1. ¿Qué debo hacer si la empresa me obliga a ir a trabajar durante la epidemia?
Si el gobierno necesita tomar medidas administrativas como la cuarentena para los retornados debido a la prevención y el control de epidemias, los documentos relevantes emitidos por el gobierno, como capturas de pantalla de registros de tráfico personales, materiales relacionados con la cuarentena, etc., deberá presentarse a la empresa. y luego notificar de inmediato a la empresa y presentar los documentos de respaldo pertinentes una vez que expire el período de cuarentena.
Después de recibir la información enviada por el empleado, si la situación es efectivamente cierta, la empresa debe pagarle al empleado durante el período de cuarentena, hacer un seguimiento o comprender la condición física del empleado de manera oportuna y proporcionar lo más tanta ayuda como sea posible.
Si el empleado no realiza los procedimientos anteriores, o la empresa confirma que el empleado ha mentido sobre la situación, la empresa puede tratar el comportamiento del empleado como ausentismo y tratarlo de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
En segundo lugar, ¿puede una empresa despedir deliberadamente a sus empleados durante la epidemia?
Según la "Ley de Contrato de Trabajo", durante la epidemia, la empresa no puede despedir a los empleados que se encuentren en período médico. Si una empresa quiere despedir a un empleado, es necesario que se cumplan determinadas condiciones.
Según el artículo 42 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la empresa no puede rescindir el contrato de trabajo de conformidad con los artículos 41 y 40 de esta Ley:
Los trabajadores que están expuestos a riesgos de enfermedades profesionales no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar sus puestos de trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales son durante el diagnóstico u observación médica;
La parte B padece enfermedades profesionales o se lesiona en el trabajo en la unidad y se confirma que ha perdido o ha perdido parcialmente su capacidad para trabajar;
Enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, dentro del período médico prescrito;
Mujer empleados durante el embarazo, parto o lactancia;
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Si ha trabajado ininterrumpidamente para la empresa durante 15 años, deberá recuperar 5 años antes de la edad legal de jubilación;
Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos administrativos.
Según el "Aviso sobre el adecuado manejo de las relaciones laborales durante la prevención y control de la neumonía por infección por nuevo coronavirus" emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, las empresas deben proteger a los empleados que no pueden acudir a trabajar debido a medidas gubernamentales de cuarentena u otras medidas de emergencia, derechos e intereses legítimos y pagar sus salarios durante este período.