¿Cuáles son los cursos de incorporación para nuevos empleados?

Creo que lo principal es actualizar los objetivos de formación de los empleados, hacerles comprender la industria, la empresa y los planes de carrera personales, o establecer valores correctos, espíritu de equipo o algo más. Cada negocio es diferente. En cuanto a la formación de nuevos empleados en las décadas de 1980 y 1990, Balance Smart Management College tiene temas de formación especiales. También es una unidad de formación dependiente de la Oficina de Educación Municipal de Shenzhen. Su capacitación para nuevos empleados, desde personal del campus hasta personal corporativo, se ha convertido en un curso obligatorio para empresas destacadas como Fortune 500.

Este es un curso relativamente maduro, que incluye las siguientes partes. También puede realizar capacitación personalizada para su empresa.

La primera parte es el salto del campus a la sociedad.

Cuatro diferencias principales entre empresas y escuelas

¿Qué tipo de estudiantes universitarios son más populares entre las empresas?

Análisis de las diez principales confusiones de los nuevos empleados en el ámbito laboral

Caso de discusión: Análisis del fenómeno de la salida de los nuevos empleados de la empresa apenas un mes después de su incorporación.

La segunda parte trata sobre los cuatro cambios de conciencia cuando ingresas por primera vez al lugar de trabajo.

De la orientación personal a la orientación de equipo: deja de lado los héroes personales, busca el trabajo en equipo y realízate en * * * *

De la orientación emocional a la orientación profesional: deja de lado las emociones personales y el enfoque; en los objetivos del equipo y establecer una imagen profesional;

Orientado al crecimiento a orientado a la responsabilidad: dejar de lado el "ego", tomar la iniciativa para asumir responsabilidades del equipo y crecer en responsabilidad;

Orientado al pensamiento a orientado al comportamiento: deje de lado "Las palabras vacías dañarán al país". Actúe rápidamente y encuentre métodos efectivos en acción.

La tercera parte es la mentalidad que las personas deben tener en el lugar de trabajo.

Positivo: nunca te quejes cuando enfrentes contratiempos, acepta los desafíos y crece en desafíos constantes;

Aprendizaje en taza vacía: las calificaciones académicas no equivalen a la capacidad de aprendizaje, pero la capacidad de aprendizaje es comprobable en la sociedad. ;

Tome la iniciativa para asumir la responsabilidad: cuánta responsabilidad puede asumir una persona, cuánta carrera puede lograr;

Cooperación beneficiosa para todos: con cuántas personas puede cooperar, y con qué tipo de personas puedes cooperar. La cooperación determina qué tan grandes son tus logros;

Establece objetivos de vida: un objetivo de vida claro te permite utilizar todos los recursos y oportunidades para lograrlo.

La cuarta parte es la etiqueta que las personas deben conocer en el lugar de trabajo

Imagen profesional básica

Etiqueta básica de oficina

Trabajar con líderes o Etiqueta para comunicarse con colegas

Etiqueta para visitar o recibir clientes

Etiqueta para discursos en reuniones

Existen otros cursos de capacitación, puede ir a su sitio web para ¡Eche un vistazo, ese es Quan Da de Balanced Wisdom o la Academia de Gestión de Sabiduría Equilibrada de Baidu!