La baja por maternidad para los docentes actuales es de 98 días.
El "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas (Proyecto)" fue revisado y aprobado en principio en la reunión ejecutiva del Consejo de Estado el 18 de abril de 2012. El proyecto amplía la licencia de maternidad para las empleadas de 90 a 98 días y estandariza los beneficios relacionados.
El artículo 7 del "Reglamento Especial para la Protección Laboral de las Empleadas" estipula que las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto; parto difícil, se debe añadir una licencia de maternidad adicional
Licencia de maternidad Para partos múltiples, la licencia de maternidad se puede aumentar en 15 días por cada bebé adicional. Si una empleada sufre un aborto antes de los cuatro meses de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia de maternidad; si tiene un aborto de más de cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia de maternidad.
Beneficios de la licencia de maternidad
Primero, para la licencia de maternidad, los salarios se basan en la licencia por enfermedad
La licencia por embarazo es certificada por un médico, por lo que los salarios se pagan de acuerdo con beneficios de licencia por enfermedad.
En segundo lugar, el permiso prenatal se paga el 80% del salario.
Si tienes más de 7 meses de embarazo y tienes un permiso de trabajo, puedes tomar dos meses y medio de licencia prenatal previa solicitud tuya y aprobación de tu empleador. En algunos casos en los que las regulaciones locales exigen licencia, el empleador debe aprobar la licencia y el salario será el 80% del salario mensual real del empleado.
En tercer lugar, licencia de maternidad y subsidio de maternidad
En áreas donde se implementa la coordinación social del seguro de maternidad, el estándar de pago se basará en el salario mensual promedio de los empleados de la empresa en el año anterior; en áreas donde no se lleva a cabo el seguro de maternidad En áreas bajo coordinación social, los subsidios de maternidad son pagados por la empresa o unidad, y el estándar es el salario básico y los subsidios de precios de las empleadas antes de dar a luz.
Para consultar el contenido anterior, consulte la Enciclopedia Baidu - Licencia por maternidad