Cuatro salidas
El "mecanismo de salida" incluye cuatro formas: esperar un trabajo, transferir a un nuevo trabajo, retirarse de un trabajo y despedir.
Esperar la asignación de trabajo: desempleo
Esperar el trabajo significa suspender el trabajo docente, y la escuela organiza la formación y el estudio adicionales de acuerdo con el trabajo. Después de ser despedidos, los salarios de los docentes caerán significativamente. Sólo se paga el salario básico, no se paga ningún incentivo por desempeño. No se puede participar en diversas evaluaciones y promociones.
Ser transferido a un nuevo trabajo
El traslado se refiere al paso de un puesto docente a un puesto no docente, incluidos los docentes que solicitan el traslado y las escuelas que organizan el traslado. Saltar de trabajo significa cambiar de trabajo desde la primera línea de la enseñanza.
Dejar Tuyang
La jubilación después de dejar la empresa significa renunciar al trabajo pero seguir manteniendo la relación laboral con la escuela. Es casi una "jubilación anticipada" y el salario se basa en el de los jubilados, pero no existe un subsidio único de jubilación. Como es "jubilación", generalmente significa "recuperación y recuperación". Si está enfermo, puede solicitar la dimisión con antelación. Por supuesto, esto requiere un certificado médico del hospital.
Despedir a un empleado
El despido supone la extinción del contrato de trabajo, y ya no se mantiene la relación laboral entre el colegio y el profesor. El mecanismo de retiro de docentes se refiere a "el retiro de docentes que no asumen sus cargos, no superan la evaluación, violan la ética docente o son incompetentes por otras razones".
Sistema de registro regular
La implementación de un sistema de registro regular para profesores de primaria y secundaria se ha convertido en el "umbral" para que los profesores avancen o retrocedan. Aquellos que aprueben el examen seguirán enseñando y los que no lo reprueben dejarán de hacerlo automáticamente.