Primero, la importancia de la educación y la capacitación de los miembros del partido en empresas estatales para el desarrollo empresarial.
(1) Mejorar la fuerza centrípeta y la cohesión de la empresa
Minfenghua es una empresa de propiedad estatal, que aprovecha al máximo el papel ejemplar y líder de los miembros y cuadros del partido para impulsar que la empresa se desarrolle bien y rápidamente. Los miembros del Partido son un grupo importante y grande. Es particularmente importante cómo mejorar la cohesión y la fuerza centrípeta de todos los empleados. El único propósito de fortalecer la educación y la gestión de los miembros del Partido es fortalecer el espíritu del Partido, mejorar su calidad y permitir que los miembros del Partido desempeñen mejor su papel de vanguardia y ejemplar. A través de la capacitación de los miembros del partido corporativo, todos los empleados pueden unirse como uno y dedicar más energía al desarrollo de la producción y las operaciones corporativas.
(2) Dar pleno juego al sentido de propiedad y mejorar la competitividad central de la empresa.
La competencia en una economía de mercado es, en última instancia, una competencia por talentos. Aprovechar plenamente el papel de *** en la generación de miembros del partido en las empresas es un vínculo importante para que las empresas mejoren su fuerza interna. A través de la educación y capacitación de los miembros del partido, Minfeng Chemical puede mejorar el sentido de propiedad de los empleados, participar activamente en la transformación tecnológica, revitalizar y hacer sugerencias, reparar y reutilizar residuos, maximizar el potencial, promover la mejora del nivel de gestión corporativa, la calidad general y los beneficios económicos. y promover el desarrollo empresarial.
En segundo lugar, las deficiencias de las empresas estatales en la formación de los miembros del partido
La educación y la formación de los miembros del partido en las empresas estatales ha mejorado enormemente la calidad de los miembros del partido y ha promovido la desarrollo de empresas. Al mismo tiempo, también debemos ver que todavía existen muchas deficiencias en el mecanismo de educación para los miembros del partido en las empresas estatales, que se reflejan específicamente en los tres aspectos siguientes.
(1) Algunos líderes no tienen suficiente comprensión y hay escasez de fondos para las organizaciones partidistas de base.
Algunos cuadros dirigentes de empresas estatales no tienen un conocimiento profundo de la importancia de la educación de los miembros del partido. Casi todos se centran en la producción y la operación, ignoran la capacitación y la educación de los miembros del partido y le dan importancia. la economía e ignorar la construcción, el desarrollo y la educación del partido. Se cree que la educación de los miembros del partido es sólo un aprendizaje teórico y no puede guiar directamente la producción y producir beneficios económicos, y tiene poca importancia práctica. Los líderes administrativos de algunas empresas estatales no prestan suficiente atención al trabajo del comité del partido y los líderes del comité del partido no comprenden sus funciones y responsabilidades. Cuando los líderes del comité del partido llevaron a cabo la educación y capacitación de los miembros del partido, no recibieron el apoyo de los líderes administrativos de la empresa, lo que condujo a una mala implementación del trabajo de construcción del partido y, en última instancia, resultó en una situación en la que la construcción, producción y operación del partido no se vieron comprometidos.
Además, además de los gastos necesarios como la compra de materiales de aprendizaje, actividades publicitarias y elogios a los avanzados, los fondos de algunas organizaciones de base no están claramente garantizados para las actividades de las ramas del partido y la educación del partido. Los miembros a menudo se ven afectados por problemas de financiación.
(2) El contenido educativo es aburrido y carece de interacción.
Con la aceleración del ritmo de la vida moderna y la mejora del nivel cultural de los miembros del partido, los métodos educativos tradicionales, monótonos y aburridos no pueden lograr el propósito de la educación en absoluto. Muchas empresas estatales utilizan el adoctrinamiento y métodos de enseñanza basados en el adoctrinamiento, que carecen de interacción. Los profesores de educación y formación de los miembros del partido siguen un guión y carecen de espíritu de innovación, lo que dificulta atraer la atención de los miembros del partido. No logran el propósito de la formación e incluso tienen el efecto contrario, lo que lleva a una disminución del número de miembros del partido. 'Entusiasmo por aprender. En el diseño de los contenidos didácticos, no se combina con la posición real de los miembros del partido. La educación y formación de los miembros del partido es una formalidad, con una enseñanza puramente teórica, que está lejos de las necesidades intrínsecas de los miembros del partido, afectando el efecto y la calidad de la educación y la formación de los miembros del partido.
(3) Algunos miembros del partido no tienen suficiente comprensión y carecen de iniciativa para aprender.
El objetivo de la educación y capacitación de los miembros del partido es que los miembros del partido no comprenden la importancia de la educación y la capacitación, lo que afecta directamente la eficacia de la educación de los miembros del partido. La mayoría de los miembros del partido en empresas estatales están en la primera línea de producción, con tareas laborales pesadas y poco tiempo libre. Además, algunos miembros del partido no comprenden suficientemente la importancia de la educación y la formación de los miembros del partido. Creen que los miembros del partido no pueden aprender nada relacionado con el trabajo práctico y no participan activamente en las actividades de educación y capacitación de los miembros del partido. Sólo participan en los estudios de manera superficial y carecen de iniciativa para aprender.
(4) El sistema de evaluación es imperfecto.
El sistema de evaluación de la educación y capacitación de los miembros del partido es la base central de la educación y capacitación de los miembros del partido y afecta directamente la efectividad de la educación y capacitación de los miembros del partido. Muchas empresas estatales no han logrado formular científicamente sistemas de evaluación para la educación y capacitación de los miembros del partido, lo que ha provocado que los miembros del partido que reciben capacitación crean que aprender bien y aprender mal son dos cosas diferentes, y han perdido la motivación para la capacitación.
3. Contramedidas y sugerencias para la capacitación de miembros del partido en empresas estatales
(1) Fortalecer el liderazgo organizacional y mejorar los mecanismos de gestión y garantía.
La construcción de partidos en empresas estatales es una parte importante de la construcción de organizaciones de base del partido.
Fortalecer la educación y capacitación de los miembros del partido es una necesidad para mejorar la calidad general de los miembros del partido, fortalecer la construcción de organizaciones del partido en empresas estatales y mejorar la competitividad central de las empresas. Ya en 1997, el gobierno central emitió el "Aviso sobre el fortalecimiento y mejora de la construcción del Partido en las empresas estatales", y en 2004 emitió las "Opiniones del Departamento de Organización del Comité Central y del Comité del Partido del Estado". Comisión de Supervisión y Administración de Activos de Propiedad del Consejo Estatal para el Fortalecimiento y Mejora de la Construcción del Partido en las Empresas Centrales". 》, señaló la dirección para la construcción del partido en las empresas de propiedad estatal. Las organizaciones del Partido en todos los niveles de la empresa deben comprender profundamente el espíritu del Comité Central, tomar el pragmatismo y la eficacia como punto de partida, hacer un buen trabajo en la educación y capacitación de los miembros del Partido y brindar garantías ideológicas, organizativas y de talento para que las empresas obtengan éxito. fuera de las dificultades. Para ello, primero, debemos formular objetivos de educación y capacitación de los miembros del partido basados en las condiciones reales e implementar una gestión de objetivos que combine métodos cualitativos y cuantitativos; segundo, debemos establecer y mejorar el sistema de responsabilidad de liderazgo educativo de los miembros del partido, aclarar las responsabilidades y; implementar evaluaciones cuantitativas en cada nivel; el tercero es unificar el liderazgo, coordinar y cooperar, dividir el trabajo y cooperar, cada uno desempeña sus funciones y formar una sinergia; el cuarto es llevar a cabo la inspección, orientación y supervisión necesarias, y con regularidad; formar cuadros del partido a tiempo completo y a tiempo parcial a nivel de base.
Para mejorar el mecanismo de gestión y el mecanismo de garantía para la educación y capacitación de los miembros del partido, en primer lugar, establecer y mejorar el sistema de gestión de objetivos, incorporar la educación de los miembros del partido en la gestión de evaluación anual de la empresa, realizar inspecciones y evaluaciones periódicas, y integrar las actividades educativas en una vía institucionalizada; en segundo lugar, combinar de acuerdo con la situación real de la empresa, establecer y mejorar el mecanismo de evaluación de la calidad de la educación y la capacitación, formular métodos de evaluación prácticos y mejorar el efecto de la capacitación; en tercer lugar, establecer un mecanismo de incentivo y restricción; para la capacitación y educación de talentos, formular un plan para que los miembros del partido se conviertan en talentos, llevar a cabo capacitación en el trabajo y convertir al equipo de miembros del partido en el terreno superior de talentos de la empresa; en cuarto lugar, establecer e implementar un sistema de recompensas y castigos para ellos; quinto, establecer un mecanismo de atención para los miembros del partido, centrándose en resolver los problemas prácticos que enfrentan los miembros del partido en el trabajo, el estudio y la vida, incluidos los camaradas jubilados y el personal despedido; sexto, es necesario establecer una garantía de financiación; sistema para la educación y capacitación de los miembros del partido. Las empresas deben combinar los beneficios reales de producción y operación para garantizar fondos especiales para la educación y capacitación de los miembros del partido.
(2) Fortalecer la construcción del equipo de militantes y cuadros del Partido y mejorar integralmente su calidad general.
La baja calidad de algunos miembros y cuadros del partido es una de las razones importantes que afectan la eficacia de la educación de los miembros del partido. Con este fin, el comité empresarial del partido debe combinar orgánicamente la selección y el nombramiento con la educación y la gestión, y esforzarse por mejorar la calidad general de los trabajadores del partido. El primero es hacer un buen trabajo en la selección y nombramiento de los cuadros del partido, asignar recursos razonablemente, seleccionar a aquellos camaradas con buenas cualidades ideológicas y políticas, excelentes conocimientos profesionales, un fuerte sentido de responsabilidad y un alto reconocimiento de las masas a los puestos del partido. y al mismo tiempo aclarar las tareas de los cuadros del partido, responsabilidades, objetivos de trabajo y autoridad de gestión para lograr un equilibrio entre responsabilidades y derechos. El segundo es fortalecer la formación profesional de los miembros y cuadros del Partido sobre la base de la selección y el nombramiento, incorporar este trabajo al plan de educación y formación de cuadros, realizar cursos de formación periódicamente, mejorar la calidad profesional de los miembros y cuadros del Partido y resolver los problemas problema de edad avanzada, menor calidad y problemas estructurales de los miembros y cuadros del partido. Problemas como la irracionalidad y la mentalidad inestable. El tercero es fortalecer la orientación y supervisión del trabajo, establecer y mejorar el sistema de responsabilidad de los cuadros directivos del partido, mejorar el mecanismo de evaluación y vincular la evaluación con el cobro de bonificaciones, la evaluación de primera clase, los ascensos y los nombramientos. Cuarto, mejorar los beneficios políticos y económicos de los trabajadores del partido y aliviar sus preocupaciones, atraer a la gente con emoción, unir a la gente con emoción, motivar a la gente con emoción, aumentar el atractivo de los asuntos del partido, publicitar y elogiar vigorosamente los modelos avanzados, mejorar el sentido del honor; y mejorar los asuntos del partido. El entusiasmo y la creatividad de los cuadros.
(3) Innovar ideas y mejorar el nivel de educación y gestión de los miembros del partido.
Innovar nuevas ideas y métodos de gestión educativa e implementar la educación de manera específica.
Gestión y mejora del nivel de gestión educativa. El primero es enseñar a los estudiantes de acuerdo con sus aptitudes y potenciar la pertinencia de la gestión educativa. De acuerdo con las características de la industria y los requisitos comerciales de la empresa, está orientado a las personas y varía de persona a persona, y se crean diferentes contenidos educativos para diferentes objetos. Para los miembros ordinarios del partido, debemos dar a conocer activamente las líneas, principios y políticas del partido, impartir educación sobre las leyes y reglamentos, para que puedan cumplir conscientemente la ley y mejorar su comprensión y apoyo al trabajo de construcción del partido. Al mismo tiempo, debemos centrarnos en educarles en aspectos como el amor y la dedicación al trabajo, para animarles a buscar la excelencia en sus puestos. Para miembros del partido, columna vertebral y puestos directivos, además de educación básica sobre políticas, regulaciones, habilidades laborales, etc. Implementar capacitación en conocimientos de gestión para puestos clave para mejorar los niveles de gestión; en segundo lugar, innovar métodos para mejorar la pertinencia de la gestión educativa. Organice el grupo de estudio de educación y lleve a cabo el estudio y la educación mediante el estudio en el tiempo libre, conversaciones sinceras después de las comidas y el estudio concentrado en las reuniones de la sucursal. Las actividades de capacitación en el trabajo en profundidad, como aprender teoría, aprender negocios, comparar habilidades y desempeño, esforzarse por ser un pionero entre los miembros del partido y esforzarse por ser un modelo de negocios corporativos, han promovido efectivamente la mejora del nivel profesional. de los miembros del partido. Toma la forma de informes de trabajo, reuniones sobre la construcción del partido, preguntas y respuestas interactivas y enseñanza de puntos técnicos clave.
Centrarse en los conocimientos básicos del partido y la política de actualidad, organizar a los miembros del partido para discutir y comunicar sobre la situación y las tareas que enfrentan el desarrollo de la empresa y la innovación corporativa; el tercero es construir una plataforma para mejorar la flexibilidad de la gestión educativa; Innovar la educación y los portadores de actividades para mejorar la flexibilidad de la formación y la educación. Confiar en la cultura corporativa, integrar los recursos culturales corporativos, llevar a cabo actividades culturales ricas y coloridas, unir los corazones de las personas a través de actividades culturales y mejorar el enfoque de la empresa. Basándonos en los recursos de los operadores de red, desarrollaremos una columna para páginas web corporativas de creación de partidos que sirva como un puesto de trabajo en línea para las organizaciones del partido y una plataforma de vida para los miembros del partido. Recopile el contenido de los estudios de los miembros del partido y los compromisos de los miembros del partido en línea y acepte la supervisión de las masas en cualquier momento.