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Asientos contables para el pago de honorarios de formación de empleados

Escriba un cheque de transferencia para pagar 5.000 yuanes por los honorarios de formación de los empleados. Los honorarios generales de formación de los empleados pertenecen a los gastos de gestión empresarial y deben incluirse en los gastos de gestión empresarial. Los asientos contables son los siguientes:

Débito: honorarios de gestión-tarifa de formación de empleados 5.000 yuanes

Préstamo: depósito bancario 5.000 yuanes.

Si se pagan tarifas de capacitación a los empleados, deben incluirse en la cuenta de salario por pagar del empleado. Los asientos contables para los honorarios de capacitación de los empleados son los siguientes:

Débito: Salarios de los empleados a pagar: honorarios de capacitación de los empleados de 5.000 yuanes.

Préstamo: depósito bancario de 5.000 yuanes.

La diferencia entre las tarifas de capacitación de los empleados y los fondos de educación de los empleados;

1. Los gastos de formación de los empleados se refieren a los gastos reales incurridos por la empresa para la formación de los empleados; los fondos para la formación de los empleados se refieren a los gastos que pueden retirarse de acuerdo con una determinada proporción de los salarios imponibles de conformidad con la legislación fiscal y utilizarse para la formación de los empleados de la empresa.

2. El alcance de las tarifas de capacitación de los empleados y los fondos de educación de los empleados son diferentes. Los gastos de capacitación de los empleados son todos los gastos incurridos directamente por la unidad durante la capacitación. Según las "Medidas administrativas relativas a los honorarios de formación para los organismos centrales y estatales", el alcance incluye los honorarios de los profesores, los honorarios de alojamiento, los honorarios de alimentación, los honorarios de los lugares de formación, los honorarios del material de formación, los honorarios de transporte y otros gastos. El alcance de los fondos de educación de los empleados de la empresa incluye: capacitación en el trabajo y de transferencia, capacitación diversa sobre adaptabilidad laboral, capacitación en el trabajo, capacitación de nivel vocacional y técnico, capacitación de personal altamente calificado, educación continua de personal profesional y técnico, capacitación del personal de operaciones especiales y capacitación para la transferencia de empleados organizada por la empresa, gastos para que los empleados participen en la evaluación de habilidades vocacionales, certificación de calificaciones vocacionales, etc., compra de equipos e instalaciones de enseñanza, tarifas de incentivo para el autoestudio de los empleados, educación y capacitación de los empleados. honorarios de gestión y otros gastos relacionados con la educación de los empleados.

3. El tratamiento del impuesto sobre la renta de las cuotas de formación de los empleados y de los fondos de educación de los empleados es diferente. Existen normas especiales para los honorarios de formación, que pueden deducirse en su totalidad antes del impuesto sobre la renta de las sociedades de conformidad con las normas pertinentes; se permite deducir los gastos de educación de los empleados si están dentro del 2,5 del salario total y se permite transferir el excedente; deducidos en años fiscales futuros.

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partido es un tema nuevo al que se enfrenta el trabajo de la sección del partido e incluso la construcción del partido. Comprender plenamente y resolver este problema es de gran importancia práctica para que podamos centrarnos en la construcción económica en la nueva era, aprovechar plenamente el papel central de las organizaciones partidistas y promover la construcción de dos civilizaciones. En primer lugar, las ramas del partido de base se enfrentan a un nuevo entorno externo. En las condiciones de la economía de mercado, el posicionamiento de las empresas ha cambiado. El objetivo de la producción y la operación es maximizar los beneficios, que es también el centro de todo el trabajo de la empresa. Las organizaciones del partido empresarial deben centrarse en este centro para ser realistas e innovadoras, desempeñar un papel de garantía de servicios y promover la realización de los objetivos laborales de la empresa. Esta es una nueva tarea asignada a las organizaciones del partido empresarial en la nueva era. Actualmente, después de que los yacimientos petrolíferos hayan sufrido una transformación radical, las empresas supervivientes se enfrentan a graves desafíos. No sólo tenemos que enfrentarnos a una competencia de mercado cada vez más feroz, sino que también enfrentamos muchas dificultades para lograr un desarrollo estable y a largo plazo. Como organización de base del partido en la empresa, la rama del partido de base es la unidad de base que implementa todo el trabajo de la organización del partido. El papel de las secciones de base del partido está directamente relacionado con el nivel de trabajo general de la organización del partido. El entorno para el desarrollo de la economía de mercado determina el enfoque de trabajo de la rama del partido. Todas las ramas del partido de base asumen tareas más arduas. En segundo lugar, las ramas del partido de base enfrentan nuevos objetivos. Después de la reorganización y reestructuración del campo petrolero, los conceptos ideológicos de los empleados se vieron muy afectados y el impacto de la economía de mercado en los conceptos ideológicos de los empleados ha sufrido grandes cambios. Las manifestaciones específicas son las siguientes: Primero, los empleados carecen de confianza en el desarrollo futuro de las empresas petroleras supervivientes. Después de la reorganización y reestructuración, los problemas acumulados en la historia del campo petrolero se hicieron más evidentes. Problemas como la estructura irrazonable, el personal excesivo, el equipo antiguo y las pesadas cargas sociales se concentraron relativamente en las empresas supervivientes. Como miembro de la empresa, la mayoría de los empleados sienten directa o indirectamente las dificultades del desarrollo; en segundo lugar, el desarrollo de la economía de mercado está cambiando la vida de las personas, haciendo que los trabajadores sean cada vez más activos en su pensamiento y presten más atención a sus intereses personales. La economía de mercado ha promovido el desarrollo del deseo de los trabajadores por las necesidades materiales; en tercer lugar, la profundización gradual de la reforma ha dado a los empleados un cierto grado de resistencia ideológica. Sin embargo, esta resistencia es muy frágil debido al impacto de la empresa a medio y largo plazo. sistema de términos y las ideas inherentes en la mente de los empleados. Después de la introducción de políticas de reforma a gran escala, los trabajadores son propensos a fluctuaciones ideológicas de un tipo u otro y necesitan hacer mucho trabajo ideológico. En tercer lugar, las ramas populares del partido se enfrentan a nuevas áreas de trabajo. Las áreas de trabajo de las filiales empresariales del partido están pasando de la simple gestión interna del partido a una gestión integral. El objetivo del trabajo también se ha ampliado de los miembros del partido a todos los empleados. Las responsabilidades laborales se expandieron gradualmente desde la construcción de sucursales del partido a todos los aspectos de la producción y operación. En otras palabras, las ramas del partido de base no sólo deben defender su propia tierra, sino también ampliar nuevos espacios de trabajo, desempeñar un papel importante en nuevas áreas de trabajo y demostrar su valor. La nueva situación que enfrentan las ramas de los partidos de base ha planteado requisitos nuevos y más altos para la calidad y el trabajo específico de los secretarios de las ramas de los partidos de base. 2. Requisitos de calidad para los secretarios de las ramas del partido de base. La llamada calidad también se refiere a los factores internos que desempeñan un papel en el proceso de trabajo a través del aprendizaje, la práctica, la educación y la capacitación adquiridos. En la nueva situación, los secretarios de las ramas del partido de base desempeñan un papel especial en el trabajo general de cada unidad, asumiendo grandes responsabilidades y ciertos poderes. Son a la vez líderes y tomadores de decisiones, son a la vez educadores y hacedores; un supervisor. Tales roles múltiples requieren que los secretarios de las ramas de los partidos de base tengan buenas cualidades, que incluyen principalmente los siguientes cinco aspectos: 1. Alta calidad política. Los secretarios de las ramas del partido deben tener una alta calidad política, que es también el núcleo de otras cualidades y la primera cualidad. En primer lugar, los secretarios de las ramas del partido deben tener altas cualidades políticas e ideológicas. Un secretario de rama del partido calificado debe tener la postura política, los puntos de vista, las actitudes y el carácter moral correctos. Servir al pueblo de todo corazón, implementar resueltamente la línea, los principios y las políticas del partido, adherirse a los cuatro principios básicos y ser políticamente coherente con las organizaciones partidarias de nivel superior. En segundo lugar, debemos tener un ámbito ideológico y un sentimiento moral superiores. Este es también un símbolo importante del nivel de conciencia del secretario de la rama del partido. En una unidad, el secretario de la rama del partido tiene una conciencia ideológica más alta que los demás. De esta manera, las palabras y los hechos pueden ser convincentes y se puede establecer gradualmente el prestigio. 2. Debe tener alta calidad de conocimientos culturales. El conocimiento cultural y la calidad intelectual de un secretario de sección del partido son la base para la formación de su inteligencia y talento. Por lo tanto, como secretario de sección del partido de base, debe tener ciertos conocimientos culturales. Este es también el requisito básico de nuestro partido para la vida. Intelectualización de los cuadros dirigentes.
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