Mecanismo de salida del profesor

El mecanismo de retiro de docentes es un mecanismo de retiro obligatorio, que no incluye a los docentes jubilados. Entre los que se retiran se encuentran los docentes no calificados como los "docentes públicos" y los "docentes suplentes". La implementación de un sistema de registro regular para docentes de escuelas primarias y secundarias se ha convertido en el “umbral” para que los docentes avancen o retrocedan. Quienes aprueben el examen seguirán enseñando y quienes no lo reprueben dejarán de hacerlo automáticamente. Uno de los objetivos de esta reforma es proporcionar una buena "fuente de agua viva" para el personal docente y expulsar a algunos profesores no cualificados.

Cuatro salidas

El "mecanismo de salida" incluye cuatro formas: esperar un trabajo, transferir a un nuevo trabajo, retirarse de un trabajo y despedir.

Esperar la asignación de trabajo: desempleo

Esperar el trabajo significa suspender el trabajo docente, y la escuela organiza la formación y el estudio adicionales de acuerdo con el trabajo. Después de ser despedidos, los salarios de los docentes caerán significativamente. Sólo se paga el salario básico, no se paga ningún incentivo por desempeño. No se puede participar en diversas evaluaciones y promociones.

Ser transferido a un nuevo trabajo

El traslado se refiere al paso de un puesto docente a un puesto no docente, incluidos los docentes que solicitan el traslado y las escuelas que organizan el traslado. Saltar de trabajo significa cambiar de trabajo desde la primera línea de la enseñanza.

Dejar Tuyang

La jubilación después de dejar la empresa significa renunciar al trabajo pero seguir manteniendo la relación laboral con la escuela. Es casi una "jubilación anticipada" y el salario se basa en el de los jubilados, pero no existe un subsidio único de jubilación. Como es "jubilación", generalmente significa "recuperación y recuperación". Si está enfermo, puede solicitar la dimisión con antelación. Por supuesto, esto requiere un certificado médico del hospital.

Despedir a un empleado

El despido supone la extinción del contrato de trabajo, y ya no se mantiene la relación laboral entre el colegio y el profesor. El mecanismo de retiro de docentes se refiere a "el retiro de docentes que no asumen sus cargos, no superan la evaluación, violan la ética docente o son incompetentes por otras razones".

Sistema de registro regular

La implementación de un sistema de registro regular para profesores de primaria y secundaria se ha convertido en el "umbral" para que los profesores avancen o retrocedan. Aquellos que aprueben el examen seguirán enseñando y los que no lo reprueben dejarán de hacerlo automáticamente.

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