El sistema de empleo es un sistema de empleo que determina la relación personal básica entre una institución pública y sus empleados en forma de contrato, es decir, el estatus y atributos del personal de una institución pública en el. unidad se determinan mediante la firma de un contrato de trabajo con la unidad.
El sistema de empleo tradicional de las instituciones públicas es que una vez que un empleado es transferido o asignado a una unidad, se convierte en empleado de la unidad de por vida. El sistema de empleo consiste en reformar el sistema de empleo tradicional y convertirlo en un sistema de empleo por contrato, en pocas palabras, la escuela utiliza a alguien como maestro;
El sistema de nombramiento es una forma de nombramiento y despido en la que las personas son contratadas como funcionarios mediante la firma de un contrato de trabajo por ambas partes. Durante la vigencia del contrato, ambas partes desempeñarán sus respectivas responsabilidades y obligaciones bajo la supervisión y protección de la ley; al vencimiento del contrato, el empleado podrá continuar empleado o despedido con base en la negociación entre las dos partes; Se divide en dos formas: contratación abierta y contratación limitada.
Las políticas relevantes para la gestión y tratamiento del profesorado ocupado son las siguientes: (1) Gestión.
El sistema de nombramiento de docentes implementa la gestión de personal. El Departamento de Organización del Comité de Trabajo Distrital del Partido y la Oficina de Educación del Distrito son responsables de los procedimientos de agencia de personal, tales como relaciones personales, expedientes personales y seguro social. La escuela empleadora firmará un contrato laboral con los docentes empleados de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes, aclarando los derechos y obligaciones de ambas partes.
Para los docentes empleados se implementa un período de prueba y un sistema de período de servicio, siendo el período de prueba de un año. Una vez finalizado el período de prueba, los empleados serán contratados formalmente y aquellos que no pasen la evaluación serán despedidos. El período mínimo de servicio es de tres años y el período de prueba está incluido en el período de servicio. Una vez transcurrido el período de servicio, si aún se necesita el puesto escolar, quienes aprueben la evaluación pueden pasar por los procedimientos de renovación; si el período de servicio no califica durante dos años consecutivos, se rescindirá el contrato de trabajo;
Puedes realizar el examen de contratación de docentes de la zona de desarrollo económico y tecnológico de Linyi durante tu período de servicio. Si participa en la contratación de instituciones públicas, como funcionarios públicos, debe registrarse con anticipación y presentar la solicitud nuevamente después de pasar la revisión.
(2) Tratamiento. Los docentes empleados disfrutan del mismo salario y beneficios que los docentes de las instituciones públicas, y pagan seguros de pensiones, anualidades ocupacionales y fondos de previsión de vivienda de las instituciones públicas. De acuerdo con las políticas pertinentes, los docentes empleados participan en la evaluación, evaluación, premios y castigos y capacitación de los títulos profesionales de la escuela.
(3) Evaluación. Se implementan procedimientos, estándares y requisitos de evaluación unificados para los docentes empleados y los docentes en plantilla. Los resultados de la evaluación se informan a la Oficina de Educación para su registro y sirven como base para la evaluación de títulos profesionales, contratación laboral, selección de candidatos destacados y pago de salarios.
(4) Despido. Si un maestro bajo el sistema de nombramiento es despedido o despedido, la escuela empleadora emitirá un certificado de despido o terminación del empleo, y los procedimientos de despido pertinentes se completarán después de la aprobación del Departamento de Organización del Comité de Trabajo del Partido y la Oficina de Educación del Distrito. .
Algunos profesores incluidos en el sistema de nombramientos también pueden convertirse en profesores en el puesto de trabajo mediante exámenes y otros formularios, pero esto también varía de un lugar a otro y depende de los requisitos específicos del folleto.