¿En qué circunstancias se aplica el periodo de selección de carrera?
El período de empleo sólo es reconocido por unidades dentro del sistema. Por lo tanto, el período de selección de empleo es sólo para unidades dentro del sistema, como empresas estatales, empresas centrales, exámenes de la función pública, exámenes de instituciones públicas y contratación. En circunstancias normales, las empresas privadas y las empresas extranjeras no reconocen el estatus de los recién graduados que no están empleados durante su período de empleo. Los recién graduados contratados por empresas privadas y extranjeras generalmente son recién graduados en el año de graduación, no recién graduados durante el período de búsqueda de empleo.
¿Se unifica el plazo de selección de carrera a dos años?
Cada provincia tiene su propia normativa sobre el periodo de selección de carrera, que se implementa de acuerdo con la normativa de las autoridades provinciales de educación y empleo. Por ejemplo,
El período de selección de carrera para estudiantes de posgrado, estudiantes universitarios y estudiantes universitarios en la provincia de Guangdong es dentro de los dos años posteriores a la graduación. El período de selección de carrera para los estudiantes de doctorado es dentro de los cinco años posteriores a su graduación.
Según las disposiciones pertinentes del Documento del Gobierno de Jilin [2003] Nº 15, el período de empleo para los graduados universitarios en la provincia de Jilin es de tres años. De confirmarse la unidad de empleo durante este período, la Oficina de Estudiantes Universitarios del Departamento Provincial de Educación será responsable de tramitar los trámites de empleo pertinentes.
La provincia de Shandong estipula que el período de selección de empleo es de tres años. Los graduados que no estén empleados al dejar la escuela durante el período de selección de carrera pueden participar en el Programa de pasantías para jóvenes y participar en pasantías laborales durante 3 a 12 meses. Se proporcionarán subsidios para pasantías laborales de acuerdo con las regulaciones.
Por lo tanto, el período de selección de carrera es diferente en cada provincia y debe determinarse de acuerdo con la normativa de las autoridades educativas y laborales donde se encuentran los estudiantes y los requisitos de los solicitantes.
¿Cuáles son las políticas y beneficios durante el periodo de selección de carrera?
Tomemos la provincia de Guangdong como ejemplo
Los graduados en el período que abarca toda su carrera disfrutan del mismo trato que los recién graduados en términos de empleo, educación superior, etc. en la provincia de Guangdong, y la Las políticas de empleo, educación superior, trabajo y personal de los recién graduados son y otras leyes, regulaciones y políticas relevantes.
Los graduados que no hayan confirmado su destino laboral antes de dejar la escuela serán enviados de regreso a su lugar de origen de acuerdo con la política, y sus archivos y relaciones con la organización del partido (liga) se transferirán de regreso a su lugar de origen. origen;
Los graduados serán empleados después de dejar la escuela. Si el destino del empleo se implementa o cambia durante el período, se pueden manejar ajustes y reasignaciones, y procedimientos como el registro de empleo, archivos y fiesta (liga). La transferencia de relaciones organizativas se puede manejar como recién graduados.
Los graduados que renuncian (se jubilan) después del empleo y todavía están empleados pueden optar por continuar disfrutando de los beneficios relevantes mencionados anteriormente como nuevos graduados.