Experiencia de pasantía en el trabajo en la especialidad de gestión de la industria cultural (1) Esta pasantía básicamente logró el propósito esperado de la pasantía de graduación. En los vínculos prácticos entre la escuela y la sociedad, los estudiantes tienen una comprensión más específica y una evaluación objetiva de sí mismos y de su trabajo. A través de las pasantías, los estudiantes generalmente creen que han adquirido experiencia laboral práctica en campos profesionales relacionados, lo que ha consolidado y puesto a prueba los conocimientos adquiridos durante sus estudios de pregrado en los últimos años. La gran mayoría de los estudiantes respetan las disciplinas organizativas en la unidad de prácticas y van a trabajar a tiempo. Algunos estudiantes de la unidad de pasantías superaron dificultades como la larga duración de la pasantía, la incapacidad de la unidad de pasantías para organizar el almuerzo y la imposibilidad de tomar un descanso al mediodía. Completaron el trabajo de la unidad concienzudamente, trabajaron activamente y trabajaron con seriedad y responsabilidad. Tenían una mente abierta y estaban ansiosos por aprender en el trabajo, trabajaron duro para adquirir conocimientos prácticos y escribieron cuidadosamente un resumen de la pasantía.
En primer lugar, a juzgar por los formularios de evaluación de las prácticas proporcionados por las unidades de prácticas, todas las unidades de prácticas han elogiado el desempeño de los estudiantes en prácticas. La mayoría de las opiniones son que los estudiantes de nuestra universidad tienen actitudes correctas, trabajo riguroso, sólidas habilidades profesionales y capacidad de aprendizaje, y pueden ayudar eficazmente al trabajo de la unidad de pasantías en un corto período de tiempo.
En segundo lugar, a juzgar por los resúmenes de prácticas presentados por los estudiantes, los estudiantes mencionaron en su mayoría dificultades y avances en la mejora de las habilidades de interacción social personal y la conexión de las escuelas con la sociedad. Lo que hay que reconocer es que existe una brecha entre la educación escolar y la práctica real, y que los estudiantes tendrán diversas incomodidades cuando ingresen por primera vez a la sociedad. Afortunadamente, la mayoría de los estudiantes pueden volver a comprender y posicionarse rápidamente durante la transformación de la identidad de rol, ingresar rápidamente a roles laborales, participar en el trabajo diario de la unidad de pasantías y utilizar lo que han aprendido para hacer sus propias contribuciones a la unidad de pasantías. Un número considerable de estudiantes También hubo recompensas materiales y espirituales.
1. Problemas existentes
En primer lugar, existe una brecha entre nuestra educación profesional y las necesidades prácticas. Después de ingresar a puestos de pasantía, los estudiantes generalmente informan que no aprendieron mucho de los conocimientos que necesitan en el trabajo en la escuela. Esto demuestra que nuestro plan de estudios, nuestros métodos de enseñanza y nuestras necesidades reales están fuera de sintonía.
En segundo lugar, la organización del tiempo de prácticas no es razonable. El calendario de las prácticas de graduación entra en conflicto con el tiempo del examen de ingreso de posgrado de algunos estudiantes, lo que afecta gravemente la calidad de las prácticas profesionales.
En tercer lugar, un pequeño número de estudiantes no tiene una actitud correcta hacia las prácticas y la redacción de los materiales de las prácticas no está lo suficientemente estandarizada. A juzgar por los comentarios de los profesores, un pequeño número de estudiantes no rellenaron sus diarios de prácticas con suficiente atención y apareció plagio en sus informes de prácticas.
2. Medidas de mejora
En primer lugar, mejorar los métodos de enseñanza. Nuestra educación profesional debe combinarse con la práctica y adoptar un modelo escolar que combine teoría y práctica. Específicamente, es necesario manejar adecuadamente la relación entre la educación en el aula y la práctica social, tomar el aula como tema y profundizar la teoría a través de la práctica.
En segundo lugar, considere ajustar el tiempo de las prácticas. Considere organizar el tiempo de pasantía en los primeros dos meses del segundo semestre de su último año. De esta manera, en primer lugar, podrá evitar el tiempo del examen de ingreso al posgrado y, en segundo lugar, la tesis de pregrado ya ha comenzado y está entrando en la etapa final. Practicar con las preguntas de la tesis puede ser más específico, más propicio para integrar la teoría con la práctica y puede eliminar en gran medida el status quo de la tesis de graduación.
En tercer lugar, hay que destacar la redacción de diarios de prácticas. La función del diario de pasantías es más permitir a los estudiantes reflexionar sobre las ganancias y pérdidas durante la pasantía después de la pasantía y sentar las bases para desarrollar buenos hábitos profesionales después de trabajar oficialmente. Por lo tanto, debemos prestar atención a la redacción de los diarios de prácticas y explicarlo y enfatizarlo a los estudiantes antes de que comiencen las prácticas.
En general, esta pasantía de graduación fue un éxito. Mientras lograban logros en la unidad de prácticas, los estudiantes también mejoraron sus habilidades y se dieron cuenta de sus propias deficiencias. Más estudiantes han visto la dirección del desarrollo futuro y han tomado decisiones difíciles, como el empleo y los exámenes de ingreso de posgrado. Las deficiencias planteadas en el resumen deben mejorarse y actualizarse en trabajos futuros.
Experiencias de prácticas en la carrera de gestión de industrias culturales (2) Esta semana, de la mano del profesor, realizamos la primera formación en gestión desde que ingresamos a la escuela. En general, fue una formación muy exitosa. Bajo la correcta dirección del maestro, nuestra formación estaba en pleno apogeo. Los estudiantes se apresuraron a hablar y estaban completamente preparados para esta formación. El ambiente en el lugar era bastante animado. Creo que cada alumno ha dejado una profunda impresión psicológica y también nos hemos beneficiado mucho de esta formación.
Aprendí mucho de esta primera formación en gestión, que no sólo me dio una nueva comprensión de la gestión en teoría, sino que también mejoró mi capacidad práctica.
La mayor parte de la experiencia y el conocimiento aprendido en esta elección de director de fábrica de capacitación gerencial provinieron de las enseñanzas de varios maestros profesionales y compañeros de clase, lo que realmente nos benefició mucho y también es un activo valioso en mi vida. Esta pasantía también me hizo comprender profundamente que hay muchas cosas importantes que debemos hacer en nuestro estudio y trabajo.
Uno es cómo prepararse para una elección, cómo dar un discurso en el escenario, y el otro es cómo comportarse. Preparar y pronunciar discursos con antelación desempeñará un papel importante en nuestra futura vida de estudio y nuestra entrada en la sociedad. Sólo haciendo bien estas dos cosas podrás mostrar tu lado bueno y tu lado excelente en la sociedad y presentarlo a los demás. En segundo lugar, al hacer cosas, primero debes aprender a ser un ser humano y comprender los principios de ser un ser humano. Cómo llevarse bien con los demás es la cuestión más básica de la sociedad moderna. Para una persona que está por ingresar a la sociedad, hay muchas cosas que aprender. Todos son nuestros mejores maestros. Como dice el refrán: "Tres personas que caminan juntas deben tener un maestro". Podemos aprender mucho de ellos.
“¡Siento que solo estoy hablando en papel y no sé si debería hacer esto!” Durante el breve proceso de pasantía, sentí profundamente mi falta de conocimiento profesional en aplicaciones prácticas. Entendamos verdaderamente el significado de "el aprendizaje no tiene fin".
A través de esta capacitación práctica, obtuvimos una comprensión más profunda de la ciencia de la gestión y cómo postularse para un cargo público. Para ser un excelente directivo no sólo es necesario tener una buena calidad psicológica, sino también tener un cuerpo sano y sólidos conocimientos teóricos y prácticos. Como dice el refrán: "Conociendo la astronomía desde arriba, la geografía desde abajo y cinco mil años antes y después". Como excelente gerente, debes tener un alto nivel de práctica y concentrarte en cómo administrar.
En menos de tres años, entraré en la sociedad y enfrentaré la presión de continuar con mis estudios o conseguir empleo. ¡Creo que deberíamos aprovechar cada momento precioso para enriquecernos y mejorarnos, superar las deficiencias de la práctica y esforzarnos por convertirnos en un excelente gerente!
De repente pensé que aquí no había camino, pero con más gente caminando, se convirtió en un camino. ¿Qué pasa con el camino de la vida? El camino de la vida también lo hacen las personas. Todo el mundo tiene que ir a muchos lugares extraños en su vida y luego, después de familiarizarse con ellos, se dirige a otro lugar extraño. Cada camino que debes tomar está pavimentado por ti mismo y cada campo desconocido debe ser experimentado por ti mismo.
A través de esta capacitación, revelamos el misterio de la gestión, comprendimos profundamente las necesidades reales de las empresas sociales, absorbimos mucha experiencia laboral y sentamos una buena base para nuestro trabajo futuro. La experiencia se convertirá en una piedra angular importante de mi éxito futuro.
Experiencia práctica en el trabajo en la especialización en gestión de la industria cultural (3) A través de esta capacitación en gestión empresarial moderna, no solo fortalecí e integré las teorías y métodos de gestión empresarial que aprendí, sino que también comprendí y dominé la empresa. gestión Las funciones de los distintos departamentos de gestión y su coordinación y limitaciones mutuas. Gracias a la práctica, aprendí sobre el proceso de suministro y marketing de la empresa, los procedimientos operativos de logística, el flujo de capital y el flujo de información, y conecté los conocimientos aprendidos para mejorar mi capacidad práctica. Me sentó una buena base para ingresar a la sociedad y participar en la gestión.
Al inicio de esta clase de capacitación, el maestro nos explicó los procedimientos operativos básicos y las precauciones, dándonos una comprensión general del propósito de esta clase de capacitación y consolidando las teorías aprendidas.
Esta formación se divide en dos partes: datos básicos y entrada de datos empresariales. Se divide en: introducción a los antecedentes empresariales, datos básicos, gestión de marketing, gestión técnica, gestión de equipos, gestión de adquisiciones, gestión de producción, gestión de calidad, gestión de almacenes, gestión financiera, gestión de recursos humanos, gestión de información, etc.
Después de que el profesor me explicó los antecedentes de Wuyang-Honda Co., Ltd., me enteré de que xx es una empresa conjunta chino-extranjera con inversión y operación conjunta de xx Motorcycle Group Company y xx Technology Research Industrial Company. con 20xx empleados. Los principales productos son: motocicletas series xx y xx y scooters series xx y xx.
En la entrada de datos básicos, principalmente a través de configuraciones de codificación de entrada, configuraciones de departamentos y regiones, configuraciones de codificación de depósitos, calendario de fábrica, centro de trabajo, configuraciones de operadores, inicialización de inventario, lista de materiales, etc., para avanzar comprender y comprender el papel de estos datos e información en la empresa. La configuración de codificación se utiliza principalmente para proyectos comunes con categorías limitadas.
Se estableció la zona de depósito para el almacenamiento de materiales. Necesitamos saber que en la gestión empresarial moderna, los materiales de inventario generalmente se gestionan en áreas y estantes de acuerdo con sus posiciones en el proceso de procesamiento. Si cometemos un error en este paso, los siguientes pasos de almacenamiento no funcionarán. Esto es lo que se llama un paso en falso y el siguiente paso es un error. En este estado cauteloso y propenso a errores, rápidamente completé la entrada de datos básicos.
El siguiente es el módulo de gestión de marketing. Nuestro objetivo es dominar la firma de contratos de venta, organizar el proceso general de producción de acuerdo con los pedidos de los clientes, dominar el contenido básico y los requisitos de la gestión de clientes, comprender el negocio principal del servicio postventa y aclarar la importante posición de la gestión de marketing. en la gestión corporativa. Primero, ingrese su cotización y el costo del producto. Después de recibir el pedido de un cliente, es necesario revisarlo para determinar si el pedido se puede completar dentro del tiempo especificado. Realice un pedido después de firmar un contrato de venta y luego verifique el estado del inventario mediante la consulta de inventario. Finalmente, desarrollar un plan de marketing y realizar previsiones finales de ventas.
El módulo de gestión técnica incluye notificación de cambios de diseño de producto, gestión de diseño de producto, registros de revisión de diseño de producto, registros de evaluación y verificación, gestión de planos, etc. Aunque no sé mucho sobre este módulo, al ingresar cierta información y datos, también conozco el proceso básico de desarrollo de productos y desarrollo de tecnología. Si es necesario ajustar o cambiar el diseño del producto, se debe notificar a los departamentos pertinentes para que realicen los cambios.
En el módulo de gestión de adquisiciones, aprendí que la información de los proveedores puede proporcionar datos oportunos y precisos para que los compradores y gerentes de adquisiciones tomen decisiones de adquisiciones y establezcan órdenes de compra. El Departamento de Compras también necesita comprar por pedido. Si el inventario no es suficiente, podemos solicitar materias primas, productos semiacabados o productos terminados a través del programa de subcontratación. Después de comprender la información del proveedor, debemos evaluarlo para ver si puede proporcionar los materiales requeridos y luego decidir si debemos subcontratar o subcontratar el procesamiento. Si el departamento de compras necesita subcontratar, la solicitud de compra debe completarse claramente.
En el módulo de gestión de equipos aprendí principalmente la gestión de activos fijos. La información principal del formulario de gestión de activos fijos debe completarse claramente y firmarse por la persona responsable correspondiente. Aunque esto es simple, es un dato importante que no se puede ignorar.
En la gestión de la producción, el plan formulado por la empresa es muy importante. No solo tiene muchos pasos, sino que también tiene una amplia gama de conocimientos. Las empresas no solo deben formular planes de producción anuales y mensuales, planes maestros de producción, planes de demanda de materiales y planes de operación del taller, sino también registrar y analizar análisis de capacidad aproximados, análisis finos de capacidad, ajustes del plan de producción, ajustes del plan de materiales, procesar órdenes de trabajo y procesar Tarjetas de flujo, informe de progreso de producción y formulario de inspección, lista de selección y lista de devoluciones. Aunque todavía no he trabajado en una empresa y no puedo comprenderlo todo del todo, poder comprender y dominar los procesos básicos de antemano será de gran ayuda para mi trabajo futuro.