1. Entra en un estado relajado y concentrado tan pronto como comience la entrevista. Este estado es el que tiene un buen tenista, jugador de baloncesto o patinador artístico al inicio de un partido. Puede utilizar la meditación y la meditación para eliminar los pensamientos que le distraigan antes de comenzar la entrevista y concentrarse en la entrevista actual, de modo que no caiga en un estado de tensión, culpa y dudas.
2. Sé natural. Esta cualidad proviene de su minuciosa preparación antes de la entrevista. Muestre su verdadero yo, demuestre su profesionalismo y tenga una conversación sincera con el entrevistador. Realice algunas entrevistas simuladas con familiares o amigos antes de la entrevista, tal como lo haría antes de un examen final, para imaginar posibles preguntas.
3. Establece objetivos para la entrevista. Antes de cerrar la entrevista, debes contarle al entrevistador todo lo posible sobre tus habilidades, capacidades, experiencias y logros. Si hay algún malentendido, asegúrese de aclararlo antes de partir. Si cree que el entrevistador no le está haciendo preguntas importantes, oriéntelo directa o indirectamente para que haga estas preguntas y dé una respuesta satisfactoria. Asegúrese de hacer sus propias preguntas durante la entrevista e intente volver a realizar la prueba.
| 4. Descubra el problema detrás del problema. De hecho, en última instancia, todas las preguntas se reducen a una pregunta: "¿Por qué deberíamos contratarlo?" Algunas preguntas en realidad se refieren a querer saber más sobre su vida personal y preocuparse por si su familia interferirá con su futuro trabajo. En este momento, usted debe evitar conscientemente darle esa impresión al entrevistador.
Después de la entrevista, envía inmediatamente una nota de agradecimiento al entrevistador. Las cartas de agradecimiento deben escribirse con cuidado, esta es otra oportunidad para promocionarse. En la carta, puede desarrollar más los temas que discutió durante la entrevista y hacer sugerencias constructivas para demostrar que es un activo valioso para el empleador. Una carta de agradecimiento bien escrita le hará destacar entre la multitud de solicitantes.
6. Ponte en el lugar del entrevistador. El entrevistador tiene una gran responsabilidad: debe seleccionar al mejor entre muchos candidatos. "¿Es realmente capaz de hacer este trabajo?" "¿Hay algo único en usted?" "¿Puede encajar en la cultura de nuestra empresa?" Estas preguntas a menudo permanecen en la mente del entrevistador. Como candidato, no sólo debe estar calificado, sino también superar los estándares mínimos requeridos para el puesto.
7. Esté completamente preparado con respuestas a las preguntas más frecuentes. "Por favor, preséntese". Ésta es una pregunta que se le hará a todo entrevistador. Su respuesta debe girar en torno a la pregunta: "¿Por qué deberíamos contratarlo?" Prepare su respuesta a esta pregunta en detalle antes de la entrevista. Asegúrese de incluir ejemplos de su experiencia laboral pasada y esfuércese por cumplir con los requisitos del trabajo que está solicitando. Por lo tanto, es fundamental saber de antemano todo lo posible sobre la empresa a la que se postula.
8. Domina tu lenguaje corporal. Según el análisis de los expertos, el lenguaje hablado sólo expresa entre un 30 y un 35% de lo que queremos comunicar, y el resto se transmite a través de expresiones faciales y movimientos corporales. Acérquese al entrevistador y tome asiento con una actitud segura, inclínese ligeramente hacia el entrevistador para mostrar su interés y entusiasmo, mantenga contacto visual y hable en un tono natural y ligeramente emocionado para mostrar lo ansioso que está por conseguir el trabajo.
9. Ten cuidado con tu salario. No caiga en la trampa de aumentar sus requisitos salariales demasiado pronto. Pedir un salario demasiado alto o demasiado bajo puede impedirle conseguir el trabajo. Puede preguntar sobre el rango salarial para el trabajo e intentar posponer la discusión sobre el salario hasta que comprenda completamente las responsabilidades del trabajo.
10. Evite las palabras innecesarias. No reveles intencionalmente tu mundo interior y hables de personas y cosas que no tienen nada que ver con la entrevista. Habla sobre tus experiencias pasadas de manera positiva. Incluso si tiene conflictos con su jefe anterior, trate de expresar su entusiasmo por su trabajo anterior tanto como sea posible. Hablar negativamente sobre algo o alguien durante una entrevista hará que parezcas una persona difícil de tratar.