Después de que la unidad que transfiere o transfiere acepta la solicitud de transferencia del empleado, puede emitir una carta de transferencia comercial y realizar contacto administrativo con la otra unidad. La empresa transmitente deberá cumplir con los requisitos de la empresa transmitente. Presentar con sinceridad los pensamientos, el trabajo, las condiciones físicas y familiares de los empleados transferidos y proporcionar materiales de archivo. Después de que ambas partes acuerden la transferencia de empleados, la unidad de transferencia debe pasar por los procedimientos de transferencia con la aprobación del departamento administrativo laboral a nivel del condado o superior, y la unidad de transferencia deberá emitir una orden de transferencia a la unidad de transferencia. Después de que el departamento administrativo de la unidad de transferencia reciba la orden de transferencia del empleado, puede pasar por los procedimientos de transferencia. El empleado deberá ir a la unidad de transferencia para completar los procedimientos de solicitud con la carta de certificación de la unidad de transferencia. Mientras realizan los procedimientos de transferencia, los empleados deben acudir a los departamentos de seguridad pública y de granos del área transferida con la carta de aceptación emitida por el departamento administrativo laboral a nivel de condado o superior para manejar el acuerdo y la transferencia de la relación de granos, y dirigirse al institución de seguro social afiliada al departamento administrativo laboral local para manejar la transferencia de fondos de jubilación y pensiones. Para promover la movilidad laboral, en los últimos años algunas regiones han simplificado los procedimientos de transferencia para comodidad de los trabajadores, estipulando que los trabajadores pueden ser transferidos sin el consentimiento del departamento administrativo laboral del lugar de transferencia.
Durante el período del contrato, si es realmente necesario transferir la unidad de trabajo entre regiones debido a la producción, las necesidades de trabajo o de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, el contrato de trabajo con la unidad donde trabaja el empleado puede ser terminado con el consentimiento del departamento administrativo laboral a nivel de condado o superior, y firmar un contrato laboral con la nueva unidad. Si es necesario transferir empleados bajo contratos laborales de empresas o unidades a unidades de trabajo entre regiones, el departamento competente deberá informarlo al departamento administrativo laboral del condado o ciudad donde se encuentra la unidad para su revisión y aprobación.
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