Medidas de implementación para el reclutamiento abierto de maestros de escuela secundaria en la escuela secundaria Anqing en 2005
De acuerdo con los requisitos de la Reunión Municipal de Coordinación de Contratación de Maestros de Escuela Secundaria celebrada el 11 de mayo, de acuerdo con el principio "justo y equitativo" de "contratación abierta, abierta y basada en el mérito", este año las escuelas secundarias municipales contrataron abiertamente a 51 profesores (incluidos 5 estudiantes de posgrado). Está organizado e implementado por la Oficina Municipal de Educación y la Oficina de Personal, y supervisado por la Oficina Municipal de Supervisión. ?
1. Alcance del reclutamiento
(1) Graduados de universidades normales con título de licenciatura o superior;
(2) 65438 + 31 de mayo de 1977, graduados anteriores con título de licenciatura o superior (educación nacional) que aún no están empleados y tienen calificaciones de maestros de escuela secundaria;
(3) Estudiantes de posgrado nacidos después del 31 de mayo de 1975 (Educación Nacional). ?
2. ¿Cuáles son los contenidos y requisitos del examen?
(1) Los candidatos deben postularse para las disciplinas correspondientes de acuerdo con el principio de aprendizaje y aplicación consistentes. El examen se divide en prueba escrita y entrevista. Los contenidos de los exámenes escritos de cada materia incluyen conocimientos profesionales, materiales didácticos, métodos de enseñanza, pedagogía y psicología. Un examen combinado, con una puntuación total de 100 puntos, incluidos 70 puntos por materiales didácticos, métodos de enseñanza y conocimientos profesionales, y 30 puntos por dos materias. El tiempo de prueba es de 2 horas y media. Puntuación de la entrevista 100. ?
Los estudiantes de máster no realizan la prueba escrita, pero sí deben realizar la evaluación de capacidades profesionales en educación y docencia. Después de aprobar el examen, serán contratados para enseñar en escuelas intermedias modelo. Si no hay o menos de 5 estudiantes de posgrado, los indicadores restantes se ajustarán a los indicadores del programa de pregrado. ?
(2) En principio, la relación entre el número de admisiones y el número de solicitantes para cada materia debe alcanzar 1:3 antes de que se pueda realizar el examen.
(3) La contratación del personal de referencia se basará en el sistema de nombramientos, debiéndose socializar sus expedientes de personal. Al mismo tiempo, los estudiantes deben obedecer las disposiciones de la organización y trabajar en la escuela especificada, de lo contrario se considerará que han renunciado automáticamente. ?
3. Hora de inscripción y examen
Hora de inscripción: del 21 al 25 de mayo de 2005; Lugar de inscripción: Sala de conferencias en el primer piso del Edificio Experimental de la Escuela Secundaria No. 3 de Anqing. .
Al registrarse, los recién graduados deben presentar cédulas de estudiante, certificados escolares y cédulas de identificación; todos los estudiantes anteriores deben presentar certificados de registro, cédulas de identidad, certificados de calificación docente y certificados de graduación; tarjetas, certificados de maestría y certificados de grado y certificados académicos de posgrado.
Los documentos y certificados anteriores deberán ser originales, adjuntándose copia. Además, cada candidato debe presentar dos fotografías frontales recientes de una pulgada y la tarifa de inscripción es de 165 yuanes. (Los honorarios de la entrevista se pagarán por separado). El 2 de junio, los candidatos acudirán a la Oficina de Orientación Laboral (Sección Jurídica) de la Dirección Municipal de Educación con el recibo de pago para recibir el boleto de admisión por escrito y los materiales de respaldo originales.
Hora de examen: 9:00-11:30 am el día 5 de junio. ?
El horario de la entrevista está por determinar. ?
4. ¿Propuesta, calificación, calificación, contratación preliminar?
Bajo el liderazgo del grupo dirigente, la Oficina Municipal de Educación organiza y evalúa los exámenes. Según el número de reclutas en cada disciplina, en principio, la proporción será de 1:1 a 5, y la lista de candidatos preliminares se determinará de mayor a menor, y los candidatos preseleccionados serán elegibles para entrevistas. Finalmente, el puntaje total se calcula con base en el peso de los puntajes de las pruebas escritas y las entrevistas en una proporción de 7:3, y la lista del personal contratado se determina y publica con base en el principio de puntajes altos a puntajes bajos. Sólo aquellos que no han anunciado ninguna objeción y cuyo examen físico cumple con las "Normas y métodos de examen físico para solicitantes de títulos docentes en la provincia de Anhui" (Jiaosecuren [2004] Nº 56) pueden pasar por los procedimientos de empleo formal. ?
Siete. Requisitos de confidencialidad y disciplinarios: Desde el inicio de la propuesta hasta la preparación del trabajo, todo el proceso se maneja estrictamente de acuerdo con los requisitos de confidencialidad.
Durante el proceso de contratación, seguimos estrictamente los requisitos de "justicia, imparcialidad y apertura" y hacemos públicos las políticas, procedimientos y resultados para garantizar el buen progreso del trabajo de contratación e implementar la responsabilidad y la rendición de cuentas. sistema. Las filtraciones graves de confidencialidad, malas prácticas y otras infracciones disciplinarias durante la operación serán sancionadas de conformidad con la normativa pertinente. ?
8. Otros asuntos serán explicados por el Grupo Líder de Coordinación de Contratación Abierta de Maestros de Escuela Secundaria de Anqing Middle School.