PR = residente permanente, comúnmente conocido como "tarjeta verde", SPR = residente permanente de Singapur y SC = ciudadano de Singapur. Las principales diferencias son:
1. , mientras que SPR tiene un pasaporte de Singapur. Con un pasaporte nacional, no se le permite disfrutar de ningún derecho que sólo pertenezca a los ciudadanos de Singapur, como el derecho a votar. y los trabajos que el gobierno estipula sólo pueden ser realizados por ciudadanos, como los funcionarios públicos.
2. Los niños SC nacen SC, mientras que los niños SPR no nacen SC, porque Singapur y China tienen la misma nacionalidad de los recién nacidos, siguiendo la sangre, es decir, siguiendo la nacionalidad de sus padres.
3. La ciudadanía es un derecho permanente y no necesita ser actualizado, pero la spr sí. Por lo general, la primera solicitud de SPR es por 5 años y las solicitudes de extensión posteriores pueden ser por 5 o 10 años.
4. Hay otra pequeña diferencia. La tarjeta de identificación de SC es rosa y la tarjeta de identificación de SPR es azul. spr requiere un permiso de reingreso (permiso de entrada y salida múltiple) para entrar y salir de Singapur. 5.sc disfrutar de bonificaciones gubernamentales, bonificaciones, subsidios, etc. , pero la primavera ciertamente no disfruta del 6. El PR masculino de primera generación no necesita realizar el servicio militar, mientras que todos los ciudadanos varones de SC necesitan 7, los padres del SPR y los hijos adultos/casados (265438, por supuesto, el cónyuge del SPR y los hijos solteros menores de 21 años también pueden solicitar el SPR). al igual que los de SC.
8 Hay subsidios gubernamentales para comprar HDB (apartamento gubernamental) en SC, pero no en SPR. Resulta que es necesario comprarlo en el mercado de reventa. el primer propietario de SC ganó alrededor de 65.438+000.000 de diferencia. No hace mucho se introdujo una nueva política que le permite comprar algunas propiedades nuevas. Sin embargo, debido a muchas restricciones y solo apartamentos en ciertas áreas, actualmente no hay muchos beneficiarios de DEG. de esta nueva política.
9. La ventaja de SPR es que usted puede disfrutar (y debe aceptar) las regulaciones de pago de fondos de previsión pertinentes como ciudadanos. Si cancela SPR, puede recuperar parte de la. fondo de previsión y la tasa del impuesto sobre la renta personal es tan baja como sc.
Si tiene más de 21 años y ha estado haciendo SPR durante 2 a 6 años, puede solicitar SC——(si lo cree). esto también es un beneficio). Además, es más fácil encontrar trabajo porque cada empresa tiene un límite de pases de trabajo (los permisos de trabajo para extranjeros son diferentes), pero no hay restricciones para el empleo de SPR. >Tipo de Permiso de Estudio y Trabajo de Singapur *Permiso de Pase de Empleo-EPP:
Aplicable a titulares de títulos y especialidades reconocidas o habilidades profesionales y que buscan puestos profesionales, ejecutivos, ejecutivos o gerenciales.
a) Se expedirá un permiso P1 si el salario básico mensual del solicitante supera los 7.000 dólares singapurenses.
b) Si el salario básico mensual del solicitante es superior a S$ 3500 pero no supera los S$ 7000, se emitirá una licencia P2.
Permiso Q1: Aplicable a extranjeros cuyo salario básico mensual supere los 2.500 dólares singapurenses y que tengan un título, cualificación profesional o habilidades profesionales reconocidos.
Las personas titulares de los permisos de trabajo P1, P2 y Q1 pueden solicitar un permiso de familiar para su cónyuge e hijos (menores de 21 años).
Los titulares de permisos de trabajo P1 y P2 pueden solicitar pases de visita social para los siguientes familiares:
Padres y padres del cónyuge e hijastros Hijas solteras menores de 21 años *SP- Pase S:
Permiso S: La nueva categoría que reemplazó al Permiso Q2 a partir del 6 de julio de 2004 es aplicable a extranjeros con un salario básico mensual de al menos S$65,438 + S$0,800.
Los solicitantes de la Licencia s serán evaluados según un sistema de puntos que considerará múltiples criterios, incluidos salario, educación, habilidades, tipo de trabajo y experiencia laboral.
El impuesto sobre el permiso S es de 50 dólares singapurenses al mes y el número de titulares de permisos S por empresa está limitado al 25 % de los trabajadores locales y los titulares de permisos de trabajo de la empresa.
Los titulares de S Pass cuyo salario básico mensual supere los 2500 dólares singapurenses pueden solicitar pases relativos para sus cónyuges e hijos (menores de 21 años).
Método de solicitud (igual que el Permiso de Empleo) (versión en inglés) *Permiso de Trabajo El Permiso de Trabajo WP es un permiso de trabajo otorgado a extranjeros calificados o no calificados que trabajan en Singapur con un salario mensual que no exceda S$65,438 +0,800 yuanes. .
Una condición para la emisión de un permiso de trabajo en Singapur es que el trabajador extranjero calificado posea al menos una calificación SPM o su equivalente, o un Certificado Ocupacional (Práctico) NTC-3 relevante para su trabajo. .
* EntrePass Si es un emprendedor que planea iniciar un negocio en Singapur, puede solicitar EntrePass después de presentar un plan de negocios integral.
El primer período de vigencia de la “Licencia de Apertura” es de hasta 2 años, pudiendo ser prorrogado durante la existencia de la empresa.
Si trabajas en Singapur, tienes un Pase de Empleo.
(El salario de P1, P2, Q1 y SP supera los 2500), puedes solicitar un “permiso familiar” para tu cónyuge y/o hijos solteros menores de 21 años.
El período de validez del “Certificado de Nacimiento” es el mismo que el del “Certificado de Trabajo”.
Empleo DP:
El cónyuge que tenga un permiso familiar puede solicitar permiso para trabajar en Singapur a la Autoridad de Inmigración y Registro de Singapur.
Los titulares de un permiso familiar sólo pueden empezar a trabajar después de que el empleador obtenga una carta de consentimiento emitida por la autoridad.
Cuando se prorroga una licencia familiar, se debe extender al mismo tiempo el consentimiento.
Este consentimiento deja de ser válido cuando la licencia local se cancela o el titular de la licencia local ya no es empleado de la empresa.
Los titulares de permisos de empleo (P1, P2) del Permiso de Turismo Social a Largo Plazo (LTSVP) pueden solicitar un Permiso de Turismo Social a Largo Plazo para las siguientes personas: padres del cónyuge (de hecho); hija soltera (de 21 años o más); hijos con discapacidades o hijastras que sean titulares de un permiso social a largo plazo deben solicitar ellos mismos un permiso de trabajo o un permiso de trabajo si quieren trabajar en Singapur;