¿Cuáles son las sanciones en el "Reglamento de Sanciones Docente"?

(1) Para las advertencias y deméritos, los profesores de las escuelas públicas harán sugerencias de la escuela y el departamento de educación competente de la escuela decidirá. Los docentes de las escuelas privadas son determinados por sus escuelas y reportados al departamento de educación competente para su registro. (2) Si el puesto es degradado o despedido, la escuela donde trabaja el maestro hará una sugerencia y el departamento de educación competente de la escuela tomará una decisión e informará al departamento de personal del mismo nivel para su registro. (3) El despido o despido de los maestros de escuelas públicas será realizado por la escuela y decidido por el departamento de educación competente de la escuela, que se informará al departamento de personal del mismo nivel para su registro. En el caso de docentes de centros privados o docentes que no estén incluidos en la dirección del establecimiento, el contrato de trabajo será rescindido por el centro educativo donde laboran y comunicado al departamento de educación competente para que conste en acta. (4) Dar críticas y educación, charlas de amonestación, ordenar inspecciones y notificar críticas, y cancelar las calificaciones para premios, ascensos laborales, evaluaciones de títulos profesionales, reclutamiento laboral, ascensos salariales y uso de talentos. , de acuerdo con la autoridad de gestión, la escuela del profesor o el departamento competente tomará una decisión en función de la gravedad del caso.

Los castigos para los docentes que violan las regulaciones incluyen advertencias, deméritos, degradación o despido y expulsión. Otros tratamientos incluyen brindar educación crítica, charlas de amonestación, ordenar inspecciones, notificar críticas e inhabilitación de premios y evaluaciones de méritos, promociones laborales, evaluaciones de títulos profesionales, reclutamiento laboral, promociones salariales y postulación a planes de talento, etc.

¿Cuánto dura el periodo disciplinario del profesor?

Apertura administrativa, con un plazo de 6 meses. Durante el período de sanción, el empleado no podrá ser contratado para un puesto de nivel superior al que ocupaba en el año en que se dicta la decisión de sanción; , la evaluación anual no puede considerarse pendiente. Una vez que se levante la sanción, la evaluación, la contratación competitiva y la promoción salarial se llevarán a cabo de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y ya no se verán afectados por la sanción original.

Existen cuatro tipos: 1. Amonestación, 2. Demérito, 3. Descenso o despido, 4. Despido.

Base jurídica:

Medidas para el tratamiento de violaciones de la ética profesional por parte de docentes de escuelas primarias y secundarias

Artículo 3 El tratamiento a que se refieren estas Medidas incluye castigos y otras tratos. Las sanciones incluyen advertencias, deméritos, degradación o despido y expulsión. El plazo de advertencia es de 6 meses, la fecha de caducidad es de 12 meses y el plazo de descenso o remoción es de 24 meses. Si eres miembro del * * * partido, estarás sujeto a sanciones disciplinarias al mismo tiempo.

Otros tratamientos incluyen brindar educación crítica, charlas de amonestación, ordenar inspecciones, reportar críticas e inhabilitación para premios y evaluaciones de méritos, promociones laborales, evaluaciones de títulos profesionales, reclutamiento laboral, promociones salariales y declaraciones de planes de talento. El plazo de ejecución de la inhabilitación no será inferior a veinticuatro meses.

Los docentes sospechosos de haber cometido delitos ilegales deben ser trasladados sin demora a órganos judiciales para su tratamiento conforme a la ley.