolar original en cinco centros. Hasta que me jubilé en 2015, nadie en mi centro calificaba a Xiaogaote (equivalente al nivel salarial de un profesor asociado de secundaria o universidad). El puesto superior más alto es solo para ocho grados (la escuela primaria superior equivale al nivel de escuela intermedia, y el profesor universitario lo es. Entonces, según la comparación salarial entre el séptimo grado de la escuela secundaria y el noveno grado de la escuela primaria (aunque dejé mi trabajo en 2018, en 2018 sabía que no estaba disponible) En ese momento, no sería un maestro sustituto en casa, pero la diferencia de salario mensual entre un estudiante de último año de secundaria y un estudiante de último año es de 1,000 yuanes, el salario mensual de un maestro sustituto de último año de escuela secundaria cuesta 45OO yuanes, y el salario mensual de un estudiante de escuela primaria superior (nivel uno) es
Por lo tanto, en la transición de diez años Durante el período, las pensiones de jubilación se calculan en función sobre el salario registrado de 2065438 + septiembre de 2004. Los profesores de secundaria y universitarios y los profesores asociados calculan para ver en qué grado están (porque las calificaciones se dividen por años, por lo que los de la misma edad se basan en el puntaje total cuantitativo. Si Usa el séptimo grado de la escuela secundaria y el noveno grado de la escuela primaria, la diferencia es de aproximadamente 800 yuanes, porque no puedes llevarte ningún salario cuando te jubiles.
Pero no importa lo que diga, No tengo quejas por esto. Es una política nacional. En cualquier momento, siempre hay algunas personas que sacrifican sus intereses personales. Nadie puede detener la tendencia de la historia. /p>
Según la reforma de clasificación de instituciones públicas nacionales, las escuelas primarias y secundarias se clasifican como instituciones de bienestar público, mientras que los colegios y universidades se clasifican como instituciones de bienestar público. Actualmente, el estado está tratando de eliminar las restricciones de establecimiento de hospitales. y universidades para crear empleo más flexible.
Desde 2014 hasta octubre, el Estado impulsó la reforma del sistema de seguro de pensiones de las agencias e instituciones gubernamentales. Las agencias e instituciones gubernamentales incluyen la pensión básica. Hay cuatro partes: pensión de cuenta personal, pensión de transición y anualidad ocupacional. Entre ellas, la pensión básica, la pensión de cuenta personal y la pensión de transición son pensiones agrupadas, que están garantizadas por el fondo de seguro de pensión. es un tipo de pensión complementaria que se acumula según las condiciones reales.
Después de participar en el seguro de pensión, los beneficios de pensión solo incluyen pensiones básicas, pensiones de cuentas personales y pensiones ocupacionales solo cubren pensiones de cuentas personales insuficientes y ocupacionales. anualidades Se considera una especie de compensación como el período de pago antes de 2014 y 10. Debido a restricciones de tiempo, nadie puede aumentarlo.
La diferencia entre los profesores de primaria y secundaria y los profesores universitarios es que los profesores son. El personal profesional y técnico de las instituciones públicas tiene una escala salarial básica única, que es aproximadamente un 10% superior al salario básico de otras instituciones públicas, incluidos los docentes universitarios.
Por lo tanto, si el nivel de trabajo y el nivel salarial son los mismos, el monto base del pago del seguro será mayor.
De hecho, hay muchos más puestos de alto nivel para profesores universitarios que en las escuelas primarias y secundarias ordinarias. Los puestos de personal profesional y técnico en agencias e instituciones gubernamentales se dividen de 1 a 13, y los títulos profesionales superiores se dividen de 1 a 4. El número es muy pequeño. A las escuelas primarias y secundarias les resulta difícil contratar profesores de alto nivel, e incluso si son contratados en el nivel correspondiente, suelen ocupar puestos de cuarto nivel. Los profesores de colegios y universidades básicamente ostentan títulos profesionales superiores o adjuntos. El nivel de títulos profesionales generales en colegios y universidades es definitivamente mucho más alto.
El índice de contribución estimado se determina en función del nivel de trabajo en el momento de la jubilación. Cuanto mayor sea el nivel de trabajo, mayor será el índice de contribución estimado. De esta manera mi índice salarial promedio será mayor. Por tanto, habrá más pensiones básicas y pensiones transitorias.
De todos es sabido que a mayor título profesional, mayor salario laboral y mayor salario por desempeño, lo que también aumentará la base de pago de las cotizaciones normales.
Y para los expertos de algunas universidades, la jubilación puede retrasarse hasta los 65 o incluso los 70 años. Por ejemplo, los líderes de algunas disciplinas no tienen sucesores. Además, estos expertos de alto nivel también podrán viajar o participar en investigaciones científicas después de jubilarse, y habrá más formas de ganar dinero. Está mucho más allá de lo que los profesores ordinarios de alto nivel de las escuelas primarias y secundarias pueden comparar.
En términos generales, el salario de jubilación de los profesores universitarios será mayor.
La diferencia es enorme.
Aunque los docentes de primaria y secundaria y los docentes universitarios son docentes y personal técnico de instituciones públicas, sus beneficios de jubilación H son muy diferentes.
En primer lugar, existe una enorme brecha en los títulos profesionales. Los profesores de primaria y secundaria tienen la importante responsabilidad de la educación básica en nuestro país, y la mayoría de ellos sólo pueden ser nombrados con títulos profesionales intermedios o adjuntos superiores antes de jubilarse. Sin embargo, los profesores universitarios tienen la importante responsabilidad de la educación de alto nivel en nuestro país. La mayoría de ellos pueden ser calificados como profesores asociados antes de jubilarse, que es un título profesional que va desde suplente hasta el último año de secundaria. Debes saber que hay una diferencia de 10 desde el nivel técnico de 8~10 para títulos profesionales intermedios, al nivel técnico de 7~5 para títulos profesionales sub-senior, al nivel técnico de 4~1 para profesionales senior completos. títulos. Cuanto mayor sea el nivel técnico, mayores serán los salarios de grado laboral, los salarios de grado salarial y otros salarios de incentivo. Por ejemplo, el salario para los puestos de nivel 8 con títulos profesionales intermedios es de 780 yuanes, el salario para los puestos de nivel 5 con títulos profesionales superiores adjuntos es de 1.180 yuanes y el salario para los puestos de nivel 1 con títulos profesionales superiores es de 2.800 yuanes. La diferencia salarial entre los dos es de 400 yuanes y 2020 yuanes respectivamente. Si se suman escalas salariales, la brecha salarial entre ellas será aún mayor. Las contribuciones al seguro de pensiones se basan en el salario total de cada persona para determinar la base y la proporción del pago. Cuanto mayor sea el salario de cotización, mayor será el pago del seguro de pensión y mayor será el beneficio de pensión calculado al momento de la jubilación. Debido a que los docentes de escuelas primarias y secundarias tienen títulos profesionales más bajos que los docentes de colegios y universidades, sus salarios totales serán más bajos, por lo que sus pensiones naturalmente serán más bajas cuando se jubilen.
En segundo lugar, la mayoría de los profesores de escuelas primarias y secundarias trabajan a nivel de base, especialmente en las zonas rurales, mientras que la mayoría de los profesores universitarios trabajan en las ciudades. Dado que el nivel de desarrollo económico a nivel de base, especialmente en las zonas rurales, no es tan alto como en las ciudades, los salarios sociales de los trabajadores empleados, naturalmente, no son tan altos como en las ciudades. Cuanto mayor sea el salario social, mayor será el nivel de pensión calculado. Ésta es otra razón por la que las pensiones de los profesores de primaria y secundaria son más bajas que las de los profesores universitarios.
Además, como profesionales de la educación básica, los profesores de primaria y secundaria no tienen otros ingresos excepto las pensiones básicas después de la jubilación. Los profesores universitarios son diferentes. Los profesores universitarios, especialmente los académicos y profesores famosos en diversos campos, no sólo disfrutan de generosos salarios y beneficios de vivienda del estado, los gobiernos locales y las universidades mientras trabajan, sino que muchos de ellos todavía son recontratados por universidades, institutos de investigación científica y empresas. , fábricas y minas después de la jubilación y aún disfruta de varios beneficios generosos. Esto es algo que la mayoría de los profesores de primaria y secundaria no pueden lograr.
Se puede ver que, debido a diversas razones objetivas, en general, los beneficios de jubilación de los profesores de primaria y secundaria y de los profesores universitarios no se pueden comparar, y la diferencia no es generalmente grande.
¿Cuál es la diferencia entre los beneficios de jubilación de los profesores de primaria y secundaria y los de los profesores universitarios? Los profesores de escuelas primarias y secundarias y los profesores de colegios y universidades pertenecen a instituciones públicas. Desde el 1 de octubre de 2014, los docentes de universidades y escuelas primarias y secundarias están incluidos en la reforma del sistema de seguro de pensiones, incluidos los jubilados y los nuevos jubilados. Permítanme compartir con ustedes mis puntos de vista personales:
Los profesores de colegios y universidades y los profesores de escuelas primarias y secundarias son todos profesores, todos son profesores dentro del establecimiento y todos son personal de instituciones públicas. En la implantación de sistemas específicos se deberá seguir lo establecido en el “Reglamento de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas”. Siempre que se firme un contrato de trabajo y se establezca una relación laboral con el empleador, el empleador debe pagar el seguro social y las anualidades ocupacionales. No hay diferencia en las formas de pago, procedimientos de jubilación, cálculo de pensiones, etc.
Sin embargo, porque entre las instituciones públicas, si bien el sistema salarial es el sistema de trabajo de las instituciones públicas, el propio salario se determina según títulos técnicos, cargos, rangos, etc. Pero, en términos generales, el nivel salarial de los profesores universitarios es más alto que el de los profesores de primaria y secundaria. De acuerdo con lo dispuesto en la Ley de Seguridad Social, las pensiones se calculan en base a factores como la base de pago, los años de pago, el saldo de los fondos de la cuenta personal, el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior al momento de la jubilación, la edad de jubilación y otros factores. . La pensión consta de tres partes: pensión básica, pensión de cuenta personal y anualidad ocupacional. Para aquellos con el mismo periodo de pago, se debería agregar una pensión transitoria. Para los jubilados, los métodos antiguos y nuevos también se utilizan para realizar cálculos comparativos. Cuando el nuevo método es inferior al método anterior, se implementa el método anterior. Cuando el resultado del cálculo del nuevo método es mayor que el resultado del cálculo del método antiguo, la parte más alta aún debe pagarse en proporción durante el período de transición de diez años.
Sin embargo, todo tiene sus particularidades. Aunque todos los profesores de colegios y universidades y escuelas primarias y secundarias son profesores, todos ellos son personal de instituciones públicas. Sin embargo, debido a las diferentes bases de pago, diferentes años de pago, diferentes saldos de cuentas personales y diferentes lugares de jubilación, los beneficios de pensión de los profesores universitarios después de la jubilación definitivamente serán más altos que los de los profesores de primaria y secundaria. Ésta es también la particularidad que existe dentro de la universalidad. En términos generales, se aplica la misma política, que es la "Decisión del Consejo de Estado sobre la reforma del sistema de seguro de pensiones para los empleados de instituciones gubernamentales y las instituciones públicas". Las pensiones se calculan de conformidad con las "Normas de aplicación de la Decisión sobre". la Reforma del Sistema de Seguro de Pensiones de los Empleados de Instituciones Gubernamentales e Instituciones Públicas”. Universal. Sin embargo, en el proceso de cálculo, especialmente en el cálculo del coeficiente de contribución atribuido, se deben considerar factores como el puesto, el rango y el título técnico desempeñado durante el empleo. Por lo tanto, la diferencia en las pensiones de transición sigue siendo relativamente grande dependiendo del aporte considerado. coeficiente de contribución. Esto significa que hay particularidad dentro de la universalidad y hay universalidad dentro de la particularidad.
Con la llegada del 30 de septiembre de 2024 y el final del periodo transitorio para los jubilados, todas las pensiones futuras se calcularán según el nuevo método. Aunque también se consideran años de pago y pensiones de transición, en el futuro las pensiones de los profesores universitarios o de los profesores de primaria y secundaria se dividirán en cuatro partes: pensión básica y pensión básica, prestándose más consideración a la base de pago y a los años de pago. . En comparación con los profesores de escuelas primarias y secundarias, los profesores de colegios y universidades tienen diferentes bases de pago, lo que se refleja en su remuneración. Las pensiones de las cuentas personales también varían mucho debido a las diferentes bases de pago y años de pago. La pensión transitoria ya no toma en cuenta el puesto, rango y título técnico durante el servicio, y el salario de los títulos técnicos se ha reflejado en la base de pago. Las pensiones transitorias ya no tienen un período de transición de diez años, sino que se pagan en el período actual. Las anualidades ocupacionales también varían mucho debido a las diferentes bases de pago.
En resumen, aunque los docentes universitarios y los docentes de primaria y secundaria son todos personal de instituciones públicas, debido a diferentes puestos, rangos y títulos técnicos, existen diferencias en los salarios en el trabajo, lo que resulta en base de pago y diferencias personales. Hay una discrepancia en el saldo de la cuenta. Aunque no hay diferencia en la forma en que se calculan las pensiones, los beneficios después de la jubilación son definitivamente diferentes.
¿Cuál es la diferencia entre los beneficios de jubilación de los profesores de primaria y secundaria y los de los profesores universitarios?
Las escuelas primarias y secundarias son instituciones de bienestar público, y los colegios y universidades son instituciones de bienestar público. Los colegios y universidades se dividen en colegios vocacionales primarios, secundarios, terciarios y superiores. Los beneficios laborales de las diferentes escuelas varían mucho. Los títulos profesionales de los docentes son diferentes y su remuneración en el trabajo también es muy diferente. El bienestar público se divide en dos categorías: pago por desempeño. Algunas universidades con baja rentabilidad no pagan remuneración por desempeño en el trabajo, sino que sólo lo pagan después de la jubilación. 985.211 Existe una diferencia entre las escuelas y las escuelas profesionales superiores, porque los ingresos de las escuelas son diferentes y los beneficios también son diferentes. Para las instituciones de bienestar público de segunda categoría, la diferencia es muy grande y las diferentes bases de pago afectan los salarios de jubilación. Las escuelas primarias y secundarias son una empresa de bienestar público y los salarios básicos, los subsidios y las asignaciones financieras deben ser estables. Aunque en teoría la pensión del mismo nivel después de la jubilación es la misma, algunos profesores asociados de escuelas profesionales superiores tienen pensiones más bajas que los profesores adjuntos del mismo nivel en las escuelas primarias y secundarias. Algunas personas no reciben salarios efectivos en sus trabajos. Si no trabajan horas extras en la clase, sus salarios serán más bajos. Los 985.211 colegios y universidades de renombre mencionados anteriormente no necesitan establecer escuelas secundarias y secundarias, excepto para los fondos para proyectos de investigación científica de profesores y tutores graduados. No hay mucha diferencia en el salario después de la jubilación de los docentes del mismo nivel en las escuelas primarias y secundarias. Por tanto, hay que analizar todo de forma concreta.
1. Si la pareja solo tiene un hijo (cuidado de crianza), previa solicitud de ambas partes, verificación por parte de la unidad y el comité de la aldea (residentes) donde se encuentra el registro del hogar e informe al municipio. o al gobierno popular de la ciudad o a la oficina del subdistrito para su aprobación, un ""Certificado de Gloria para Padres de Hijos Únicos", disfrute de los siguientes beneficios:
(1) Desde la fecha de recepción del certificado hasta que el niño cumpla 18 años, los padres de hijos únicos recibirán una recompensa mensual de ocho yuanes.
(2) Las empleadas que se casan tarde pueden ampliar su licencia de maternidad por un año previa solicitud y aprobación del empleador. Durante el período de licencia de maternidad ampliada, los salarios se pagarán al 75% del monto original, y los ajustes salariales y los niveles de promoción no se verán afectados.
(3) Para un hijo único menor de 16 años, los gastos de guardería (jardín de infantes), escolarización, tratamiento médico, etc. serán pagados por la unidad donde trabajan los padres para brindar el cuidado adecuado de acuerdo a la situación.
(4) Se debe dar prioridad al empleo de hijos únicos en las mismas condiciones.
(5) Se debe dar prioridad a la vivienda para hogares con un solo hijo en las mismas condiciones. La superficie de vivienda para un hijo único se calcula según el estándar para dos personas.
(6) Al asignar campos de responsabilidad, campos de racionamiento de cereales y solicitar terrenos para viviendas en zonas rurales, se debe dar prioridad a los hogares de un solo hijo en las mismas condiciones.
Base jurídica: Artículo 2 de la "Ley de Población y Planificación Familiar de la República Popular China" China es un país con una gran población, y la planificación familiar es una política nacional básica.
El Estado toma medidas integrales para regular la población, mejorar la calidad de la población, promover el logro de niveles moderados de fertilidad, optimizar la estructura de la población y promover el desarrollo equilibrado a largo plazo de la población.
El Estado depende de la publicidad y la educación, el progreso científico y tecnológico, los servicios integrales y el establecimiento y mejora de sistemas de recompensa y seguridad social para llevar a cabo trabajos de población y planificación familiar.
Existe una subvención para la calefacción en invierno, pero no en el sur.
Diferentes unidades de trabajo pueden tener diferentes beneficios de jubilación. Algunos empleados disfrutan de sus propios beneficios cuando se jubilan, lo cual es diferente.
No hay mucha diferencia. El título profesional más alto para un docente universitario es el de profesor, y ahora todas las escuelas secundarias y primarias tienen títulos profesionales muy altos. Los docentes universitarios en servicio reciben asignaciones por clases y financiación para investigación, que son relativamente altas. Después de la jubilación, la brecha original era muy pequeña.