Base legal: Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”, si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral le ordenará pagar remuneración laboral, salario por horas extras. o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado; de no menos del 50% pero no más del 100% del monto pagadero: (1) Incumplimiento de las disposiciones del contrato laboral o del estado Proporcionar el pago oportuno y completo de la remuneración laboral a los trabajadores (2) pagar los salarios de los trabajadores; por debajo del estándar de salario mínimo local; (3) organizar horas extras sin pagar horas extras; (4) rescindir o rescindir contratos laborales sin cumplir con esta disposición. La ley paga una compensación económica a los trabajadores.
¿Dónde puedo demandar a las instituciones de educación y formación si no les pagan los salarios?
Análisis legal: Los trabajadores que estén atrasados en el pago de sus salarios, no paguen sus salarios o les retengan sus salarios pueden llamar al 12333 para quejarse. El número de teléfono es el de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. También puede presentar una queja ante el Equipo de Inspección de la Oficina Laboral. Debido a que la empresa no paga la remuneración laboral a tiempo, los trabajadores pueden solicitar la rescisión del contrato y la relación laboral y exigir una compensación económica. Los trabajadores pueden presentarse ante el departamento administrativo de inspección del trabajo local, y la brigada de inspección del trabajo ordenará al empleador que pague los salarios. Si la brigada de inspección laboral no logra coordinarse, los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral. Si se niega a implementar la conclusión del arbitraje laboral, puede solicitar al tribunal su ejecución obligatoria.