1. Definiciones diferentes: La calificación docente se refiere al certificado de calificación docente, que es la certificación de calificación nacional para el personal que trabaja en primaria y secundaria. título de educación secundaria y docencia. La contratación de docentes se refiere a la contratación de docentes, que es el acto de contratar docentes por parte de las escuelas o departamentos de educación.
2. Diferentes propósitos: El propósito de la financiación es garantizar la calidad de la educación y la enseñanza en las escuelas primarias y secundarias y el nivel de los docentes, para que los docentes puedan ser competentes en la educación y la enseñanza. La finalidad de la docencia es reclutar personal idóneo para dedicarse a la labor educativa y docente.
3. Diferentes contenidos de evaluación: El examen de calificación docente evalúa principalmente el conocimiento, la capacidad y la calidad de los docentes, incluidos los conocimientos educativos, la psicología, la normativa educativa, el diseño de la enseñanza y la práctica docente. El examen de selección de docentes examina principalmente el conocimiento profesional, la capacidad docente y la calidad general de los candidatos para determinar si son aptos para la educación y la enseñanza.
4. Diferentes formas de obtenerlo: Los certificados de calificación docente deben obtenerse a través de exámenes organizados por el departamento de educación nacional o el departamento de administración educativa local. Se emitirá un certificado después de aprobar el examen. Pero la enseñanza requiere que los candidatos obtengan un puesto docente a través del proceso de contratación de la escuela o el departamento de educación.
En resumen, capital docente y contratación docente son dos conceptos diferentes, que representan la certificación de cualificación docente y la contratación respectivamente, con diferentes propósitos, contenidos y métodos.