¿Qué le importa a RR.HH. en un currículum? 1. No mientas.
A principios de la semana pasada, el director ejecutivo de Yahoo, Scott. El currículum demasiado pulido de Thompson quedó expuesto. Creo que todos los directores ejecutivos se darán cuenta de esto, es decir, para evitar el fraude en el currículum.
Según el Miami Herald, Thompson afirmó tener una licenciatura en contabilidad financiera e informática, pero la gente descubrió a través de una búsqueda en Google que no tenía doble titulación y Thompson se vio obligado a dimitir. Solo tiene un título en contabilidad y, lo que es aún más preocupante, la doble especialización de Thompson se menciona en el informe anual de Yahoo; el Miami Herald llama al informe anual "un documento legal que el director ejecutivo debe jurar personalmente para certificar su autenticidad". p>
Los currículums y currículums se utilizan para demostrarte a ti mismo que tienes el potencial para hacerlo mejor. No permita que las mentiras dañen seriamente su primera impresión. Objetivo general: encontrar a alguien que le mejore el estado de ánimo. En un currículum, me gusta ver si el candidato ha tenido éxito en sus nuevos proyectos. ¿Asumir riesgos que la gente corriente evitaría? Documenta esta experiencia, toda ella, y muéstrame tu proceso. Para mí, esto demuestra que no importa en qué trabajo te admitan, tienes la motivación para seguir adelante y tener éxito.
2. ¿Lanzar una red amplia? Anímate y completa el curso.
Buscar trabajo es un trabajo. Esta visión no es lo suficientemente precisa. Debido a que la economía no permite que quienes buscan empleo sean exigentes, obviamente animo a todos a que echen una amplia red. Pero ten en cuenta que debes estar lo más preparado posible.
Si estás postulando para 654,38+0 millones de empresas diferentes, entonces debes realizar diferentes modificaciones en tu currículum, no solo modificar ligeramente el "objetivo general de la búsqueda de empleo". Muestra principalmente su interés en la empresa entrevistadora, especialmente su gran pasión por este puesto. Haga un curso e investigue científicamente lo que buscan en los currículums y cartas de presentación y observe, ya que esto mostrará principalmente su comprensión y atractivo como posible nuevo empleador.
3. Céntrese en los puntos clave
Es posible que tenga una página, no solo unas pocas, para resaltar su estudio serio y resaltar el mejor nivel de los últimos cuatro años. Rara vez es necesario especificar un período de prueba o un puesto anterior; en cambio, céntrese en los puntos clave y utilice una descripción verdadera y enfocada de cómo demostrará iniciativa en este puesto;
4. ¡No olvides la ceremonia de la llamada telefónica!
Este subtítulo definitivamente me hará parecer menos una directora ejecutiva y más una madre (que lo soy), pero después de enviar docenas de currículums y cartas de presentación, eventualmente obtendrás algunas oportunidades y podrás ser Es posible que reciba una llamada telefónica. Preste atención a su etiqueta al contestar el teléfono: ya sea que proporcione o no el código de área que figura en el teléfono, debe responder cortésmente.
Además, evita dormir demasiado. La fase de desempleo posterior a la graduación le brinda oportunidades tentadoras para compensar la calidad del sueño perdida, pero durante todo el proceso, es posible que se pierda la entrevista de trabajo de la mañana; Si pierde una llamada, llame lo antes posible; haga que su correo de voz sea lo más técnico posible.