La tecnología del coaching se divide en primer nivel, segundo nivel y tercer nivel.
Solo aquellos que realmente hayan estado en el tercer nivel lo entenderán. El resultado del coaching es la búsqueda del cambio interior y del crecimiento, lo que se verá claramente reflejado en personas íntegras, sanas y con un fuerte campo energético. Sin duda, la tecnología de coaching se convertirá en una poderosa fuerza impulsora para aquellos que buscan mejorar su desempeño, armonizar las relaciones interpersonales, perseguir sus sueños profesionales, desarrollar habilidades de liderazgo y restablecer sus objetivos de vida.
1. La tecnología del coaching se originó en los Estados Unidos, se introdujo en China en 1995 y se promocionó en Shenzhen. Primero se derivó del llamado entrenamiento experiencial del poder vital en las etapas primera, segunda y tercera. De hecho, el llamado entrenamiento del poder vital no es una tecnología de entrenamiento, sino solo la aplicación de la tecnología de entrenamiento en el proceso de entrenamiento. promover la formación de los participantes efecto aprendizaje.
2. La tecnología del coaching es una tecnología de gestión que desarrolla el potencial y mejora la eficiencia mejorando el modelo mental del coachee. El resultado del coaching es la búsqueda del cambio interior y del crecimiento, lo que se verá claramente reflejado en personas íntegras, sanas y con un fuerte campo energético.
3. La tecnología del coaching sin duda se convertirá en una poderosa fuerza impulsora para aquellos que buscan mejorar su desempeño, armonizar las relaciones interpersonales, perseguir sus sueños profesionales, desarrollar habilidades de liderazgo y restablecer sus objetivos de vida.
4. El 29 de abril de 2016, Southern Metropolis Daily publicó un informe de investigación sobre "Capacitación rápida en "tecnología de coaching"", cuestionando que la tecnología de coaching sea similar a los esquemas piramidales y que los alumnos sean considerados "adictos a ella". ". Hubo muchos conflictos con familiares y amigos, y algunos familiares incluso afirmaron que la pareja se divorció. En las últimas etapas de la formación de tres etapas, también se pedirá a los alumnos que "inspiren" a más recién llegados a participar en la formación. El método es similar al desarrollo de organizaciones de MLM "downline".