1. Contabilidad financiera
En la industria de la contabilidad financiera, la mayoría de las personas solo tienen un título universitario o universitario, y muy pocos estudiantes de posgrado. Por lo tanto, si tienes un título de posgrado o un certificado de grado, tus posibilidades de realizar una pasantía en una buena unidad son muy altas. Por supuesto, es conveniente afianzarse firmemente después de ingresar al lugar de trabajo y trabajar duro por su cuenta.
El título de posgrado o título universitario aquí equivale a un "trampolín".
2. Despliegue de mano de obra
Con la desaceleración del crecimiento económico de China, ahora ha llegado a una era en la que se depende del sector inmobiliario para promover el crecimiento económico. En este entorno, las empresas deben contar con mejor personal si quieren sobrevivir. Para lograr este objetivo, por supuesto, es inseparable de la selección del personal social por parte de Recursos Humanos, así como de la selección y motivación de los empleados dentro de la empresa.
Además de los factores anteriores, las empresas se encuentran ahora en un periodo de ajuste y estandarización, y las empresas sin recursos humanos están incorporando este departamento. En la industria de recursos humanos, las calificaciones académicas o títulos de los empleados también se concentran en títulos universitarios y universitarios, por lo que esta industria necesita urgentemente talentos altamente capacitados.
3. Análisis informático y de big data
Hoy en día, las empresas maduras, como Alibaba, Tencent, Baidu, JD.COM y otras empresas de Internet, tienen las mayores ventajas en el análisis de big data. módulos. Si otros roban sus talentos en big data o hay escasez de empleados, su velocidad de desarrollo se ralentizará inmediatamente e incluso pueden correr el riesgo de ser eliminados del mercado. Fue bajo el liderazgo de estas empresas que la Sociedad lanzó un modelo competitivo para descubrir nuevos talentos para el personal de big data. La mayoría de las formas de atraer talentos son llamar empleados de manera proactiva o atraer talentos con salarios altos.