2. En segundo lugar, lea el currículum y analice cuidadosamente las calificaciones y la experiencia del solicitante, preste atención a las habilidades, experiencia laboral, educación, certificación y otra información del solicitante, luego programe una cita con el solicitante para una entrevista. y confirmar la hora y el lugar.
3. Finalmente, durante el proceso de entrevista, haga preguntas relacionadas con el trabajo para comprender las habilidades, conocimientos y experiencia del candidato, y prepare algunas preguntas abiertas para alentar al candidato a hablar sobre experiencias personales y profesionales. , y determinar el empleo de los solicitantes de empleo.