Nivel del alumno
El nivel del alumno es el primer factor clave en la transformación de los resultados de la formación. La capacidad de aprendizaje, la motivación y la autoeficacia son tres aspectos importantes del desarrollo de habilidades. La curva del olvido de Ebbinghaus nos dice que la memoria es regular. Si quieres recordar la prisión, debes seguir el principio de "primero rápido, luego lento". ¡De la imitación a la innovación y la autogestión, su viaje hacia la transformación de los resultados de la capacitación se encuentra en estos cuatro pasos!
A nivel de clima laboral
El clima laboral es el segundo factor clave en la transformación de los resultados formativos. El apoyo del gerente, las oportunidades de práctica y los resultados de la aplicación de habilidades son factores importantes que influyen en la conversión. Comprender la atmósfera de transformación de la formación puede ayudarnos a captar los cambios de comportamiento de los directivos después de la formación. ¡Las oportunidades de práctica son la clave para la conversión!
Nivel organizacional
El nivel organizacional es el tercer factor clave en la transformación de los resultados de la formación. Para una empresa con fuertes capacidades de aprendizaje, adaptación y cambio, la formación no es sólo una inversión intelectual, sino también la piedra angular del futuro. Con una gestión eficaz del conocimiento, las empresas pueden lanzar nuevos productos más rápido, mejorar el servicio al cliente y atraer y retener a los mejores talentos.